Có bắt buộc đóng KPCĐ ko?

[mewxu]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

hi,hi... nếu có tổ chức công đoàn thì doanh nghiệp trích lập quỹ kinh phí công đoàn theo tỷ lệ 2%, người lao động không phải nộp 1% đâu.

[SongwolVina]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

hi,hi... nếu có tổ chức công đoàn thì doanh nghiệp trích lập quỹ kinh phí công đoàn theo tỷ lệ 2%, người lao động không phải nộp 1% đâu.

theo quy định người lđ là 1% và doanh nghiệp là 1% đấy bạn nhé. chứ không phải là người lđ không phải nộp đâu nhé

[hohuyn]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

kpcđ không bắt buộc phải đóng tuy nhiên mình thấy nếu được thì nên thành lập vì nó là tình cảm của con người trong lúc đâu ốm hoặc quyền lợi của người lao động bị xâm phạm. mức đóng thì tuỳ từng công ty có cty thì đóng 10.000 có cty thì đóng 20.000. cty mình mỗi tháng đóng 20.000 thi thoảng đi nhậu nhoẹt lại lôi ra hihihi hoặc khi sinh nhật ai đó trong cty thì mua quà.....

bạn ơi cho mình hỏi bạn có file nào tính lương tháng 13 ko ? mình làm hàm datedif để tính năm mà làm hoài ko được. bạn có cách nào chỉ mình với.

xin đa tạ

[bluedragon0702]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

người lao động nếu tham gia cđ thì phải đóng 1% lương nhé!

[thuhongnt]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

bạn ơi cho mình hỏi bạn có file nào tính lương tháng 13 ko ? mình làm hàm datedif để tính năm mà làm hoài ko được. bạn có cách nào chỉ mình với.

xin đa tạ

cách tính lương tháng 13 phổ biến:

lương tháng 13 = lương cơ bản ( lương cứng) x thời gian công tác / 12 bạn nhé. hoặc là thời gian công tác/ 12 x với lương thực lãnh( lương cứng)
ví dụ nhé:
*nếu nhân viên vào từ tháng 1/2009 làm tới hết tháng 12/2009 được tính là 12 tháng:
lương tháng 13 sẽ là:12/12* lương thực lãnh.
*nếu nhân viên vào tháng 10/2009( được 3 tháng), lương tháng 13 sẽ là 3/12*lương thực lãnh
mỗi công ty sẽ có cách tính nhằm đảm bảo sự công bằng cho toàn thể nhân viên, lương tháng 13 thì tính theo đúng thời gian nhân viên làm việc tại công ty là hợp lý.
nhưng lưu ý bạn rằng nên có mức tối thiểu bạn nhé, ví dụ người vào tháng 11 (tức mới được 2 tháng, lương 2triệu, lương tháng 13 theo cách tính trên chỉ là:2/12*2,000,000=340,000đ.vì vậy những trường hợp thế này bạn nên quy mức tối thiểu là 500,000đ ( cho tất cả các trường hợp khi tính ra mức lương tháng 13 dưới 500,000đ đều được làm tròn lên 500,000đ).

nhưng thưởng tết thì sẽ khác, gọi là thưởng nên mức độ sẽ khác nhau tùy vào năng lực làm việc,sự đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, và cũng tùy theo quỹ thưởng mà công ty bạn có.

chúc bạn thành công

[tenten]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

cho em hỏi: có bắt buộc phải đóng kpcđ ko? hay những cty nào có cd mới đóng? và mức đóng là bao nhiêu?

chỉ có công ty nào có công đoàn mới đóng thôi bạn ah!

[kevinvu1987]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

theo quy định người lđ là 1% và doanh nghiệp là 1% đấy bạn nhé. chứ không phải là người lđ không phải nộp đâu nhé

doanh nghiệp phải đóng tất cả 2% chứ, người lao động k fải đóng kpcđ mà.

[demchauau1]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

theo mình biết thì dn có số lđ trên 5 người thì bắt buộc phải tlcđ rồi, tỷ lệ là dn 1% và người lao động 1% nhé

[kyniemhoctro]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

cái đề tài này thảo luận mãi vẫn chưa xong à các bác?
nếu đơn vị có tổ chức công đoàn thì:
+ kpcd: 2% do dn tức là người sử dụng lao động chịu ( thông tư liên tịch số 119/2004/ttlt/btc-tlđlđvn) ngày 8/12/2004.
+ đoàn phí công đoàn 1%: do đoàn viên đóng theo quy định của điều lệ công đoàn. ở đơn vị mình phần này trừ vào lương của người lao động trên bảng lương.

( lưu ý: phân biệt kpcd với đoàn phí công đoàn - qđ1375/qđ-tlđ ngày 16/10/2007 của tổng liên đoàn lao động việt nam).
nếu chưa rõ, lại tiếp tực thảo luận nhé.

[thiendung]

ðề: có bắt buộc đóng kpcđ ko?

mình muốn hỏi, cty ko đóng kpcđ cho nhân viên, và người lao động đóng cố định 1 tháng 8000 cấn trừ lương, như vậy định khoản như thế nào và dn làm vậy đúng hay sai? làm ơn trả lời sớm nha, tks nhìu.