Phụ cấp kiêm nhiệm

[ngotathanh]

chào các bạn!
mình là kế toán ở đvị sự nghiệp. có vấn đề này muốn nhờ các bạn giúp đây. đơn vị mình có 2 người chuẩn bị nghỉ sinh nên bàn giao công việc lại cho người khác. vậy những người kiêm thêm các công việc đó có được hưởng thêm chế độ gì không?(như phụ cấp kiêm nhiệm chẳng hạn)
nếu có thì được quy đinh trong văn bản nào.
giúp mình với nhé

View more random threads:

• Định khoản BHXH khi chưa nhận lương(khoán công việc) ntn?
• cho em hỏi???
• luong
• chào cả nhà . cho m hỏi là trích BHXH BHYT BHTN trích trên lương cơ bản còn KPCĐ tính trên lương
• Bảng Lương theo công nhật
• Truy đóng BHXH BHYT ko biết hạch toán như thế nào!
• mức lương đăng ký trên thang bảng lương???
• định khoản tiền lương
• Lương NV thử việc, cộng tác viên có HT qua 334?
• Có khấu trừ 10% thuế TNCN tại nguồn cho tổ chức k?

[thiendung]

ðề: phụ cấp kiêm nhiệm

chào các bạn!
mình là kế toán ở đvị sự nghiệp. có vấn đề này muốn nhờ các bạn giúp đây. đơn vị mình có 2 người chuẩn bị nghỉ sinh nên bàn giao công việc lại cho người khác. vậy những người kiêm thêm các công việc đó có được hưởng thêm chế độ gì không?(như phụ cấp kiêm nhiệm chẳng hạn)
nếu có thì được quy đinh trong văn bản nào.
giúp mình với nhé

nếu kiêm nhiệm công việc như thủ quỹ hay kho thì mới có mức trách nhiệm còn công việc khác do gđ quyết định thôi

[beprongviet]

ðề: phụ cấp kiêm nhiệm

các khoản này thì do gđ quyết định thui.nhưng theo cty mình thì được hưởng 50% lương.

[mantrangchu]

ðề: phụ cấp kiêm nhiệm

nhận thêm việc đồng nghĩa với việc phải làm thêm giờ mới hoàn thành nhiệm vụ. những người nhận thêm việc phải được tính lương thêm giờ==> áp dụng việc làm thêm giờ theo qui định tại:điều 61 bộ luật lao động
a- cơ sở tính tiền lương làm thêm giờ là số giờ làm thêm ngoài số giờ tiêu chuẩn đã được xác định trong thỏa ước, nội quy lao động hoặc theo điều 68 của bộ luật lao động và đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.

b- tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường ít nhất bằng 150%; làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%; riêng tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì luật xác định rõ là ít nhất bằng 300%.

nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

trong trường hợp người lao động được nghỉ bù cho những giờ làm thêm hoặc ngày làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. ví dụ, người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, sau đó được nghỉ bù vào ngày khác thì chỉ được trả 50%; nếu là làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, mà sau đó nghỉ bù vào một ngày làm việc khác thì chỉ được trả 100%.