Hợp đồng cho nhân viên

[hungvietuc1]

công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
anh chị nào tư vấn giúp mình với. cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!:roile::roile:

View more random threads:

• Mẫu đơn xin phép không thành lập Công Đoàn
• Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp
• Số lao động tăng lên trong kỳ????
• Tính lương ngày nghỉ lễ 2/9/2012?
• BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ
• Tiền thưởng Tết dương lịch, Tết nguyên Đán hach toán ntn?
• tinh luong cho cty tnhh tm 2 tv ntn??
• Kế toán tiền lương trong công ty xây dựng
• Quy định lương đối với người nước ngoài
• Tiền lương trong nghành sản xuất

[ithongminh]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

làm theo phương án 2 là hợp lý hơn, làm đơn xin nghỉ không lương và đến nay đã sắp xếp được công việc thì tiếp tục đi làm.

[nmhquoc]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
anh chị nào tư vấn giúp mình với. cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!:roile::roile:

bạn nên bảo họ làm đơn xin nghỉ việc ko lưông trong thời gian nghỉ đó thì phù hợp hơn

[kothemyeuz]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
anh chị nào tư vấn giúp mình với. cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!:roile::roile:

bạn không nêu rõ cụ thể khung thời gian nghỉ là bao lâu.... theo mình là bảo họ viết đơn xin tạm nghỉ việc trong khoảng thời gian đó ... bên mình nghỉ việc là không được hưởng lương rùi, không cần phải ghi trong đơn....

[tainguyen23]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

nhưng 6 tháng lận, thời gian có quá lâu ko ạ?

[lehoang1488]

ðề: hợp đồng cho nhân viên

nhưng 6 tháng lận, thời gian có quá lâu ko ạ?

được không sao, bảo họ viết đơn xin nghỉ.