Hợp đồng cho nhân viên

[hungvietuc1]

công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
anh chị nào tư vấn giúp mình với. cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!:roile::roile:

View more random threads:

• Cho em hỏi về trích BHXH ,BHTN,BHYT,KPCĐ
• Lương nhân viên nhà hàng
• Ngạch lương, mã số chức danh trong thanh lương bảng lương
• Quản lý công nhân trên công trường
• BẢNG LƯƠNG THEO QUYẾT ĐỊNH 15
• lương trả công nhân
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương??????????
• Trích đóng BHXH, BHYT
• bảo hiểm xã hội
• giúp em với mọi người, lương GĐ cty TNHH 1TV???

[ithongminh]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

làm theo phương án 2 là hợp lý hơn, làm đơn xin nghỉ không lương và đến nay đã sắp xếp được công việc thì tiếp tục đi làm.

[nmhquoc]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
anh chị nào tư vấn giúp mình với. cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!:roile::roile:

bạn nên bảo họ làm đơn xin nghỉ việc ko lưông trong thời gian nghỉ đó thì phù hợp hơn

[kothemyeuz]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
anh chị nào tư vấn giúp mình với. cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!:roile::roile:

bạn không nêu rõ cụ thể khung thời gian nghỉ là bao lâu.... theo mình là bảo họ viết đơn xin tạm nghỉ việc trong khoảng thời gian đó ... bên mình nghỉ việc là không được hưởng lương rùi, không cần phải ghi trong đơn....

[tainguyen23]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

nhưng 6 tháng lận, thời gian có quá lâu ko ạ?

[lehoang1488]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

nhưng 6 tháng lận, thời gian có quá lâu ko ạ?

được không sao, bảo họ viết đơn xin nghỉ.