BH theo lương!

[baoquyen3005]

cty mình đóng bh cho nhân viên ko theo hệ số của nhà nước mà theo mức lương do dn tự quy đinh (vd: nv kdoanh: 1.500.000; nv bán hàng:1.200.000...).so với mặt bằng chung thì mìh thấy mức lương tại cty mình là ko thấp và cũng hợp lý.vậy khi lương cơ bản ở khối doanh nghiệp tăng lên 740ng thì cty mình có cần làm điều chỉnh tăng mức đóng bh ko?cty mình đã đóng bh đến tháng 05/09 rồi.

View more random threads:

• Cách ký hđlđ để khỏi bị khấu trừ 10%
• TÍNH TĂNG CA THÁNG 05/2012
• Lương thử việc định khoản như thế nào?
• Loai hợp đồng lao động
• Xây dựng đơn giá tiền lương
• Kế toán tiền lương
• Lương Giám đốc trong Công ty CP
• Lương
• Hợp đồng lao động theo thời vụ
• cần bán hóa đơn vat ,xăng,dầu,vật liệu xây dựng(sắt,đá.gạch men .xi măng.)laptop

[nguyenha9889]

ðề: bh theo lương!

cty mình đóng bh cho nhân viên ko theo hệ số của nhà nước mà theo mức lương do dn tự quy đinh (vd: nv kdoanh: 1.500.000; nv bán hàng:1.200.000...).so với mặt bằng chung thì mìh thấy mức lương tại cty mình là ko thấp và cũng hợp lý.vậy khi lương cơ bản ở khối doanh nghiệp tăng lên 740ng thì cty mình có cần làm điều chỉnh tăng mức đóng bh ko?cty mình đã đóng bh đến tháng 05/09 rồi.

tùy vào tài chính của công ty bạn mà có nên điều chỉnh hay không, nếu điều chỉnh tăng thì có lợi cho nhân viên. mức lương hiện tại mà cty bạn tham gia bh đúng với dòng màu xanh.
thân

[sonseo9x5s]

ðề: bh theo lương!

cty mình đóng bh cho nhân viên ko theo hệ số của nhà nước mà theo mức lương do dn tự quy đinh (vd: nv kdoanh: 1.500.000; nv bán hàng:1.200.000...).so với mặt bằng chung thì mìh thấy mức lương tại cty mình là ko thấp và cũng hợp lý.vậy khi lương cơ bản ở khối doanh nghiệp tăng lên 740ng thì cty mình có cần làm điều chỉnh tăng mức đóng bh ko?cty mình đã đóng bh đến tháng 05/09 rồi.

ủa mình nhớ không nhầm thì mức lương ở khối doanh nghiệp tăng lên 840ng thì phải.
nếu theo quy định, chế độ tiền lương, tiền công đóng bhxh, bhyt do người sử dụng lao động quy định là mức tiền lương, tiền công ghi trong hd nhưng không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
vậy mình thấy mức lương đóng bh của dn bạn là ok. bạn có thể làm điều chỉnh tăng mức đóng bh (nếu xếp bạn đồng ý).(mức đóng bh tăng thì có lợi cho nld mà bạn)hehe

[intembaohanh]

ðề: bh theo lương!

tùy vào tài chính của công ty bạn mà có nên điều chỉnh hay không, nếu điều chỉnh tăng thì có lợi cho nhân viên. mức lương hiện tại mà cty bạn tham gia bh đúng với dòng màu xanh.
thân

vậy cty có thể ko tăng tuỳ vào tình hình thực tế sao?mình hỏi cán bộ cơ quan bh,họ nói là phải tăng.

[longnt]

ðề: bh theo lương!

cái này do dn và người lao động tự thoả thuận với nhau. có nơi họ chỉ đóng cho cn mức khởi điểm là bằng lương tối thiểu thôi.

[xuanninh164]

ðề: bh theo lương!

vậy cty có thể ko tăng tuỳ vào tình hình thực tế sao?mình hỏi cán bộ cơ quan bh,họ nói là phải tăng.

theo bạn nói lương ở khối doanh nghiệp tăng lên 740 ngàn thì công ty bạn thuộc vùng ii theo nđ 110/2008/nđ-cp. trong khi đó cty bạn tham gia bh với mức lương cơ bản cho nv kdoanh: 1.500.000; nv bán hàng:1.200.000 lớn hơn so mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định rồi

[stst575]

ðề: bh theo lương!

theo bạn nói lương ở khối doanh nghiệp tăng lên 740 ngàn thì công ty bạn thuộc vùng ii theo nđ 110/2008/nđ-cp. trong khi đó cty bạn tham gia bh với mức lương cơ bản cho nv kdoanh: 1.500.000; nv bán hàng:1.200.000 lớn hơn so mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định rồi

cty mình ko đóng theo mức tối thiểu mà theo mức do dn tự đăth ra.sếp mình thì muốn giữ nguyên mức đó và đúng 2-3 năm gì đó mới tăng mức đóng lên.