Thanh toán lương

[maianh]

:chetne: cả nhà ơi cho mình hỏi. theo luật lao động, nhưng ai đi làm vào những ngày lễ thì được hưởng 300% lương, vì cty mình chế biến hàng tươi mình có 2 trường hợp sau cần hỏi:
- làm ăn theo sản phẩm: có nghĩa là, ngày nào đi làm được bao nhiêu sản phẩm thì được hưởng lương theo sản phẩm ấy. công ty mình cũng ít có hàng, nếu ngày lễ đó không có hàng, được nghĩ, thì có được hưởng lương không, và hưởng bao nhiêu % lương cơ bản? còn nếu đi làm thì được hưởng lương như thế nào?
- lương khoáng dành cho tổ cơ điện: có nghĩa là trong tháng dù làm bao nhiêu ngày cũng được hưởng lương 100% -làm liên tục 24/24, mỗi ca làm 12 tiếng, tính ra thì có người làm hơn 26 ngày và cũng có người ít hơn, nhưng vẫn hưởng lương 100%(ngày 8tiếng). nếu trong ngày lễ trúng phải ca trực/đi làm của một số người thì phải hưởng lương như thế nào? và những người không đi làm có được hưởng công lễ không?

View more random threads:

• kế tooán tiền lương- khó thật
• Tiền ăn giữa ca năm 2011 ?
• Chi trả lương trong ttường hợp này hạch toán vào 111 co đúng ko các bạn
• Hệ số lương của cao đẳng kế toán tại các công ty Nhà nước
• Nhờ hướng dẫn cách làm lương
• tiền lương đối với chủ tịch công ty TNHH một thành viên
• Mọi người giúp mình phần trích BHXH của công ty vs :((((
• kế toán tiền lương
• Thành lập công đoàn
• ai biết vào bảng thanh toán tiền lương giúp m với

[tienril]

ðề: thanh toán lương

tham khảo điều 73 bllđ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “người lao động (nlđ)

[minh200712]

ðề: thanh toán lương

tham khảo điều 73 bllđ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “người lao động (nlđ)

và điều 61* bllđ đã được sửa đổi, bổ sung về làm thêm giờ.

[thanhtruc02]

ðề: thanh toán lương

mình ũng biết là luật ấy rồi, nhưng minh muốn hỏi là có trường hợp nào ngoại lệ và cụ thể hưon cho trường hợp của công ty mình không?

[noithatquangvinh]

ðề: thanh toán lương

mình ũng biết là luật ấy rồi, nhưng minh muốn hỏi là có trường hợp nào ngoại lệ và cụ thể hưon cho trường hợp của công ty mình không?

thế thì trong hợp đòng ghi rỏ điều kiện, thời gian làm việc cụ thể mà 2 bên thỏa thuận.