Nội dung trong HĐLĐ !

[teenddeem]

trong hđlđ ở điều 3 nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động có cột tiền thưởng:cty em có ghi tính vào doanh thu của công ty.. vậy cho em hỏi lương tháng 13,14 em có thể dựa vào cột này để tính được không?
có người bảo là em nếu dựa vào cột tiền thưởng và thoả ước ghi trên đó để tính lương tháng 13,14 thì không được, vì nó không có chính xác, lương tháng 13,14 phải ghi trong cột phụ cấp thì mới đúng.
vậy cuối cùng thì lương thưởng cuối năm em nên ghi vào cột nào trong 2 cột đó ?
mọi người cho ý kiến hộ em cái coi.

View more random threads:

• Khi nộp lại 2% BH cho cơ quan BH cần những chứng từ nào
• Xin giúp về việc chấm công trong ngày và giờ hành chính
• Hợp đồng thời vụ
• HĐ thời vụ
• Lương căn cứ đóng BHXH
• Các khoản trích theo lương
• Nếu khoán cv cho đơn vị là cửa hàng thì sao?
• Hạch toán chi phí lương như thế nào?
• hồ sơ xin cấp lại sổ bhxh, đã hưỡng trợ cấp 1 lần
• kế toán tài chính phần tiền lương

[hientatthanh]

ðề: nội dung trong hđlđ !

trong hđlđ ở điều 3 nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động có cột tiền thưởng:cty em có ghi tính vào doanh thu của công ty.. vậy cho em hỏi lương tháng 13,14 em có thể dựa vào cột này để tính được không?
có người bảo là em nếu dựa vào cột tiền thưởng và thoả ước ghi trên đó để tính lương tháng 13,14 thì không được, vì nó không có chính xác, lương tháng 13,14 phải ghi trong cột phụ cấp thì mới đúng.
vậy cuối cùng thì lương thưởng cuối năm em nên ghi vào cột nào trong 2 cột đó ?
mọi người cho ý kiến hộ em cái coi.

em chỉ biết là lương tháng 13 và 14 nếu trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể có quy định cộng thêm đièu kiện dn làm ăn có lãi thì được đưa vào tính chi phí hợp lý khi xác định thuế tndn, nếu dn mà làm ăn thua lỗ thì lấy đâu ra tiền thưởng cho nv để thưởng tháng 13 và 14 sẽ bị cơ quan thuế loại ra khỏi chi phí hợp lý(quy định tiền thưởng tháng 13 và 14 được đưa vào chi phí hợp lý nếu có qđ trong hđ lđ và thỏa ước lao độngt ập thể ở thông tư 134/2007/tt-btc) không biết út nghĩ thế có đúng không nữa.

[hongquang014]

ðề: nội dung trong hđlđ !

em chỉ biết là lương tháng 13 và 14 nếu trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể có quy định cộng thêm đièu kiện dn làm ăn có lãi thì được đưa vào tính chi phí hợp lý khi xác định thuế tndn, nếu dn mà làm ăn thua lỗ thì lấy đâu ra tiền thưởng cho nv để thưởng tháng 13 và 14 sẽ bị cơ quan thuế loại ra khỏi chi phí hợp lý(quy định tiền thưởng tháng 13 và 14 được đưa vào chi phí hợp lý nếu có qđ trong hđ lđ và thỏa ước lao độngt ập thể ở thông tư 134/2007/tt-btc) không biết út nghĩ thế có đúng không nữa.

mình chỉ biết là lươngtháng 13 thôi chứ chưa nghe nói đến lương tháng 14 bao giờ, riêng lương tháng 13 thì dn dù có lãi hay không vẫn phải chi trả cho người lao động và khoản chi đó được hạch táon vào chi phí quản lý dn cái đó có hướng dẫn rồi, còn tiền thưởng thì khi nào doanh nghiệp làm ăn có lãi thì lúc đó mới thưởng cho nhân viên, tiền thưởng được lấy từ quỹ khen thưởng mà quỹ khen thưởng thì được trích từ ln sau thuế tndn

[halongbaylc102]

ðề: nội dung trong hđlđ !

trong hđlđ ở điều 3 nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động có cột tiền thưởng:cty em có ghi tính vào doanh thu của công ty.. vậy cho em hỏi lương tháng 13,14 em có thể dựa vào cột này để tính được không?
có người bảo là em nếu dựa vào cột tiền thưởng và thoả ước ghi trên đó để tính lương tháng 13,14 thì không được, vì nó không có chính xác, lương tháng 13,14 phải ghi trong cột phụ cấp thì mới đúng.
vậy cuối cùng thì lương thưởng cuối năm em nên ghi vào cột nào trong 2 cột đó ?
mọi người cho ý kiến hộ em cái coi.

chào các bạn
nếu là lương tháng 13 thì trên bảng lương đề là lương tháng 13 , phiếu chi cũng vậy -khoản này đưa vào chi phí hợp lý nếu trong hợp đồng lao động có quy định.tuy nhiên có khi hợp đồng lao động không quy định mọi người vẫn chi lương tháng 13 như thường.
việc tính lương tháng 13 có thể căn cứ vào lương căn bảng, cũng có thể căn cứ vào lương tháng 12 để tính. khoản này không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, có quyết định chi lương tháng 13 của giám đốc là được.
nếu là chi thưởng thì không có đưa vào chi phí hợp lệ , các khảon này phải lấy từ quỹ phúc lợi.. nếu không có quỹ này , bạn lấy lợi nhuận sau thuế trang trải
kính chào
nê