Trợ cấp thôi việc

[saobang]

trước đây khoản trợ cấp nghỉ việc là lấy từ quỹ 41....(5 hay 6 gì đó), và quỹ này lấy từ ln sau thuế để trích. nay theo qđ 15 thì tk này đổi thành 351 thì hình như nó được trích đưa vào chi phí hợp lý (coi như là 1 khoản chi phí) phải ko nhỉ?
cty mình ko có quỹ này nên ko để ý nó, bây giờ thấy có tk này ko biết có phải như vậy ko.

View more random threads:

• Cách tính lương phải trả cho công nhân viên
• Mới thành lập chưa có phát sinh có tính lương giám đốc không? mọi người giúp em với
• Cả nhà giúp em được không?
• Cty trả chậm lương
• Không ký HĐLĐ thì có tính chi phí lương vào CP hợp lý không?
• Xây dựng mức lương bình quân 2010
• Tỷ lệ trích BHXH mới
• Các công ty tư nhân có được nghỉ 12 ngày phép không
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương tại Quận Thanh Xuân
• Phụ cấp tối đa?

[npd.fpt01]

ðề: trợ cấp thôi việc

trước đây khoản trợ cấp nghỉ việc là lấy từ quỹ 41....(5 hay 6 gì đó), và quỹ này lấy từ ln sau thuế để trích. nay theo qđ 15 thì tk này đổi thành 351 thì hình như nó được trích đưa vào chi phí hợp lý (coi như là 1 khoản chi phí) phải ko nhỉ?
cty mình ko có quỹ này nên ko để ý nó, bây giờ thấy có tk này ko biết có phải như vậy ko.

ok đúng rồi đó pác cattien. quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm tk 351(qđ15). nó được trích 3% theo lương cơ bản và được đưa vào chi phí hợp lý :iagree:

[hoabaybay]

ðề: trợ cấp thôi việc

trước đây khoản trợ cấp nghỉ việc là lấy từ quỹ 41....(5 hay 6 gì đó), và quỹ này lấy từ ln sau thuế để trích. nay theo qđ 15 thì tk này đổi thành 351 thì hình như nó được trích đưa vào chi phí hợp lý (coi như là 1 khoản chi phí) phải ko nhỉ?
cty mình ko có quỹ này nên ko để ý nó, bây giờ thấy có tk này ko biết có phải như vậy ko.

đúng rồi, quỹ trợ cấp mất việc trích từ 1-3% quỹ lương.nếu bạn không có quỹ này thì hạch toán vào chi phí luôn cho khỏe.khoản này là chi phí hợp lý
chào