Hợp đồng lao động nào thì hợp lý

[anthao]

em đang làm hợp đồng chính thức cho hướng dẫn cty em.
nhưng em băn khoăn không biết làm loại hợp đồng nào nữa.
vì căn cứ đóng bhxh là mức lương cơ bản trên hđlđ .mà em không biết chính xác mỗi tháng hướng dẫn được bao nhiêu tiền lương vì cty em trả công cho họ theo ngày. mà có tháng họ chỉ phải đi hướng dẫn có mấy ngà thôi.
em định làm hợp đồng thời vụ nhưng họ lại không muốn đóng thuế tncn. mà làm hợp đồng dài hạn thì không biết ghi lương cơ bản là bao nhiêu? vì tháng nhiều tiền lương tháng ít?
ai biết cách nào hợp lý chỉ bảo cho em với:leu:

View more random threads:

• cách làm bảng lương hợp lý
• ứng dụng ibhxh
• Tính lương nghỉ phép vào CPCD không?????
• hợp đồng lao động.
• Bảng kê mua vào không có hóa đơn
• dang ký sử dụng lao động
• cách tính lương nhân viên
• Hỏi về cách trích tiền lương
• cach tính công, giờ làm thêm
• cách tính ngày công?

[linhads]

ðề: hợp đồng lao động nào thì hợp lý

em đang làm hợp đồng chính thức cho hướng dẫn cty em.
nhưng em băn khoăn không biết làm loại hợp đồng nào nữa.
vì căn cứ đóng bhxh là mức lương cơ bản trên hđlđ .mà em không biết chính xác mỗi tháng hướng dẫn được bao nhiêu tiền lương vì cty em trả công cho họ theo ngày. mà có tháng họ chỉ phải đi hướng dẫn có mấy ngà thôi.
em định làm hợp đồng thời vụ nhưng họ lại không muốn đóng thuế tncn. mà làm hợp đồng dài hạn thì không biết ghi lương cơ bản là bao nhiêu? vì tháng nhiều tiền lương tháng ít?
ai biết cách nào hợp lý chỉ bảo cho em với:leu:

nếu làm hợp đồng thì tính lương cơ bản theo quy định mà làm.

tuỳ vào công việc của từng tháng hay mức độ công việc hoàn thành để trả lương tháng bằng luơng cơ bản cộng với lương công việc.

[damynghebaoan]

ðề: hợp đồng lao động nào thì hợp lý

vâng cảm ơn nhưng ý em muốn hỏi là: nếu mình lấy lương theo quy định là: 650,000 chẳng hạn, nhưng tháng 4 khách ít lên hướng dẫn chỉ phải dẫn khách có hai ngày thôi. mà lương chỉ được có 400,000đ. thế thì người lao động phải đóng bh trích theo lương cơ bản trên hđlđ là 650,000đ. thế thì họ bị thiệt a? mà đương nhiên doanh nghiệp cũng phải đóng trên 650,000. lưu ý đây là hướng dẫn thuộc nhân viên của cty

[arunraj]

ðề: hợp đồng lao động nào thì hợp lý

kỳ ha, đã là nv công ty thì phải ký hđ, phải đóng bh, phải có mức lương cụ thể (đủ sống), còn hàng tháng nếu họ hướng dẫn nhiều hay ít thì tính thêm khoản thưởng doanh thu chẳng hạn, chứ một tháng mà có 400.000 , sao sống ta. nếu họ làm nhiều cty một lúc, hay cv ở cty khác thì bạn ký hđ thời vụ, k phải đóng bh, nhưng thu nhập trên 500k phải trích 10% thuế tncn thui. họ k chịu thì mình cũng k biết sao bạn à.

[tuanankpn]

ðề: hợp đồng lao động nào thì hợp lý

thế thì em ghi ở hợp đồng là lương cơ bản: 800,000 chẳng hạn thế phần thưởng doanh thu em có ghi vào hợp đông không?
nói chung lại là cái cách nào mà lương cơ bản là 800,000( căn cứ để đóng bh) nhưng thực tế lương và bảng lương trả cho lđ là 1,200,000.
thì làm thế nào để 1,200,000 là chi phí hợ lý khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp ý.
vì thực tế công ty em có 4 hướng dẫn lên khách phải chia đều cho từng người. cho lên mỗi người họ chỉ làm viêc cao nhất là 15 công thôi. có tháng chỉ có 4 công lên em không biết làm hợp đồng như thế nào nữa/
mong sớm nhận được câu trả lời