-
10-31-2012, 07:15 PM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
Lương làm sao hợp lý đây các Bác???
công ty em lập thêm 1 công ty để tranh thầu. việc em phải làm là làm 2 bảng lương. công ty mới có 5 thành viên. vậy em vẫn làm bảng lương công ty cũ bình thường rồi trích 5 người trong công ty cũ sang công ty mới được không ạ?
với lại là có khoản tiền bồi dưỡng cho nhân viên thì em nên cho vào khoản nào bây giờ. ko thể cho vào phụ cấp mà cũng chẳng biết nên cho vào đâu. hix.
vì em mới ra trường lại mới làm kế toán 1 tuần nên có gì các bác chỉ em với. tks tks tks...View more random threads:
- giúp em với mọi người, lương GĐ cty TNHH 1TV???
- Quy định về thời gian được đóng BH
- Nghỉ thai sản có được hưởng lương tăng thêm không?
- không tham gia BHYT, BHXH có được tính lương vào Chị phí ko
- Lương trả chuyển khoản cho nhân viên làm part - time, làm khoán công việc
- Duyệt Thai Sản
- Hỏi về mức lãi phạt chậm nộp BHXH 2013
- Làm sao đây với BHXH
- Tiền ăn giữa ca năm 2011 ?
- Hỏi về hồ sơ đăng ký thang bảng lương
-
10-31-2012, 07:33 PM #2
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
mình nghĩ nên làm hợp đồng thuê ngoài thời vụ đi, chứ làm bảng lương as vậy dễ bị bên thuế biết lắm.
khoản bồi dưỡng cho nv thì có thể cho vào công tác phí chẳng hạn.
-
10-31-2012, 07:58 PM #3
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
nếu chưa có tiền ăn trưa thì coi như tiền ăn trưa luôn đi
-
10-31-2012, 08:31 PM #4
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
bạn làm bảng lương gồm 5 người đó thì cũng ko vấn đề gì nhưng bây giờ thuế yêu cầu mọi người nhận tiền lương hay tiền gì từ công ty đều phải có mã số thuế để thu thuế tncn, nên bạn lưu ý đến vấn đề đó. nếu một người nhận tiền của cả 2 công ty thì quyết toán thuế tncn phải cộng dồn tiền lương từ 2 công ty lại để tính nhé. còn tiền bồi dường bạn có thể cho là phụ cấp hoặc công tác phí hay tiền ăn trưa như các bạn nói là được.
-
10-31-2012, 08:45 PM #5
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
mình nghĩ là bạn mượn mấy cái cmt. rồi làm hợp đồng thời vụ tốt hơn
-
10-31-2012, 08:55 PM #6
Silver member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 36
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
Gửi bởi hieusaco
-
10-31-2012, 09:25 PM #7
Silver member
- Ngày tham gia
- Sep 2015
- Bài viết
- 1
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
tiện cả nhà giúp em với: nếu lương cơ bản để tính thuế chỉ là 3.000.000
mà phụ cấp : 10.000.000 ( để tổng lương 13 tr) thì có ảnh hưởng gì không mọi ng.
-
10-31-2012, 10:28 PM #8
Junior Member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
Gửi bởi linhchi_kore
-
10-31-2012, 10:38 PM #9
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
Gửi bởi linhchi_kore
-
10-31-2012, 10:46 PM #10
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương làm sao hợp lý đây các bác???
Gửi bởi hanhnguyen90
thứ 2 là nếu mình cho giảm cả pc và lương cơ bản để ghi thêm lương kinh doanh cũng k ổn đúng k.
vì theo mình biết thì lương kinh doanh k thể fix số cụ thể vào hđ, cũng như phụ thuộc vào hóa đơn đầu ra. cty mình sx phần mềm, hóa đơn đầu ra 1 tháng chỉ khoảng 1-2 cái thôi. nhưng với số tiền lớn thì mình đưa lương kinh doanh cao có đc k. liệu thuế có thắc mắc tại sao chỉ có 1-2 hóa đơn đầu ra mà lương kinh doanh cao thế không?
hic.kế toán là ng ở giữa gđ và nlđ, mệt mỏi quá....cái gì cũng lôi kt ra.....
Hội y khoa giới tính thế giới định nghĩa xuất tinh sớm là tình trạng rối loạn xuất tinh của nam giới với đặc trưng luôn xuất tinh sớm hơn hoặc trong vòng một phút quan hệ. Bệnh nhân không có khả năng...
Tìm hiểu về loại thuốc dứt điểm bệnh "ra nhanh"