Lương bảo vệ

[hocon84]

các pác cho em hỏi ở đơn vị em bảo vệ trong tháng phải đi làm tất cả các ngày ( 8h / ngày).trong tháng nếu làm ko đủ tháng thì sẽ tính ngày công là chia cho 26 ngày hay là 30 ngày ?:confuse1:

View more random threads:

• LUONG THỜI VỤ -THUẾ TNCN
• Trả sổ BHXH
• Lương Cho SV Thực Tập
• hồ sơ của người lao động
• Thắc mắc trong việc chuyển ngày tính lương cho CN
• đóng bhyt khi nhân viên nghỉ không lương
• hợp đồng lao động ký như thế nào là đúng
• Người lao động không thích làm BHXH
• Khi nào tiền lương được xem là chi phí hợp lý??
• kế toán tiền lương

[banthe247]

ðề: lương bảo vệ

các pác cho em hỏi ở đơn vị em bảo vệ trong tháng phải đi làm tất cả các ngày ( 8h / ngày).trong tháng nếu làm ko đủ tháng thì sẽ tính ngày công là chia cho 26 ngày hay là 30 ngày ?:confuse1:

do đặc điểm của việc bảo vệ là 24/24 mọi lúc mọi nơi, nên khi bạn ký hợp đồng lao động với người lao động làm công việc bảo vệ bạn cần quy định rõ trong hợp đồng lao động thời gian làm việc và nghỉ ngơi, phân chia ca trực để làm căn cứ tính lương, theo luật lao động thì người lao động sẽ làm việc 8h một ngày, 26 ngày 1 tháng, chủ nhật nếu đi làm thêm sẽ nhân 2, ngày thường làm thêm nhân 1,5, ngày lễ nhân 3 mức lương bạn chia là chia cho 26 ngày công trên tháng nếu trong hợp đồng lao động quy định hoặc nếu làm 24 ngày thì chia 24, 22 ngày thì chia 22 không chia cho 30 nhé bạn!

thân chào!

[uynuyn]

ðề: lương bảo vệ

do đặc điểm của việc bảo vệ là 24/24 mọi lúc mọi nơi, nên khi bạn ký hợp đồng lao động với người lao động làm công việc bảo vệ bạn cần quy định rõ trong hợp đồng lao động thời gian làm việc và nghỉ ngơi, phân chia ca trực để làm căn cứ tính lương, theo luật lao động thì người lao động sẽ làm việc 8h một ngày, 26 ngày 1 tháng, chủ nhật nếu đi làm thêm sẽ nhân 2, ngày thường làm thêm nhân 1,5, ngày lễ nhân 3 mức lương bạn chia là chia cho 26 ngày công trên tháng nếu trong hợp đồng lao động quy định hoặc nếu làm 24 ngày thì chia 24, 22 ngày thì chia 22 không chia cho 30 nhé bạn!

thân chào!

nhưng nếu trong hợp đồng qui định bảo vệ làm 30 ngày / tháng thì sẽ được tình như thế nào?

[akzhoan]

ðề: lương bảo vệ

nhưng nếu trong hợp đồng qui định bảo vệ làm 30 ngày / tháng thì sẽ được tình như thế nào?

theo luật nhu bác rồng đã góp ý thì bạn chỉ có thể chia tối đa 26ngày mà thôi, nếu quy định 30 thì 4 ngày còn lại phải tính là tăng ca hoặc làm thêm theo yêu cầu và được trả thêm một khoản thu nhập riêng ( hoặc trả theo sự thỏa thuận rỏ ràng trong hợp đồng lao động ?
có chút ý kiến, chúc bạn tốt:cheers1::cheers1::sweatdrop:

[b2ltpt]

ðề: lương bảo vệ

cty mình cũng trả lương cho bảo vệ làm giờ hành chính, nửa ngày thứ 7 còn cn nghỉ và cty trả trước 3 tháng nên mình hạch toán như này được kg?
nợ tk 334/ có tk 1111 ( 3 tháng)
phân bổ nợ tk 64211/ có tk 334 ( theo từng tháng )
cuối kỳ kết chuyển vào tk 911