Thanh toán lương

[maianh]

:chetne: cả nhà ơi cho mình hỏi. theo luật lao động, nhưng ai đi làm vào những ngày lễ thì được hưởng 300% lương, vì cty mình chế biến hàng tươi mình có 2 trường hợp sau cần hỏi:
- làm ăn theo sản phẩm: có nghĩa là, ngày nào đi làm được bao nhiêu sản phẩm thì được hưởng lương theo sản phẩm ấy. công ty mình cũng ít có hàng, nếu ngày lễ đó không có hàng, được nghĩ, thì có được hưởng lương không, và hưởng bao nhiêu % lương cơ bản? còn nếu đi làm thì được hưởng lương như thế nào?
- lương khoáng dành cho tổ cơ điện: có nghĩa là trong tháng dù làm bao nhiêu ngày cũng được hưởng lương 100% -làm liên tục 24/24, mỗi ca làm 12 tiếng, tính ra thì có người làm hơn 26 ngày và cũng có người ít hơn, nhưng vẫn hưởng lương 100%(ngày 8tiếng). nếu trong ngày lễ trúng phải ca trực/đi làm của một số người thì phải hưởng lương như thế nào? và những người không đi làm có được hưởng công lễ không?

View more random threads:

• quy định lương vói công ty thiết kế web
• Về chi phí thuê khoán nhân viên trong công ty
• Thanh toán tiền luơng cho nhân viên
• Nghỉ lễ
• Chi trợ cấp việc làm.
• Các thành viên góp vốn có làm HDLĐ?
• Lương cơ bản?
• mọi mình giúp mình gấp với ạ?
• Lương Cộng tác viên
• VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG TRÍCH BHXH, BHYT

[tienril]

ðề: thanh toán lương

tham khảo điều 73 bllđ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “người lao động (nlđ)

[minh200712]

ðề: thanh toán lương

tham khảo điều 73 bllđ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “người lao động (nlđ)

và điều 61* bllđ đã được sửa đổi, bổ sung về làm thêm giờ.

[thanhtruc02]

ðề: thanh toán lương

mình ũng biết là luật ấy rồi, nhưng minh muốn hỏi là có trường hợp nào ngoại lệ và cụ thể hưon cho trường hợp của công ty mình không?

[noithatquangvinh]

ðề: thanh toán lương

mình ũng biết là luật ấy rồi, nhưng minh muốn hỏi là có trường hợp nào ngoại lệ và cụ thể hưon cho trường hợp của công ty mình không?

thế thì trong hợp đòng ghi rỏ điều kiện, thời gian làm việc cụ thể mà 2 bên thỏa thuận.