Tăng lương có ký lại HĐLĐ ko

[hoahongden]

cả nhà cho mình hỏi tý nha! khi nv vào làm cty ký hdlđ ví dụ mức lương là 1,5tr/tháng vài tháng sau tăng lên 1,8tr/tháng ba tháng sanưẫ lại tăng lên 2tr/tháng vày nv đó có ký hđlđ lại k hai vẫn giữ lại hợp đồng ban đầu, nếu vậy thì có làm quyết định tăng lương ko ạ!
mình đang cần gấp mọi người ai có ý kiến zi giúp mình với nha

View more random threads:

• Hợp đồng thời vụ hạch toán vào TK 154 được không?
• Có khống chế lương nhân viên đối với công ty mới thành lập?
• KÊ KHAI THUẾ GTGT HÀNG NHẬP KHẨU
• ứng dụng ibhxh
• định khoản nghiệp vụ
• Lương công nhân
• Lương của công nhân thời vụ biết làm sao đây !
• Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.
• Phục cấp thôi việc có được đưa vào cp lương?
• Thành lập công đoàn

[colen]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

cả nhà cho mình hỏi tý nha! khi nv vào làm cty ký hdlđ ví dụ mức lương là 1,5tr/tháng vài tháng sau tăng lên 1,8tr/tháng ba tháng sanưẫ lại tăng lên 2tr/tháng vày nv đó có ký hđlđ lại k hai vẫn giữ lại hợp đồng ban đầu, nếu vậy thì có làm quyết định tăng lương ko ạ!
mình đang cần gấp mọi người ai có ý kiến zi giúp mình với nha

không cần làm lại hđ mà làm quyết định tăng hệ số lương hoặc tăng lương theo thời điểm nhé.

[caole1992]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

không cần làm lại hđ đâu.bạn làm một quyết định tăng lương rồi đưa xếp ký sau đó lưu 1 , đưa người lđ 1 nhé

[htkkplus]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

cả nhà cho mình hỏi tý nha! khi nv vào làm cty ký hdlđ ví dụ mức lương là 1,5tr/tháng vài tháng sau tăng lên 1,8tr/tháng ba tháng sanưẫ lại tăng lên 2tr/tháng vày nv đó có ký hđlđ lại k hai vẫn giữ lại hợp đồng ban đầu, nếu vậy thì có làm quyết định tăng lương ko ạ!
mình đang cần gấp mọi người ai có ý kiến zi giúp mình với nha

có 2 trường hợp :
1/không cần phải làm lại hđlđ. bạn làm thêm cái "phụ lục hợp đồng lao động" là ok.
2/nếu trong hợp đồng lao động có quy định điều khoản trên rồi thì không cần thiết phải làm phụ lục hợp đồng lao động mà chỉ cần làm quyết định tăng lương cho mỗi lần tăng lương.

[trangpham19]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

lam qđ tăng lương là dược rồi. chỉ khi nào hết hđ mấy làm lại hđ thôi bạn a

[innguyengia]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

không cần làm lại hợp đồng, chỉ làm lại hợp đồng khi nào hết hạn thôi. còn mấy tháng tăng lương thì chỉ cần quyết định nâng lương hoặc tăng hệ số lương là đủ.

[kevinvu1987]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

cả nhà cho mình hỏi tý nha! khi nv vào làm cty ký hdlđ ví dụ mức lương là 1,5tr/tháng vài tháng sau tăng lên 1,8tr/tháng ba tháng sanưẫ lại tăng lên 2tr/tháng vày nv đó có ký hđlđ lại k hai vẫn giữ lại hợp đồng ban đầu, nếu vậy thì có làm quyết định tăng lương ko ạ!
mình đang cần gấp mọi người ai có ý kiến zi giúp mình với nha

mình nghĩ là chỉ cần làm quyết định tăng lương thôi chứ không cần ký lại hđlđ đâu bạn ạh!

[trungvn2092]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

chỉ cần quyết định tăng lương thui

[minh200712]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

không cần làm lại hợp đồng, chỉ làm lại hợp đồng khi nào hết hạn thôi. còn mấy tháng tăng lương thì chỉ cần quyết định nâng lương hoặc tăng hệ số lương là đủ.

cho em hỏi ké 1 chút ah. khi hợp đồng hết hạn, làm hợp đồng mới thì có phải lưu toàn bộ các hợp đồng trước đấy lại không ah?em sơ xuất làm thất lạc mấy cái hợp đồng mà bây giờ lại thay đổi giám đốc và con dấu mất rồi.
cho em hỏi thêm là quy trình ký hợp đồng với 1 nhân viên mới là thử việc 2 tháng rồi ký thời hạn 6 tháng , rồi 1 năm ... có phải không ah?

[nmhquoc]

ðề: tăng lương có ký lại hđlđ ko

hợp đồng chỉ ký khi hết thời hạn thôi, còn tăng lương chỉ cần quyết định thôi bạn ạ