BHXH hưởng chế độ Thai sản

[ngtuananh1122]

chào các bác.
cty mình có 1 chị chuẩn bị nghỉ thai sản
mình chợt nhớ là quy định thời gian nghỉ là 5 tháng, trong thời gian đó nlđ ko phải đóng bhxh nhưng vẫn được tính thời gian đóng bhxh phải ko nhỉ. không biết có quy định nào mới ko vậy các bác?à có quy định nào nói về thời gian nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh là bao lâu ko vậy?

View more random threads:

• Tiền ăn ca/
• cho mình hỏi về quỹ lương thực hiện
• Quyết định 48 ko có tài khoản 622 thì phải làm sao?
• Truy thu lại tiền lương chi dư
• Mã KCB khi đăng ký BHXH???
• Lập chứng từ ghi sổ các nghiệp vụ về lương?
• Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?
• Có được hưởng lương từ bảo hiểm xạ hội không
• Không mua BHXH chỉ mua BHYT thôi có được không?
• đòng hơng lớp học kế toán khóa K3kt3 trừong kinh tế kỹ thuật phương đông - TPHCM

[chowchow]

ðề: bhxh hưởng chế độ thai sản

chào các bác.
cty mình có 1 chị chuẩn bị nghỉ thai sản
mình chợt nhớ là quy định thời gian nghỉ là 5 tháng, trong thời gian đó nlđ ko phải đóng bhxh nhưng vẫn được tính thời gian đóng bhxh phải ko nhỉ. không biết có quy định nào mới ko vậy các bác?à có quy định nào nói về thời gian nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh là bao lâu ko vậy?

nghĩ hậu sản đối với người làm việc bình thường là 4 tháng, riêng một số ngành nghề, công việc có tính chất độc hại, hoặc đặc biêt thì được nghỉ 5 tháng, trong thời gian nghỉ hậu sản không phải nộp bhxh mà chỉ nộp bhyt mà thôi ( cái này mới) và công ty cũng ko trả lương, bhxh sẽ trả lương cho cho thời gian nghỉ đó, còn nếu nghỉ trước thì vẫn được nhưng cũng chỉ tính đúng thời gian qui định nghỉ mà thôi còn sau thời gian nghỉ theo qui định người lđ muốn nghỉ thêm thì thương lượng với người sdlđ có thể nghỉ thêm nhưng không hưởng lương thời gian nghỉ thêm đó, thân

[lehuan_138]

ðề: bhxh hưởng chế độ thai sản

theo như mình biết hiện nay( 2009) thời gian nghỉ sinh con hưởng bhxh đối với lao động nữ vẫn là 4 tháng( lao động bình thường), 5 tháng đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại,hoặc những ngành nghề đặc biệt theo quy định.người lao động có thể tự điều chỉnh thời gian nghỉ của mình trước hoặc sau khi sinh cho phù hợp chứ luật không quy định, bắt buộc thời gian nghỉ trước sinh và sau sinh là bao nhiêu ngày.và trong thời gian nghỉ đó bạn vẫn phải đóng bhyt.

[thaoya]

ðề: bhxh hưởng chế độ thai sản

nghĩ hậu sản đối với người làm việc bình thường là 4 tháng, riêng một số ngành nghề, công việc có tính chất độc hại, hoặc đặc biêt thì được nghỉ 5 tháng, trong thời gian nghỉ hậu sản không phải nộp bhxh mà chỉ nộp bhyt mà thôi ( cái này mới) và công ty cũng ko trả lương, bhxh sẽ trả lương cho cho thời gian nghỉ đó, còn nếu nghỉ trước thì vẫn được nhưng cũng chỉ tính đúng thời gian qui định nghỉ mà thôi còn sau thời gian nghỉ theo qui định người lđ muốn nghỉ thêm thì thương lượng với người sdlđ có thể nghỉ thêm nhưng không hưởng lương thời gian nghỉ thêm đó, thân

đúng rồi, nhưng "bhyt mà thôi ( cái này mới)" cái này có mới đâu
, từ lúc ra đời bhxh đã có thế rồi mà.