Giúp em phân biệt giữa 2 lương này với!!!

[sock123]

ðề: giúp em phân biệt giữa 2 lương này với!!!

cho em hỏi thêm xíu: công ty em có thể ký 2 hdlđ,1 bên bhxh và 1 bên thuế được không ạ?
tất nhiên bên bhxh mức lương thấp hơn,còn bên thuế thì lương cao hơn để tính vào cp lương .
không biết làm thế có sao không ạ?

hii chỗ này là đang lách luật đêy..

[trangsuc]

ðề: giúp em phân biệt giữa 2 lương này với!!!

bạn xem lại định khoản lương và định khoản bh nhé.

thang bảng lương nhằm thể hiện mốc lương, mục đích là để công ty không thể trả lương nhân viên thấp hơn mức đã đăng ký, và mức đã đăng ký trong thang bảng lương không thấp hợn mức quy định của nhà nước. mức 2.5tr là mức thấp nhất của bậc 1(đối với cty bạn). tức là nếu một nhân viên thuộc vào bậc 1 thì mức lương mà nhân viên đó được hưởng không dưới 2.5tr. còn nếu lương của bạn 3tr. thì trên hợp đồng lao động sẽ thể hiện 3tr. lúc đó lương để tính bhxh là 3tr. còn về phần phụ cấp nếu có thể hiện trên hợp đồng thì vẫn tính vào bhxh. nếu không thể hiện trên hợp đồng thì thôi. tuy nhiên có một vài phụ cấp không tính chung với bhxh cho dù có thể hiện trên hợp đồng nhé.

mình hok hiểu ý bạn. nói vậy cũng = 0 ak? tất nhiên cái lương chính đấy ko thể nhỏ hơn trong thanh lương bảng lương. ko thế họ lập thang lương bảng lương làm zề? nếu đang ký mức 2tr5 thì tính bhxh trên 2tr5 thui. còn lại là các thỏa thuận khác. chỉnh lại hợp đồng cho hợp lý là dc rồi. tiếc rẻ gì vài tờ giấy

---------- post added at 11:18 ---------- previous post was at 11:16 ----------

ai bảo các khoản phụ cấp ko thể hiện trên hd? bạn coi lại luật lao động nhé. nếu ko nêu rõ trong hd sau này khoản chi mà vượt quá đấy là chi phí ko hợp lý bị hất ra nhé