Hợp đồng thử việc

[AllisOne-04]

các bạn cho mình hỏi nếu thời gian thử việc là 3 tháng có được không? bên mình có làm hợp đồng chính thức cho nhân viên thời hạn là 2 năm, trong đó có ghi thời gian thử việc là 3 tháng, hợp đồng như thế có được chấp nhận ko? mong các bạn giúp mình!

View more random threads:

• Lương thời vụ
• Lương tính BHXH???
• Help! (trích trước lương nghỉ phép)
• các anh chị cho phong hỏi về kế tóan tiền lương với
• Xử lý chênh lệch tỷ giá giữa BHXH và bảng lương!
• Tiền lương cty TNHH MTV
• Quy định nghĩ phép trong DN?
• Bảng chấm công và tính lương qđ48
• Đăng Ký thang Lương bảng Lương với Sở LĐ&TBXH như thế nào?
• Có tính lương cho Giám đốc Cty TNHH MTV ko

[hocnauan]

ðề: hợp đồng thử việc

các bạn cho mình hỏi nếu thời gian thử việc là 3 tháng có được không? bên mình có làm hợp đồng chính thức cho nhân viên thời hạn là 2 năm, trong đó có ghi thời gian thử việc là 3 tháng, hợp đồng như thế có được chấp nhận ko? mong các bạn giúp mình![/quot

thời gian thử việc không vấn đề
nhưng mình thấy là làm cái hợp đồng thử việc riêng
và 1 cái hợp đồng lao đồng riêng thì hợp lý hơn bạn ạ

[Hongthanhauto]

ðề: hợp đồng thử việc

theo quy định thì thời gian thử việc đối với từ cao đẳng trở lên là tối đa 2 tháng, còn dưới là 1 tháng thôi bạn ơi. nếu 3 tháng là sai rùi đó

[thanhnguyen91]

ðề: hợp đồng thử việc

theo quy định thì thời gian thử việc đối với từ cao đẳng trở lên là tối đa 2 tháng, còn dưới là 1 tháng thôi bạn ơi. nếu 3 tháng là sai rùi đó

bên mình vấn ký hợp đồng thử việc là 3 tháng có sao đâu bạn

[dtphong_1989]

ðề: hợp đồng thử việc

bên mình vấn ký hợp đồng thử việc là 3 tháng có sao đâu bạn

hiện tại thì chưa sao, nhưng nếu thanh tra sở lao động xuống kiểm tra thì có sao đấy.

bạn tham khảo tại điều 7 nđ44/2003/nđ-cp ngày 9/5/2003 nhá.

1. thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4. hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

[nguyenvanquyen]

ðề: hợp đồng thử việc

bên mình vấn ký hợp đồng thử việc là 3 tháng có sao đâu bạn

chưa sao chứ ko phải là ko sao bạn ạh

[canhothegoldview]

ðề: hợp đồng thử việc

các bạn cho mình hỏi nếu thời gian thử việc là 3 tháng có được không? bên mình có làm hợp đồng chính thức cho nhân viên thời hạn là 2 năm, trong đó có ghi thời gian thử việc là 3 tháng, hợp đồng như thế có được chấp nhận ko? mong các bạn giúp mình!

thời gian thử việc nên làm hợp đồng riêng thì hơn

[rissyrobert]

ðề: hợp đồng thử việc

hiện tại thì chưa sao, nhưng nếu thanh tra sở lao động xuống kiểm tra thì có sao đấy.

bạn tham khảo tại điều 7 nđ44/2003/nđ-cp ngày 9/5/2003 nhá.

vậy hả anh :confuse1:thank anh nhé
thía mà từ trước giờ bên em toàn áp dụng vậy tất cả thời gian thử việc là như nhau
1 lần nữa thanh bác nhé
nhưng em thấy hơi run? anh à nếu thế thì em phải làm lại tất cả hợp đồng thử việc ak hay là chỉ cần sửa time thôi anh

[seoganhat]

ðề: hợp đồng thử việc

cám ơn mọi người nhiều!
công ty mình có thuê một chị tạp vụ và một anh bảo vệ, nhưng ko ký ơợp đồng lao động với họ, như thế tiền lương trả cho họ có được tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp ko? nếu muốn tính vào chi phí thì phải làm thế nào?

[mrkhanh789]

ðề: hợp đồng thử việc

cám ơn mọi người nhiều!
công ty mình có thuê một chị tạp vụ và một anh bảo vệ, nhưng ko ký ơợp đồng lao động với họ, như thế tiền lương trả cho họ có được tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp ko? nếu muốn tính vào chi phí thì phải làm thế nào?

có được tính vào chi phí quản lý của dn nhưng không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế tndn. muốn được tính vào cp hợp lý thì phải ký hợp đồng lao động.