Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

[vietglobal]

công ty em làm về du lịch,cả giám đốc có 6 người và chi phí lương khai hàng tháng là 10.000.000đ.anh chị nào giúp em phân bổ thế nào cho hợp lý với.công ty em không đóng bhxh.

View more random threads:

• Cách tính phụ cấp cơm tối cho nhân viên tăng ca
• Lương từ tháng 7/2011 có thay đổi mức lương căn bản ko?
• Kế toán tài chính doanh nghiệp 1
• Thắc mắc về mức lương tối thiểu năm 2014
• lương tháng 13
• Tháng 10/2011 tăng lương tối thiếu thì lương NV cơ quan nhà nước, lực lực vũ trang có tăng không?
• Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?
• ĐĂNG KÝ BẢNG LƯƠNG CÓ CẦN ĐÓNG BHXH ??
• Xin mẫu thỏa ước lao đông
• Hỏi về hồ sơ đăng ký thang bảng lương

[honghoa]

ðề: cách phân bổ và hạch toán tiền lương

nếu cho giám đốc 3tr,kế toán 2tr, những người còn lại trung bình là 1,25tr. tổng cộng 6người mà có 10tr/tháng như vậy có ít quá không nhỉ?

[thuytrang128]

ðề: cách phân bổ và hạch toán tiền lương

nếu cho giám đốc 3tr,kế toán 2tr, những người còn lại trung bình là 1,25tr. tổng cộng 6người mà có 10tr/tháng như vậy có ít quá không nhỉ?

tính ra khó chia quá nhỉ, ít quá sao chia đây trời, chia như vậy là hợp lý rồi đó

[tuanminh19494]

ðề: cách phân bổ và hạch toán tiền lương

em cảm ơn ạ.công ty em mới thành lập tháng 3 năm 2008, lại không đóng bh cho nhân viên, như vậy có sao ko ạ?

[loctongbietthu]

ðề: cách phân bổ và hạch toán tiền lương

thế nếu không có hđlđ thì không phải nộp bhxh phải không bạn? vậy hàng tháng mình cứ lập 1 bảng lương cho vài chức danh là được tính chi phí lương chứ?

[hoangthikd]

ðề: cách phân bổ và hạch toán tiền lương

thế nếu không có hđlđ thì không phải nộp bhxh phải không bạn? vậy hàng tháng mình cứ lập 1 bảng lương cho vài chức danh là được tính chi phí lương chứ?

-bạn ko có hđlđ thì chi phí lương ko dc tính vào chi phí hợp lý nhé.
-"lập 1 bảng lương cho vài chức danh" thì trả có cơ sở pháp lý jì chứng mình bảng lương đó là thực cả.
-muốn lương trở thành chi phí hợp lý -> phải có hđlđ-> phải đóng bhxh
-nhiều cty kê lương cơ bản cao, để trừ vào chi phí ->đóng thúê ít. nhưng ngược lại phải đóng bhxh nhiều.
-mục đích phải có hđlđ để dn kê đúng số lương thực trả cho cn.
-hđlđ bảo vệ quyền lợi cho người lao động cả hiện tại và lương lai bạn à.

[seolalen154643]

ðề: cách phân bổ và hạch toán tiền lương

em cảm ơn ạ.công ty em mới thành lập tháng 3 năm 2008, lại không đóng bh cho nhân viên, như vậy có sao ko ạ?

nếu em đã ký hợp đồng dài hạn là phải nộp thậm chí òn bị truy thu nữa, giờ em có thể sửa lại hợp đồng thời vụ nếu nv chấp thuận , òn không được thì nên tríh bh và đi nộp luôn, sẽ không bị phạt gì cả( nên nhớ là nộp từ khi ký hdld )