phụ cấp tiền điện thoại & xăng xe cho nhân viên hàng tháng tính vào lương nhưng k có hóa đơn?

[panda41]

bên cty em có tính phụ cấp tiền điện thoại & xăng xe cho nhân viên hàng tháng tính vào lương . tuy nhiên, khi qtoan thuế đã loại phần này ra do kg có hóa đơn. vậy làm thế nào để hợp thức hóa phần chi này. nv k thể lấy hóa đơn đt hoặc đổ xăng đc.

View more random threads:

• Đề tài: Tổ chức luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương
• Vừa đóng BH nhân viên lại nghỉ việc thì làm thế nào???/
• Kế toán tiền lương
• Lương cho cty TNHH MTV
• lương khoán và giá thành với cty phầm mềm???
• Lương công nhân thuê ngoài
• Đăng ký nơi khám chữa bệnh năm 2012
• Xin hoi ve viec dong Bao hiem
• Chi phi ăn ca DN ngoài quốc doanh
• Thủ tục đăng ký BHXH

[huyettulam]

ðề: phụ cấp lương

bên cty em có tính phụ cấp tiền điện thoại & xăng xe cho nhân viên hàng tháng tính vào lương . tuy nhiên, khi qtoan thuế đã loại phần này ra do kg có hóa đơn. vậy làm thế nào để hợp thức hóa phần chi này. nv k thể lấy hóa đơn đt hoặc đổ xăng đc.

nếu khoản phụ cấp này không quá cao thì bạn vẫn thể hiện trên bảng lương là được

[khuehien1412]

ðề: phụ cấp lương

bên cty em có tính phụ cấp tiền điện thoại & xăng xe cho nhân viên hàng tháng tính vào lương . tuy nhiên, khi qtoan thuế đã loại phần này ra do kg có hóa đơn. vậy làm thế nào để hợp thức hóa phần chi này. nv k thể lấy hóa đơn đt hoặc đổ xăng đc.

muốn vậy thì bạn phải qui định những loại phụ cấp này trong hợp đồng lao động là được.

bạn cũng có thể mua phiếu xăng cho nhân viên, sẽ được xuất hóa đơn hợp lệ.

[sebweb]

ðề: phụ cấp lương

bên cty em có tính phụ cấp tiền điện thoại & xăng xe cho nhân viên hàng tháng tính vào lương . tuy nhiên, khi qtoan thuế đã loại phần này ra do kg có hóa đơn. vậy làm thế nào để hợp thức hóa phần chi này. nv k thể lấy hóa đơn đt hoặc đổ xăng đc.

bạn phải làm hợp đồng lao động ghi rõ những khoản phụ cấp này, đồng thơi nhưng khoản này không được quá cao so với mức lương chính mà người lao động lãnh hàng tháng.

thân

[ha2601]

ðề: phụ cấp lương

bạn phải làm hợp đồng lao động ghi rõ những khoản phụ cấp này, đồng thơi nhưng khoản này không được quá cao so với mức lương chính mà người lao động lãnh hàng tháng.

thân

trong hđlđ mình có ghi là ví dụ: pc điện thoại: 200k, pc xăng: 200k. vậy mà sao vẫn bị loại ra.
nhưng lúc nhân viên lãnh lương thì mình cho họ ký bảng lương là số thực nhận luôn (vd: là 3triệu).như vậy có hợp lệ kg bạn. hay trên bảng lương phải ghi cụ thể ra là: lương căn bản + pc xăng + pc điện thoại ....

cảm ơn bạn

[ThuyGa]

ðề: phụ cấp lương

trong hđlđ mình có ghi là ví dụ: pc điện thoại: 200k, pc xăng: 200k. vậy mà sao vẫn bị loại ra.
nhưng lúc nhân viên lãnh lương thì mình cho họ ký bảng lương là số thực nhận luôn (vd: là 3triệu).như vậy có hợp lệ kg bạn. hay trên bảng lương phải ghi cụ thể ra là: lương căn bản + pc xăng + pc điện thoại ....

cảm ơn bạn

mức phụ cấp đó là hợp lý, nhưng bảng lương mà nhân viên bạn ký không thể hiện rõ những khoản phụ cấp này, nên bị thuế loại ra đó.
bảng lương phải có lương căn bản, số ngày công ( công chính và tăng ca) các khoản phụ cấp ....

[datlinh]

ðề: phụ cấp lương

mức phụ cấp đó là hợp lý, nhưng bảng lương mà nhân viên bạn ký không thể hiện rõ những khoản phụ cấp này, nên bị thuế loại ra đó.
bảng lương phải có lương căn bản, số ngày công ( công chính và tăng ca) các khoản phụ cấp ....

vậy là phải ghi rõ ra hả bạn. vì bên mình lúc chi lương thì cho nhân viên ký nhận số tổng cộng họ thực nhận thôi.

[wuisatang]

ðề: phụ cấp lương

vậy là phải ghi rõ ra hả bạn. vì bên mình lúc chi lương thì cho nhân viên ký nhận số tổng cộng họ thực nhận thôi.

đúng, bạn phải ghi chia ra các cột trong bảng lương và ghi rõ các khoản lương và phụ cấp chi trả cho nhân viên: lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, pc xăng, pc điện thoại,...

[khicaca]

ðề: phụ cấp lương

làm vậy không ổn, bạn phải ghi rõ là lương cb bao nhiêu, phụ cấp những gì, phải trừ gì( bh...) rồi tính ra tổng lương thực nhận trong tháng , ký nhận.
-----------------------------------------------------------------------------------------


phụ cấp trách nhiệm là khoản mà người ld nhận được + lương+... đóng bhxh dựa vào mức đóng là bao nhiêu so với lương cb, mọi người góp ý nhé.

nói chung đã là phụ cấp thì phải đóng bhxh, bạn muốn không đóng đừng dùng từ phụ cấp. ví dụ phụ cấp cơm bạn ghi: ăn giữa ca thôi. ăn thua do mình dùng từ nữa bạn ah

[shakira]

ðề: phụ cấp lương

nói chung đã là phụ cấp thì phải đóng bhxh, bạn muốn không đóng đừng dùng từ phụ cấp. ví dụ phụ cấp cơm bạn ghi: ăn giữa ca thôi. ăn thua do mình dùng từ nữa bạn ah

đóng bhxh dựa vào lương cb mà, đâu có tính phụ cấp trong đó.