Đăng ký Tình hình sử dụng lao động

[hoaican]

em có một vấn đề như sau ạ!
công ty em mới thành lập (cũng được 3 tháng rùi), mới ký hợp đồng thử việc cho mọi người (thời gian thử việc là 3 tháng), sau đó thì vào chính thức.nên em chưa đăng ký tình hỉnh sử dụng lao động cho phòng lao động tbxh, em đợi mọi người vào chính thức rồi đăng ký được không ạ ? hay phải đăng ký liền.
em đọc báo tuổi trẻ thấy nói rằng hợp đồng thử việc chỉ được 60ngày thôi, vậy cái này có chính xác không. nếu đúng thì em phải làm sao ạ? sửa lại hợp đồng thử việc với tất cả các nhân viên à?
mong mọi người hướng dẫn giúp. cảm ơn.

View more random threads:

• Muốn hỏi thủ tục đăng ký BHXH ?
• định khoản tiền lương nhân viên mua hàng cho vào chi phí nào? giúp mình với
• Thang bảng lương trong công ty tư nhân
• Hai bảng lương cho 2 đối tượng được ko?
• HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
• Hỏi về bảng lương bảo hiểm xã hội
• Học phí đào tạo nhân viên
• cach tính công, giờ làm thêm
• Phải khai báo gì khi lương tối thiểu năm 2009 có thay đổi?
• Tổng số khấu trừ vào lương của người lao động không được vượt quá:

[htkkplus]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

hình như thời gian thử việc của hợp đồng tùy thuộc vào trình độ của người lao động.
lao động phổ thông là mấy tháng ý.
còn đại học cao đẳng là 1 năm .
mình nhớ có coi cái này ở trong hợp đồng lao động in sẵn ngoài nhà sách.

[phamtienquan92]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

_ nếu chưa đăng ký thì giờ đi đăng ký và làm thang bảng lương đi bạn
_ còn thời gian thử việc thì mình chưa thấy cty nào thử việc đến 1 năm cả bạn ơi , mình thấy cao lắm là 3 tháng thôi bạn à ..:ibbanana::ibbanana:

[5dim]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

em có một vấn đề như sau ạ!
công ty em mới thành lập (cũng được 3 tháng rùi), mới ký hợp đồng thử việc cho mọi người (thời gian thử việc là 3 tháng), sau đó thì vào chính thức.nên em chưa đăng ký tình hỉnh sử dụng lao động cho phòng lao động tbxh, em đợi mọi người vào chính thức rồi đăng ký được không ạ ? hay phải đăng ký liền.
em đọc báo tuổi trẻ thấy nói rằng hợp đồng thử việc chỉ được 60ngày thôi, vậy cái này có chính xác không. nếu đúng thì em phải làm sao ạ? sửa lại hợp đồng thử việc với tất cả các nhân viên à?
mong mọi người hướng dẫn giúp. cảm ơn.

theo điều 32 nđ 100/2002 thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác. bởi vậy ở đây bạn nên sửa lại hđlđ.
thân ! :cheers1:

[rinkatori]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

cty mình làm hđ thử việc 3 tháng có sao đâu

[hatieumy]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

hình như thời gian thử việc của hợp đồng tùy thuộc vào trình độ của người lao động.
lao động phổ thông là mấy tháng ý.
còn đại học cao đẳng là 1 năm .
mình nhớ có coi cái này ở trong hợp đồng lao động in sẵn ngoài nhà sách.

theo đúng luật lao động là chỉ có 3 tháng cho mọi trình độ thôi hà. làm gì có tới 1 năm??? nếu lđpt thì tùy theo mức công việc!

còn việc đăng ký lđ mình nghĩ nên đăng ký ngay cũng được còn không thì sau 3 tháng đăng ký cũng được (nhớ là đăng ký liền nhé trong khoảng thời gian sau 3 tháng nhé!):banginvg1:

[vongocbao]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

các bác cho em hỏi là nếu không ký hợp đồng thử việc thì có sao không ah? vì lúc em mới vào công ty em cũng đâu có ký gì đâu, chỉ đến khi hết thời gian thử việc thì mới ký hợp đồng lao động chính thức thôi.

[phuongtrandinh]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

các bác cho em hỏi là nếu không ký hợp đồng thử việc thì có sao không ah? vì lúc em mới vào công ty em cũng đâu có ký gì đâu, chỉ đến khi hết thời gian thử việc thì mới ký hợp đồng lao động chính thức thôi.

sao lại ko ký hdlđ thử việc. dù hđ gì đi nữa thì vẫn cứ ký cho chắc ăn cả đôi bên bạn ạ!!!

[matngoc2015]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

em có một vấn đề như sau ạ!
công ty em mới thành lập (cũng được 3 tháng rùi), mới ký hợp đồng thử việc cho mọi người (thời gian thử việc là 3 tháng), sau đó thì vào chính thức.nên em chưa đăng ký tình hỉnh sử dụng lao động cho phòng lao động tbxh, em đợi mọi người vào chính thức rồi đăng ký được không ạ ? hay phải đăng ký liền.
em đọc báo tuổi trẻ thấy nói rằng hợp đồng thử việc chỉ được 60ngày thôi, vậy cái này có chính xác không. nếu đúng thì em phải làm sao ạ? sửa lại hợp đồng thử việc với tất cả các nhân viên à?
mong mọi người hướng dẫn giúp. cảm ơn.

chưa đăng ký thì bây giờ chuẩn bị đăng ký đi là hơn.
hiện tại có bao nhiêu người có hợp đồng chính thức thì đăng ký bấy nhiêu.
sau này có thêm thì đăng ký bổ sung, điều chỉnh. cái khó là lần đầu chưa quen (vậy danh sách ít càng hay). sau này khi đăng ký bổ sung thì làm dễ thôi vì đã quen (chỉ nộp bảng đăng trình tình hình sd lao động kèm các hdlđ - ít hơn lần đầu nhiều)

thời gian thử việc theo quy định hiện nay:
đại học, cao đẳng: không quá 60 ngày.
trung cấp: không quá 30 ngày.
lao động khác: không quá 6 ngày.
mức lương trong thời gian thử việc không được thấp hơn 80% lương chính thức.
trong thời gian thử việc 2 bên có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần báo trước.
sau thời gian thử việc nếu được ký hợp đồng chính thức có thời hạn > 3 tháng thì bắt buộc tham gia bhxh và thời gian tính bhxh gồm cả thời gian thử việc (truy nộp).

nếu cty bạn đã ký hợp đồng thử việc 3 tháng thì chấm dứt và ký tiếp hợp đồng chính thức, trong đó ghi ngày bắt đầu hợp đồng chính thức lùi lại cho đúng. và như vậy sẽ tính truy lãnh lương (nếu lương trong thời gian thử việc đã lãnh thấp hơn lương chính thức - vài dn trả cho người thử việc đủ 100% chứ không phải 80%).

[thaypiniphone6s]

ðề: đăng ký tình hình sử dụng lao động

xin mời bạn đọc trong bộ luật lao động:

điều 32
người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.