Lương chính

[nxtk2401]

cty mình có 01 nhân viên làm việc hơn 01 năm nhưng vẫn tham gia bh ở cty cũ.năm 2007 lương của nhân viên này mình tính là làm việc bán thời gian và ko có bất kỳ phụ cấp nào.vậy mình muốn đưa tên nhân viên này vào nhân viên chính thức và được nhận phụ cấp như mọi người có được ko?mình làm vậy có hợp lý ko?mình còn phải đăng ký lương với thuế (ở mình vẫn phải đăng ký).

View more random threads:

• Cách tính lương cho công ty thương mại xây dựng
• Quy định làm thêm giờ vào ban đêm
• tiền lương nhân viên
• Thông tin hệ số của thang lương - bảng luong Cty TNHH?
• Lương tính BHXH???
• kế toán lương cho công nhân xây lắp
• Mẫu đơn xin phép không thành lập Công Đoàn
• Cách chi trả thù lao cho HĐQT-BKS
• quỹ tiền lương và tiền lương theo sản phẩm trong DNSX
• Kế toán tiền lương trong công ty xây dựng

[phuongnam]

ðề: lương chính

nếu là cty tư nhân thì ko sao bạn ạ, bạn cứ đăng ký, làm hdld mới, ghi rõ lương đã bao gồm bhxh (bạn lấy hợp đồng ra dọc lời hd ở trang cuối cung fcuar hd có đấy) ---> coi như chị ấy làm 2 đvi

[Bey]

ðề: lương chính

cty mình có 01 nhân viên làm việc hơn 01 năm nhưng vẫn tham gia bh ở cty cũ.năm 2007 lương của nhân viên này mình tính là làm việc bán thời gian và ko có bất kỳ phụ cấp nào.vậy mình muốn đưa tên nhân viên này vào nhân viên chính thức và được nhận phụ cấp như mọi người có được ko?mình làm vậy có hợp lý ko?mình còn phải đăng ký lương với thuế (ở mình vẫn phải đăng ký).

vẫn được bình thường , quan trọng là trong hợp đồng bạn thể hiện cho hợp lý thôi , vì đã và đang đóng bhxh tại 1 cty khác nên bạn không cần đóng bhxh cho họ nữa . chỉ cần đăng ký lao động thôi .

[duymen]

ðề: lương chính

vẫn được bình thường , quan trọng là trong hợp đồng bạn thể hiện cho hợp lý thôi , vì đã và đang đóng bhxh tại 1 cty khác nên bạn không cần đóng bhxh cho họ nữa . chỉ cần đăng ký lao động thôi .