Trợ cấp thôi việc

[saobang]

trước đây khoản trợ cấp nghỉ việc là lấy từ quỹ 41....(5 hay 6 gì đó), và quỹ này lấy từ ln sau thuế để trích. nay theo qđ 15 thì tk này đổi thành 351 thì hình như nó được trích đưa vào chi phí hợp lý (coi như là 1 khoản chi phí) phải ko nhỉ?
cty mình ko có quỹ này nên ko để ý nó, bây giờ thấy có tk này ko biết có phải như vậy ko.

View more random threads:

• Lương giám đốc công ty TNHH MTV
• Phải khai báo gì khi lương tối thiểu năm 2009 có thay đổi?
• Help! (trích trước lương nghỉ phép)
• Mong mọi người phân biệt giúp!!
• Gấp....Gấp.......
• báo cáo thực tập
• Hợp đồng thuê khoán cá nhân
• Có bắt buộc đóng KPCĐ ko?
• Phân bổ BHXH
• các khoản trích nộp theo lương.

[npd.fpt01]

ðề: trợ cấp thôi việc

trước đây khoản trợ cấp nghỉ việc là lấy từ quỹ 41....(5 hay 6 gì đó), và quỹ này lấy từ ln sau thuế để trích. nay theo qđ 15 thì tk này đổi thành 351 thì hình như nó được trích đưa vào chi phí hợp lý (coi như là 1 khoản chi phí) phải ko nhỉ?
cty mình ko có quỹ này nên ko để ý nó, bây giờ thấy có tk này ko biết có phải như vậy ko.

ok đúng rồi đó pác cattien. quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm tk 351(qđ15). nó được trích 3% theo lương cơ bản và được đưa vào chi phí hợp lý :iagree:

[hoabaybay]

ðề: trợ cấp thôi việc

trước đây khoản trợ cấp nghỉ việc là lấy từ quỹ 41....(5 hay 6 gì đó), và quỹ này lấy từ ln sau thuế để trích. nay theo qđ 15 thì tk này đổi thành 351 thì hình như nó được trích đưa vào chi phí hợp lý (coi như là 1 khoản chi phí) phải ko nhỉ?
cty mình ko có quỹ này nên ko để ý nó, bây giờ thấy có tk này ko biết có phải như vậy ko.

đúng rồi, quỹ trợ cấp mất việc trích từ 1-3% quỹ lương.nếu bạn không có quỹ này thì hạch toán vào chi phí luôn cho khỏe.khoản này là chi phí hợp lý
chào