đóng bhyt khi nhân viên nghỉ không lương

[phongphongphong1992]

em có thắc mắc mong các anh chị giúp đỡ.
em đang phụ trách về mảng bhxh.
khi nhân viên tạm nghỉ việc vì ốm đau, việc riêng… mà thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, em sẽ báo giảm bhxh, bhtn nhưng không giảm bhyt(vì chỉ giảm 1 tháng nên không cắt thẻ được)
các anh chị có thể cho em biết số tiền 4.5% bhyt trong thời gian nhân viên nghỉ không lương (nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên) là do một mình nhân viên chịu hay công ty chịu 3 % và người lao động 1.5%.
cảm ơn các anh chị.

View more random threads:

• Xin giúp e về kế toán HCSN có thu ạ!!!!
• Công ty mới thành lập tham gia BHXH ntn????
• Có bác nào có file excel tính đơn giá tiền lương cho em xin với ạh.
• lương tháng 13
• Bảo hiểm xã hội
• Hợp đồng thời vụ hạch toán vào TK 154 được không?
• cách làm bảng thưởng tết để nộp cho cơ quan thuế
• Mới thành lập chưa có phát sinh có tính lương giám đốc không? mọi người giúp em với
• huong tro cap thai san
• Cách tính bảng lương dựa trên mức lương và phần trăm doanh thu?

[ducquan1008]

ðề: đóng bhyt khi nhân viên nghỉ không lương

công ty: 3% và người lao động 1.5% bạn nhé

[gracemusicguitar]

ðề: đóng bhyt khi nhân viên nghỉ không lương

cái này bhtphcm quy định đó chị. những trường hợp này được chấp nhận.

uh thế ah, cảm ơn bạn giờ mình mới biết. mình chưa gặp trường hợp này lần nào. còn mình nghĩ vẫn chia đều 3 và 1,5% đó vì cũng chẳng đáng bao nhiêu mà lại đi thu cả của nhân viên

---------- post added at 04:54 ---------- previous post was at 04:53 ----------

ah mà bạn có công văn hay giấy tờ gì quy định việc này ko gửi mình xin 1 bản với

[phuonganh2012]

ðề: đóng bhyt khi nhân viên nghỉ không lương

công ty: 3% và người lao động 1.5% bạn nhé

cảm ơn bạn. mình cứ thắc mắc nếu nhân viên xin nghỉ không lương 2,3 tháng mà không trả thẻ bhyt thì công ty vẫn phải chịu 3% khi người lao động nghỉ. như vậy thì hơi vô lý quá.

---------- post added at 05:01 ---------- previous post was at 04:56 ----------

uh thế ah, cảm ơn bạn giờ mình mới biết. mình chưa gặp trường hợp này lần nào. còn mình nghĩ vẫn chia đều 3 và 1,5% đó vì cũng chẳng đáng bao nhiêu mà lại đi thu cả của nhân viên

---------- post added at 04:54 ---------- previous post was at 04:53 ----------

ah mà bạn có công văn hay giấy tờ gì quy định việc này ko gửi mình xin 1 bản với

mình chỉ có tài liệu “nghiệp vụ thu bhxh, bhyt, bhtn” (kèm theo thông báo số 1150 /tb-bhxh ngày 09 tháng 05 năm 2011) thôi. bạn cho mình địa chỉ email mình gửi cho.