-
12-03-2008, 05:48 PM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Chấm công như thế nào cho hợp lý?
theo quy định của luật lao động thì 1tháng phải nghỉ ít nhất là 4ngày. nhưng ở cty mình (cty xây dựng), công nhân làm việc liên tục. có khi không nghỉ ngày nào hết. như vậy khi chấm công mình để đủ 30ngày luôn đc không?
View more random threads:
- lương tháng 13
- Cả nhà giúp em được không?
- Khấu trừ tại nguồn khi trả thu nhập như thế nào?
- CHƯA ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG CHO NĂM 2011
- trích trước tiền lương nghỉ phép của Công nhân sản xuất?
- Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
- Đóng BHXH & BHYT cho người lao động
- giúp em với ???về vấn đề lương nhân công lắp ráp.hjchjc
- ứng trước lương cho nhân viên??
- Mẫu bảng lương
-
12-03-2008, 06:05 PM #2
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 5
ðề: chấm công như thế nào cho hợp lý?
theo mình bạn tách 4 ngày chủ nhật ra tính là làm ngoài giờ.
-
12-03-2008, 06:12 PM #3
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: chấm công như thế nào cho hợp lý?
Gửi bởi tieuphuphu
nhưng nếu cn đi làm đủ 30 (31) ngày trong tháng thì bạn phải chấm công đủ cho họ. rồi tuỳ chính sách trả lương của cty bạn là có trả 200% lương khi làm ngày chủ nhật hay không mà trả lương chi họ.
-
12-03-2008, 06:15 PM #4
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: chấm công như thế nào cho hợp lý?
bạn biết là luật lao động qui định như vậy thì bạn cũng biết luật có qui định làm thêm giờ chứ, trong luật có qui định hết đấy. bạn cứ chấm công cho họ tất cả các ngày họ làm, đối chiếu với qui định của công ty và luật. số giừo công họ làm ngoài giừo phải tính mức riêng theo đúng qui định của công ty và luật.
tuy nhiên bạn cũng cần phải áp dụng linh hoạt một chút, vì ngành xây dựng là ngành đặc thù có khi làm làm cả ngày cả đêm cho kịp tiến độ và thời tiết cho phép. nhưng có khi nghỉ cả tháng vì trời mưa, vì không có việc...công ty có khi vẫn trả lương mặc dù không làm việc. chính vì vậy tôi mới bảo bạn phải xem cả qui định của công ty.
chúc bạn thành công!
-
12-12-2008, 06:29 PM #5
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: chấm công như thế nào cho hợp lý?
theo quy định thì một tháng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày , k nhất thiết là ngày chủ nhật, tuỳ đặc thù từng ngành nghề nếu yêu cầu người lao động làm chủ nhật thì phải bố trí cho người lđ nghỉ bù ngày khác trong tuần, nếu cty yêu cầu người lđ đi làm đủ tháng 30 ngày thì 4 ngày đó phải tính lương phụ trội, (chủ nhật là 200%, tăng ca là 150%, ngày lễ tết là 300%), nhưng vì ngành xây dựng hơi đặc trưng nên bạn dùng lương khoáng cũng hay, chủ yếu là do sự thoả thuận giữa cty và người lđ.
-
02-07-2009, 11:01 PM #6
Silver member
- Ngày tham gia
- Apr 2016
- Bài viết
- 75
ðề: chấm công như thế nào cho hợp lý?
Gửi bởi baobinhgl
thấy bảo năm 2009 phải có hoá đơn nhân công (tổ trưởng phải ra chi cục thuế địa phương mua) . em mới làm kế toán xây dựng nên không hiểu về vấn đề này, kính mong các anh chị chỉ giáo! thanks!
Trong thế giới chăm chút sức khỏe tình dục hiện đại, mát xa tuyến tiền liệt không còn là điều xa lạ. Nó không chỉ mang lại khoái cảm sâu sắc mà còn hỗ trợ nam giới cải thiện sức khỏe sinh lý và tuyến...
Svakom Vick có gì đặc biệt? Khám phá thiết bị mát xa tuyến tiền liệt hàng đầu