lại vấn đề tiền thưởng

[seo3m]

hi cả nhà. cả nhà cho em hỏi, tiền thưởng có nhất định phải gộp vào tiền lương trả trong tháng đó ko. em đang băn khoăn nếu mà gộp vào tiền lương thì nhân viên phải đóng thuế tncn, nhưng bây giờ bên e đã trả cả tiền lương và thưởng mất rồi. vậy bây giờ hạch toán riêng lương và thưởng tháng đó có được ko ah?

View more random threads:

• Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp
• cho mình hỏi hợp đồng thời vụ ghi như thế nào?
• Vấn đề tiền thưởng
• Chi phí chưa kết chuyển hết
• Mẫu thang lương bảng lương
• lương lao động thời vụ
• Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào CP?
• định khoản tiền lương
• Bảng chấm công tự xác định ngày chủ nhật sẽ tô đậm
• khai lương khống

[kenquay1]

ðề: lại vấn đề tiền thưởng

em ơi ! thuế tncn là các khoản thu nhập của cbcnv nếu em tách khoản thưởng riêng lương riếng em cũng phải nộp thuế tncn .nhưng em phải nói rõ đo là khoản thưởng gì ? có phải là khoản chi hợp lý ,hợp lệ không ?

[duancanhotp]

ðề: lại vấn đề tiền thưởng

không nên gộp tiền lương thực lĩnh và tiền thưởng vào một mà nên hạch toán riêng tiền lương và tiền thưởng cho nhân viên

[nguyenthanh01]

ðề: lại vấn đề tiền thưởng

thế thưởng 2/9 có được tính vào chi phí trả lương ko ạh

[duthu94]

ðề: lại vấn đề tiền thưởng

thế thưởng 2/9 có được tính vào chi phí trả lương ko ạh

không hiểu bạn nói gì, là tiền thưởng không có tính chất như tiền lương nên không đưa vào chi phí hợp lý.

[giangbds]

ðề: lại vấn đề tiền thưởng

sao lại thế dn hoạt động có lãi thì lương tháng 13 coi là chi phí hợp lệ còn thưởng 2/9 không được tính cp hợp lệ

[shinchao]

ðề: lại vấn đề tiền thưởng

sao lại thế dn hoạt động có lãi thì lương tháng 13 coi là chi phí hợp lệ còn thưởng 2/9 không được tính cp hợp lệ

lương tháng 13 thì tực chất là lương và được quy định trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.còn tiền thưởng không mang tính chất lương nên không thể đưa vào chi phí hợp lý.