trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 không

[vanphongquanphunhuan]

em chào các bác tiền bối. các bác cho em hỏi chút với.
bên cty em có 1 người trình độ đại học mới vào thử việc tại công ty em dc 1 tuần nay. hôm này ngày 31/8/2011 xếp em bảo làm danh sách thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 và cho cả người đang thử việc đó nữa.
nhưng chưa có hợp đồng thử việc: vậy các bác cho em hỏi là:
1/ trong thòi gian thử việc người đó có được nhận tiền thưởng nhân dịp quốc khanh không?
2/ hệ số lương và khoản tiền lương người đó được hưởng trong thời gian thử việc là bao nhiêu tiền? (cty em ở tỉnh điện biên)
3/ mẫu hợp đồng thử việc như thế nào?
rất mong được giải đáp giúp đỡ gấp ahj

View more random threads:

• Đăng ký quỹ lương
• Về chi phí thuê khoán nhân viên trong công ty
• Lương của GĐ DNTN
• Kế toán tiền lương trong công ty xây dựng
• Làm hợp đồng lao động cho nhân viên
• Help: Hạch toán tiền lương
• Bản đăng ký kế hoạch tiền lương năm
• Thế nào cho hợp lý?
• Bảng lương quên không thể hiện khoản đóng BHXH
• Hợp đồng lao động

[tandatcit]

ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 không

hình như tt 18 thì phải, có ghi rõ khoản lương, thưởng cho người lao động phải được quy định rõ mức thưởng và điều kiện thưởng trong hđ lao động hoặc thỏa ước lđ hoặc quy chế... bởi vậy trả lời câu hỏi của bạn :
1/ được, nếu trong quy chế cty hoặc hđ lđ có ghi
2/ luật lao động quy định là 70% lương chính thức ( công ty tư nhân thì bạn trả bao nhiêu thì bạn ghi vào hđ thử việc bấy nhiêu )
3/ hđ thử việc cũng như hđ chính thức thui, chỉ có điều mục " loại hợp đồng " thì bạn ghi hđ thử việc là ok

[hoanghuy200515]

ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 không

cty có nhiều thóc- cho thì hưởng, không cho thì nhịn. đấu thấy quy định về vấn đề này đâu.

[aduy1992]

ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 không

công ty thưởng bao nhiêu là tùy thuộc vào quyết định của công ty chứ không có quy định nào bạn ah, vì bản chất tiền thưởng không đưa vào chi phí mà lấy từ quỹ khen thưởng hoặc lợi nhuân sau thuế. mình mới đọc báo thấy có công ty gì đó ở khánh hòa chia tiền thưởng cho nhân viên lên đến mấy tỷ lận đó....ặc ăc

[sgtpsibin]

re: ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 k

hình như tt 18 thì phải, có ghi rõ khoản lương, thưởng cho người lao động phải được quy định rõ mức thưởng và điều kiện thưởng trong hđ lao động hoặc thỏa ước lđ hoặc quy chế... bởi vậy trả lời câu hỏi của bạn :
1/ được, nếu trong quy chế cty hoặc hđ lđ có ghi
2/ luật lao động quy định là 70% lương chính thức ( công ty tư nhân thì bạn trả bao nhiêu thì bạn ghi vào hđ thử việc bấy nhiêu )
3/ hđ thử việc cũng như hđ chính thức thui, chỉ có điều mục " loại hợp đồng " thì bạn ghi hđ thử việc là ok

mình biết là được hưởng 70% lương rồi. nhưng ý mình muốn hỏi là 70% của bao nhiêu tiền? vì mình ko nhỡ rõ hệ số lương đại học hiện nay là bao nhiêu bạn ah

[ha2601]

ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 không

lương đh trong cty nhà nước là 2.34 x lương cb bạn

[nguyenbinhtai123]

re: ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 k

lương đh trong cty nhà nước là 2.34 x lương cb bạn

vậy là mình lấy 2.34*830.000 hay là 2.34*1050.000 nhỉ? có cộng phụ cấp khu vưc 0.5 không bạn?

[havinanetco]

ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02/9 không

70% của: hệ số x mức lương cơ bản mới áp dụng + phụ cấp kv
còn thưởng: tùy vào quỹ của công ty và có được thể hiện trên hdlđ
hđ lđ thử việc cũng như hdlđ bình thường. khác là nội dung ghi trên hđ
thân!

[truongson]

ðề: re: ðề: trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng tiền thưởng nhân dịp quốc khánh 02

vậy là mình lấy 2.34*830.000 hay là 2.34*1050.000 nhỉ? có cộng phụ cấp khu vưc 0.5 không bạn?

thưởng là tùy thuộc công ty đó ntn nửa...
chứ đâu nhất thiết là phải thưởng theo quy định...
sếp cho nhiêu hưởng nhiêu...
hihihihi...