Người lao động nghỉ tết sớm có được hưởng trợ cấp

[513minh89]

công ty em kg có hàng sản xuất, nên hiện giờ công ty quyết định cho người lao động nghỉ tết trước 1 tháng, vậy cho em hỏi , công ty có phải trợ cấp cho người lao động khỏan nào không?

View more random threads:

• Hệ số lương cơ bản
• Các vấn đề thắc mắc về BHXH, BHYT
• Hướng dẫn em kê khai lao động và tiền lương cho công ty mới thành lập
• các anh chị cho phong hỏi về kế tóan tiền lương với
• TRUY THU BHXH
• Lương thời vụ
• Mọi người ơi, Có bạn nào có báo cáo tiền lương thì share cho mình tham khảo với ...Help me !
• cách ghi bảng lương
• Cách chia lương khóan SP theo HS lương và Ngày công
• Không ký HĐLĐ thì có tính chi phí lương vào CP hợp lý không?

[luxuryhanoi]

ðề: người lao động nghỉ tết sớm có được hưởng trợ cấp

công ty em kg có hàng sản xuất, nên hiện giờ công ty quyết định cho người lao động nghỉ tết trước 1 tháng, vậy cho em hỏi , công ty có phải trợ cấp cho người lao động khỏan nào không?

theo mình thi nên hỗ trợ tháng lương cơ bản:demtien:

[gg.satthutq94]

ðề: người lao động nghỉ tết sớm có được hưởng trợ cấp

công ty em kg có hàng sản xuất, nên hiện giờ công ty quyết định cho người lao động nghỉ tết trước 1 tháng, vậy cho em hỏi , công ty có phải trợ cấp cho người lao động khỏan nào không?

theo điều 62 của luật lao động :

trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

[muamuathu12]

ðề: người lao động nghỉ tết sớm có được hưởng trợ cấp

quote=bảo nhi;282616]công ty em kg có hàng sản xuất, nên hiện giờ công ty quyết định cho người lao động nghỉ tết trước 1 tháng, vậy cho em hỏi , công ty có phải trợ cấp cho người lao động khỏan nào không?[/quote]

theo mình, lương thì như anh p nói, còn thưởng thì tuỳ vào hđlđ, nếu trong hđlđ có ghi thưởng lễ, tết thì công nhân viên vẫn đc hưởng & hưởng cái gì (hay bao nhiêu) là tuỳ thuộc vào tình hình sxkd của công ty hay phụ thuộc trực tiếp vào quyết định của giám đốc.

[talkmylove]

ðề: người lao động nghỉ tết sớm có được hưởng trợ cấp

công ty em kg có hàng sản xuất, nên hiện giờ công ty quyết định cho người lao động nghỉ tết trước 1 tháng, vậy cho em hỏi , công ty có phải trợ cấp cho người lao động khỏan nào không?

trích luật lao động:
ðiều 62
trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- công ty quyết định cho cn nghỉ vì không có việc, đây là một dạng “ngừng việc”, vậy theo điều 62 luật lđ thì phải trả lương cho nlđ.
- cá nhân tôi cho rằng, trường hợp k có việc là một nguyên nhân bất khả kháng, nếu trong hợp đồng lđ hoặc thoả ước lđtt có điều khoản trả lương trong trường hợp nghỉ việc thì chiểu theo đó mà làm , nếu không có thì làm việc với công đoàn cùng cấp để thoả thuận số tiền chi trả.