cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

[traveldatviet]

các anh chị cho e hỏi chút nhé.sos
cty e đăng ký thanh toán lương cho nhân viên, hợp đồng điện thoại trả sau đứng tên công ty, thì khi nhận được hoá đơn thanh toán, e phải hạch toán thế nào ạ.
khi tính bảng lương cho nhân viên thì e phải hạch toán ra sao.
hic. e mới vào nghề mong a chị chỉ rõ ạ
e cảm ơn:chuyengivay:

View more random threads:

• Hạch toán khi nào
• Trích công phí công đoàn năm 2013
• Tất toán BHXH, BHYT
• giúp với mọi người
• Hệ số lương? mức lương cơ bản?
• Chi tiền tết dương lịch và âm lịch có được tính vào chi phí không
• định khoản giúp em nghiệp vụ này?
• Giám đốc cty tnhh 1 thành viên có được đóng bhxh không?
• Phân biệt Quỹ lương, Tiền lương chính, tiền lương phụ
• Thuế TNCN phai dong

[songthubon]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

các anh chị cho e hỏi chút nhé.sos
cty e đăng ký thanh toán lương cho nhân viên, hợp đồng điện thoại trả sau đứng tên công ty, thì khi nhận được hoá đơn thanh toán, e phải hạch toán thế nào ạ.
khi tính bảng lương cho nhân viên thì e phải hạch toán ra sao.
hic. e mới vào nghề mong a chị chỉ rõ ạ
e cảm ơn:chuyengivay:

hi
khi tính lương
nợ 641,642,627,622
có 334
khi thanh toán
nợ : 334
có : 111,112
tiền điện thoại khi nhận được hđ
nợ: 641,642
nợ : 1331
có : 331

khi thanh toán
nợ : 331
có : 111,112

thân

[magebay]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

e muốn hỏi khi hoá đơn đt về thi hạch toán
n 642,133
c 111
sau đó khấu trừ vào lương của nhân viên cơ, thì thể hiện thế nào ạ
khoản mà công ty thanh toán đó có thể hiện trong bảng lương k ạ
-----------------------------------------------------------------------------------------
hợp đồng lao động gồm lương chính và phụ cấp
hoá đơn phát sinh cước là 200k
hạch toán n 642,133 và c 111
có cần đưa khoản này vào bảng lương (cột phụ cấp) k
và nếu đưa vào thì hạch toán ra sao
e k biết e đã trình bày dễ hiểu chưa
hic

[vncamera]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

e muốn hỏi khi hoá đơn đt về thi hạch toán
n 642,133
c 111
sau đó khấu trừ vào lương của nhân viên cơ, thì thể hiện thế nào ạ
khoản mà công ty thanh toán đó có thể hiện trong bảng lương k ạ
-----------------------------------------------------------------------------------------
hợp đồng lao động gồm lương chính và phụ cấp
hoá đơn phát sinh cước là 200k
hạch toán n 642,133 và c 111
có cần đưa khoản này vào bảng lương (cột phụ cấp) k
và nếu đưa vào thì hạch toán ra sao
e k biết e đã trình bày dễ hiểu chưa
hic

khi tính lương:
n642:200
c334:200

khi nhận hd điện thoại:
n334:200
c331:200

khi thanh toán tiền điện thoại:
n331:200
c111:200

[thanhvannb91]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

e muốn hỏi khi hoá đơn đt về thi hạch toán
n 642,133
c 111
sau đó khấu trừ vào lương của nhân viên cơ, thì thể hiện thế nào ạ
khoản mà công ty thanh toán đó có thể hiện trong bảng lương k ạ
-----------------------------------------------------------------------------------------
hợp đồng lao động gồm lương chính và phụ cấp
hoá đơn phát sinh cước là 200k
hạch toán n 642,133 và c 111
có cần đưa khoản này vào bảng lương (cột phụ cấp) k
và nếu đưa vào thì hạch toán ra sao
e k biết e đã trình bày dễ hiểu chưa
hic

hạch toán như linh suchuoi..trường hợp này ko khấu trừ được vat nhé bạn

[tanphatdoor]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

e muốn hỏi khi hoá đơn đt về thi hạch toán
n 642,133
c 111
sau đó khấu trừ vào lương của nhân viên cơ, thì thể hiện thế nào ạ
khoản mà công ty thanh toán đó có thể hiện trong bảng lương k ạ
-----------------------------------------------------------------------------------------
hợp đồng lao động gồm lương chính và phụ cấp
hoá đơn phát sinh cước là 200k
hạch toán n 642,133 và c 111
có cần đưa khoản này vào bảng lương (cột phụ cấp) k
và nếu đưa vào thì hạch toán ra sao
e k biết e đã trình bày dễ hiểu chưa
hic

khi em khấu trừ vào lương em ht như sau:
n334
c 642
nếu em không giảm chi phí thuế sẽ nói em tính phí 2 lần, chúc em vui vẻ nhé

[phukiensamsung]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

hi,e cảm ơn các anh chi, nhưng e vẫn thấy m ngốc quá...
cuối tháng e hỏi tổng đài cước phát sinh. rùi tính lương và trả lương. đến sang tháng sau, đi thanh toán thi moi hạch toán khoản lương treo tháng trước, được k ạ.
vd
tính lương ngày 31/10
n 642 2.000.000
c334 2.000.000
thanh toán lương ngày 31/10
n 334 1820.000
c 111 1820.000
ngày 10/11 e chi trả tiền cước và lấy hoá đơn về, hạch toán
n 334 180.000
n 133 20.000
c 111 200.000
được k ạ?
thanks nhìu nha

[khuongtrungkt1]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

tại trình tự nó cứ lộn ngược làm e thấy phức tạp quá.hì.cảm ơn cả nhà nha:depquadi:

[namsgu3979]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

hi,e cảm ơn các anh chi, nhưng e vẫn thấy m ngốc quá...
cuối tháng e hỏi tổng đài cước phát sinh. rùi tính lương và trả lương. đến sang tháng sau, đi thanh toán thi moi hạch toán khoản lương treo tháng trước, được k ạ.
vd
tính lương ngày 31/10
n 642 2.000.000
c334 2.000.000
thanh toán lương ngày 31/10
n 334 1820.000
c 111 1820.000
ngày 10/11 e chi trả tiền cước và lấy hoá đơn về, hạch toán
n 334 180.000
n 133 20.000
c 111 200.000
được k ạ?
thanks nhìu nha

tại sao lại dc khấu trừ thuế 20.000 nhỉ ??

[ThuyGa]

ðề: cách hạch toán lương đối với hoá đơn điện thoại cho nhân viên

các anh chị cho e hỏi chút nhé.sos
cty e đăng ký thanh toán lương cho nhân viên, hợp đồng điện thoại trả sau đứng tên công ty, thì khi nhận được hoá đơn thanh toán, e phải hạch toán thế nào ạ.
khi tính bảng lương cho nhân viên thì e phải hạch toán ra sao.
hic. e mới vào nghề mong a chị chỉ rõ ạ
e cảm ơn:chuyengivay:

tt không hiểu lắm về chính sách của công ty bạn, nhưng mình muốn hỏi bạn về ý nghĩa của hai phần mình quét màu ở trên. nếu cty bạn đứng tên trên hợp đồng thì bạn được phép đưa vào cp hợp lệ và hạch toán bình thường. nếu chỉ thanh toán thay nhân viên thì bạn không hạch toán thuế đầu vào mà xem đó là một khoản chi hộ và cần thu lại và trường hợp này cty bạn đâu cần hợp đồng với bên cty điện thoại đâu ta..........:lala: