Kết quả 1 đến 10 của 23
Chủ đề: Tiền thưởng tết?
-
02-03-2010, 10:09 PM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 0
Tiền thưởng tết?
các bác ơi công ty e ko có tháng lương thứ 13 mà chỉ thưởng cho từng nhân viên theo mức độ đóng góp của nhân viên thui, như vậy làm sao mà e có thể cho vào chi phí hợp lý được ah, e mới đi làm nên cũng chưa rõ, mong các bác chỉ giáo ah.
View more random threads:
- lương phải trả cho công nhân phục vụ sản xuất hạch toán vào tài khoản nào???
- NV làm việc trước 3 tháng?
- VẤN ĐỀ VỀ BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN
- có tính BHXH,BHYT,KPCĐ trên lương tháng 13
- Thủ tục thay đổi cơ sở khám chữa bệnh ntn và những mẫu biểu nào ah?
- mọi người giúp đỡ xem bảng luơng cty TV-XD có hợp lý chưa.
- Lương của Cty CP mới thành lập
- Xếp lương cho nhân viên có bằng Cao Đẳng theo ND 205 như thế nào?
- thay đổi địa điểm trụ sở công ty phải làm thông báo ntn
- Các khoản phụ cấp ????
-
02-03-2010, 10:12 PM #2
Silver member
- Ngày tham gia
- May 2016
- Bài viết
- 2
ðề: tiền thưởng tết?
lương tháng 13 nếu có thoả thuận trong hợp đồng thì được tính vào chi phí hợp lý.
Gửi bởi thuhuong1411
nếu công ty không có lương tháng 13 mà chỉ có thưởng tết thì khoản thưởng này sẽ trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi, nếu cty không trích quỹ này thì khoản thưởng này sẽ lấy từ lợi nhuận sau thuế. tiền thưởng này không được tính là chi phí hợp lý.
thân !
-
02-03-2010, 10:14 PM #3
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền thưởng tết?
betrang nói đúng đó bạn, khi làm hđlđ thì ghi là lương tháng 13 chứ đừng ghi là thưởng. Gửi bởi thuhuong1411
-
02-03-2010, 10:16 PM #4
Silver member
- Ngày tham gia
- Feb 2016
- Bài viết
- 0
ðề: tiền thưởng tết?
bé trang nói chính xác rùi bạn! nếu trong hợp đồng có thỏa thuận lương tháng 13 thì mới được tính vào chi phí hợp lý không thì phải trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi ùi!
-
02-03-2010, 10:16 PM #5
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 7
ðề: tiền thưởng tết?
lương tháng 13 thì phải bằng 1 tháng lương của nhân viên bạn ạh, nếu khoản thưởng đó cao hoặc thấp hơn 1 tháng lương của nhân viên thì không thể coi là chi phí lương tháng 13 được :dangiuqua: Gửi bởi lamquang111
-
02-03-2010, 10:20 PM #6
Silver member
- Ngày tham gia
- Sep 2015
- Bài viết
- 7
ðề: tiền thưởng tết?
àh, đúng rồi, nếu mình ghi thế này có được không. "lương tháng 13 theo hiệu quả kinh doanh" Gửi bởi betrang***
-
02-03-2010, 10:33 PM #7
Junior Member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền thưởng tết?
hồi giờ mình cứ tính lương tháng 13 = tổng thu nhập của tháng gần nhất. bây giờ mới xem xét lại thì chẳng có quy định hay hướng dẫn nào nói về lương tháng 13 cả. vậy lương tháng 13 được tính như thế nào nhỉ? :lasao: Gửi bởi lamquang111
-
02-03-2010, 10:40 PM #8
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền thưởng tết?
bởi thế nên mới có cớ để tăng cái lương tháng 13 cao lên 1 chút. nhằm có dc khoản cp cao
-
02-03-2010, 10:42 PM #9
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền thưởng tết?
theo mình hiểu lương tháng 13 ko quy định = 1 tháng lương, mà thưởng cuối năm thì gọi là lương tháng 13 (mình vẫn quen gọi là thưởng tết). nên khi trả lương hoặc báo cáo, làm hợp đồng mình để dưới tên là "lương tháng 13" thì vẫn oki. Gửi bởi betrang***
-
02-03-2010, 11:37 PM #10
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền thưởng tết?
cty tigonluan thì lương tháng 13 được tính dựa vào "thời gian bắt đầu vào làm việc " Gửi bởi betrang***
ai làm được 1 năm thì được tính là 1 tháng lương ,còn chưa đủ thì tính theo %
Trả lời kèm Trích dẫn
Trong thế giới chăm chút sức khỏe tình dục hiện đại, mát xa tuyến tiền liệt không còn là điều xa lạ. Nó không chỉ mang lại khoái cảm sâu sắc mà còn hỗ trợ nam giới cải thiện sức khỏe sinh lý và tuyến...
Svakom Vick có gì đặc biệt? Khám phá thiết bị mát xa tuyến tiền liệt hàng đầu