Thắc mắc về việc lách luật tính công ngày lễ

[mcqueen]

chào cả nhà
cho e hỏi công ty của e đang làm việc áp dụng pp tính công ntnay là đúng luật k ah:
vd: anh em nhân viên làm việc dịch vụ khách sạn vào tháng n,có 4ngay cn,2 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.công ty du lịch khách sạn nên nv làm dịch vụ phải đi làm vào cả hai ngày nghỉ trên,trong thỏa ước hợp đồng lao động kí với công đoàn công ty:sowa:

theo như em được biết luật lđộng quy định việc tăng ca vào dịp lễ tính tối thiểu 300%,vậy 1 ngày lễ làm thêm được tính là 3 ngày công,còn tháng làm việc vẫn phải được tính đủ 26 công đúng k ah????vậy lẽ ra doanh nghiệp phải tính là : 26+ 6=32 (công) là mới đúng luật hay là sai,mong các achi hướng dẫn giúp thắc mắc nhỏ của em
mình thấp cổ bé họng dân đen chứ k có tiền đi học như các bác ấy nên nhờ mọi người có kinh nghiệm hiểu biết luật giải thích cho e cách tính vậy là có trái với luật k ah:tuivotoi:

View more random threads:

• Lương NVKD????
• Làm thế bào để hợp lý lương thực và lương đóng BH?
• công ty ko Dược gia hạng BHYT
• Hệ thống thang bảng lương
• Lương thử việc định khoản như thế nào?
• Kế toán tiền lương
• hop dong lao dong
• Bảng thang lương, phụ cấp lương!!!!!!
• Bị Truy thu tiền BHTN
• Giúp đỡ: cách tính mức lương cơ bản

[acek62]

ðề: thắc mắc về việc lách luật tính công ngày lễ

mình cũng không rõ vì mỗi công ty có mỗi cách tính khác nhau, mình thấy hầu hết công ty vn nhỏ nhỏ đều lách kiểu đó, để tránh trả nhiều tiền cho nhân viên, chứ gặp những công ty nước ngoài, hoặc công ty lớn không tới nổi