trích thiếu BHXH,BHYT sau đó trích bù có hợp lý ko?

[quangbds19]

từ 1/2008 đến 9/2008 cty mình trích bhxh 2%,bhyt1% trên lương cơ bản của nhân viên.nhưng sang t10/2008 cty thông báo sẽ trich bù tiền bhxh 3% nữa trên lương cơ bản,như vậy có hợp lý ko? và sẽ được hạch toán như thế nào?......giúp mình với nhé,mình còn phải giải thích hợp tình, hợp lý với công nhân cty.

View more random threads:

• Phụ cấp thôi việc tính trên lương tháng cuối hay lương bình quân?
• Tiền lương tháng 13 có được đưa vào chi phí không? được tính như thế nào?
• Giusp em gấp với ạ
• Làm sao để tiền lương được đưa vào chi phí mà không đóng BHXH
• Hóa Đơn GTGT đầu vào
• 2% BHXH bắt buộc để lại là sao?, giúp em với!
• Trích kinh phí công đoàn theo mức nào?
• Ngày trên HĐLĐ
• Thưởng mỗi tháng có được không ạ?
• Quy định về chế độ ăn giữa ca của công nhân viên của Bộ Lao động?

[Tidus86]

ðề: trích thiếu bhxh,bhyt sau đó trích bù có hợp lý ko?

từ 1/2008 đến 9/2008 cty mình trích bhxh 2%,bhyt1% trên lương cơ bản của nhân viên.nhưng sang t10/2008 cty thông báo sẽ trich bù tiền bhxh 3% nữa trên lương cơ bản,như vậy có hợp lý ko? và sẽ được hạch toán như thế nào?......giúp mình với nhé,mình còn phải giải thích hợp tình, hợp lý với công nhân cty.

bạn ơi trước tiên bạn hãy tìm tài liệu của bhxh ( luật bhxh ...) để nhân viên công ty đọc và phân tích về việc thu thiếu của kế toán làm bhxh. mình không hiểu 3% trích thiếu từ lương có phải bạn đã cộng nhầm sang chi phí của dn không? nếu đúng như vậy là phải điều chỉnh vải bút toán cho chắc ăn đấy .
tháng 10 sẽ ghi:
* - n642/c334 tiền lương chưa trừ bh
- n334/c111( bớt lại số tiền bhxh 3% của 9 tháng), c338 ( tính đúng bh tháng 10 )

* số tiền lương còn lại tk 334 sẽ đúng :-( tổng lương *3%)*9 tháng
làm bút toán n334/c642 ( tổng lương *3%)*9 tháng
mình chỉ đưa ra thế đã vì theo mình hàng tháng bạn đã đối chiếu với bên bhxh mà ( mình không cho rằng bạn nộp thiếu tiền bhxh được)
bạn thử tham khảo xem nhé.