Nhân viên tự đóng 100%

[giangnguyen9199]

các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp bhxh cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,bhxh , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích bhxh, ytế của năm 2009 là bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan bhxh, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

View more random threads:

• cách tính lương đối với người dưới 2.34 khi tăng lương
• Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013
• bao cao giam lao dong ?????????
• kế toán tiền lương
• Thành lập công đoàn
• Làm hợp đồng lao động cho nhân viên
• tiền lương và các khoản trích theo lương
• Đóng BHYT
• Đăng ký thang bảng lương
• [Kế toán xây lắp] Lương quản lý đội máy thi công

[tieudiep]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp bhxh cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,bhxh , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích bhxh, ytế của năm 2009 là bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan bhxh, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

chẳng hoạch toán gì ráo chọi vì tấc tần tậc là tioền của nlđ mừ.

[skyxd88]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp bhxh cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,bhxh , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích bhxh, ytế của năm 2009 là bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan bhxh, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

bác nam tước oy, làm sai luật thế thì pải xử lý thế nào nhỉ? nếu mình là nlđ mình có nên đình công hay kiện tụng j ko?

[sonanh3082]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

bác nam tước oy, làm sai luật thế thì pải xử lý thế nào nhỉ? nếu mình là nlđ mình có nên đình công hay kiện tụng j ko?

cái này còn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa nld với cty khi ký hợp đồng lao động,

[novuhoa326]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

tùy thuộc vào sự thỏa thuận của cty và người lao động. nếu trên hợp đồng lao động có ghi rõ điều này thì mình nghĩ là được. nhưng bạn nhớ không được hạch toán vào chi phí .

[anhhoaintv12345]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

bảng lương bạn không làm gì hết, vụ này ghe kì kì à, nếu là mình chắc mình không đóng đâu tự nhiên một tháng bỏ ra mấy trăm ngàn để đóng mai mốt kĩnh được bao???
trừ khi sếp bạn thỏa thuận với nlđ trả luôn bh vào trong lương vậy thì bạn mới làm được chứ cái này !!! không được đâu.

[chautuanpro91]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp bhxh cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,bhxh , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích bhxh, ytế của năm 2009 là bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan bhxh, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

1- em giải thích cho sếp hiểu nếu sếp đóng bhxh cho người lao động thì chi phí đó được tính là chi phí hợp lý sếp đâu có thiệt thòi gì đâu , vả lại thà không đóng còn hơn đóng mà làm sai luật , tội còn nặng hơn.
2- khi sếp đóng bhxh cho người lao động giải thích cho sếp hiểu điều này thì coi như một lần tăng lương cho người lao động thôi mà , nếu không thì sếp điều chỉnh mức lương khi nhận người ta rồi cộng thêm chi phí này vào thì đâu cũng vào đó cả.

[ctthutrang85]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

mình cũng đang muốn thắc mắc về vấn đề này đây
nếu trong hdld thoả thuận là nld phải tự đóng bh thì khi hạch toán chi phí lương mình k phải tính gì đến bh phải k?mà làm thế có được k nhỉ?

[wassing123]

ðề: nhân viên tự đóng 100%

1- em giải thích cho sếp hiểu nếu sếp đóng bhxh cho người lao động thì chi phí đó được tính là chi phí hợp lý sếp đâu có thiệt thòi gì đâu , vả lại thà không đóng còn hơn đóng mà làm sai luật , tội còn nặng hơn.

---> nếu nói sai luật thì đúng. vi phạm luật lao động (vi phạm luật thuế thì chưa chắc). còn nếu đứng về góc độ lợi nhuận mà nói không thiệt gì cho doanh nghiệp thì không đúng. khi cty đóng bh cho người lao động và được tính vào chi phí của cty thì cty chỉ dc lợi 25%xsố tiền bh cty phải đóng. nhưng cty ko đóng mà người lao động đóng thì cty dc lợi 75% số tiền bh mà lẽ ra cty phải đóng. lại có 1 nguồn tiền sử dụng cho kinh doanh. tất nhiên về sau nếu ko đóng thì bên bh sẽ truy thu, sẽ phạt.

nếu muốn làm cho có lợi nhất cho cty và người lao động cũng đồng ý đóng 100% thì bạn cứ hạch toán như bình thường, rồi trừ thêm vào lương của người lao động phần cty phải nộp 17% là được.