ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

[phukotler4]

công ty thuê lao động làm việc mà ko ký hđ lđ, cũng ko kê khai với phòng lđ tb-xh thì có bị phạt ko?
mình thấy khối công ty ko ký hđlđ ( mấy c.ty bé í) cũng ko mua bhxh - bhyt cho lđ lun....!:gun_bandana:

View more random threads:

• Nghỉ lễ
• Khoản ăn trưa, phụ cấp và Thuế TNCN???
• Thuế TNCN cho nhân viên thử việc [ HĐLĐ thử việc 2 tháng = dưới 3 tháng ]
• Bảng lương công ty xây dụng
• Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?
• Kinh khủng thủ tục đăng ký BHXH lần đầu
• Cách thức khoán lương
• Xin quy trình kế toán tổng thể
• Tiền lương và Bảo Hiểm của Giám đốc Cty TNHH MTV trừ ra như thế nào khi tính CP hợp lý???
• Trơ cấp lương TT

[GinVNSEO]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

thường thì sẽ kí hđlđ với một số nhân viên chủ chốt(kế toán,trưởng phòng...)
nên kê khai vì đây là quy định,và tiền lương sẽ không được tính là chi phí hợp lí nếu doanh nghị6p không kê khai lao động,nhanh chân đi kê khai bạn nhé

[icanfly]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

tại họ không ký hđlđ mà nhân viên không thông báo với sở lđtb-xh thôi chứ, nếu họ báo thì cty ấy bị sở đầu ngay ấy mà.

[toiyeucota1992]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

công ty thuê lao động làm việc mà ko ký hđ lđ, cũng ko kê khai với phòng lđ tb-xh thì có bị phạt ko?
mình thấy khối công ty ko ký hđlđ ( mấy c.ty bé í) cũng ko mua bhxh - bhyt cho lđ lun....!:gun_bandana:

nếu không ký hợp đồng lđ và không kê khai với sở lđ tb&xh thì tiền lương sẽ không được đưa vào chi phí hợp lý đâu bạn àh. ký hđlđ và tham gia bhxh không phức tạp đâu bạn.
good luck!

[sebweb]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

trời... vậy sao kì vậy ta. tiền lương bên e anh ktt vẫn kê khai mù...
nhưing hđlđ có thấy kí chi mô

[maukimtan]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

trời... vậy sao kì vậy ta. tiền lương bên e anh ktt vẫn kê khai mù...
nhưing hđlđ có thấy kí chi mô

vđề tiền lương là phải có đăng ký thang bảng lương, ký hđlđ, làm thỏa ước lđ tập thể, đăng ký lđ với bên lđtbxh, đăng ký đóng bh (nếu hdlđ dưới 3 tháng thì ko phải đóng). nếu ko ký hdlđ, ko đăng ký lao đông thì ko đc dưa vào chi phí hợp lý
chắc ktt em chưa thấy quan tài chưa đổ lệ mừ.

[alias_va]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

vđề tiền lương là phải có đăng ký thang bảng lương, ký hđlđ, làm thỏa ước lđ tập thể, đăng ký lđ với bên lđtbxh, đăng ký đóng bh (nếu hdlđ dưới 3 tháng thì ko phải đóng). nếu ko ký hdlđ, ko đăng ký lao đông thì ko đc dưa vào chi phí hợp lý
chắc ktt em chưa thấy quan tài chưa đổ lệ mừ.

cho em hỏi , ở chỗ em , tình hình lđ rất phức tạp , nên thường xuyên ký hdlđ thời vụ cho nhân viên ( thường 2-3
tháng họ ra đi hoặc cty đuổi ) nhưng sau đó công ty lại không lưu hồ sơ gốc của họ mà chỉ lưu hồ sơ pho to , vậy cp lương của họ có bị loại khi quyết toán thuế không ? em vừa làm vừa run , giúp em:hypo:

[thuydt]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

thì là hđ thời vụ à vẫn kí hđ bình thường đc làm cih phí chứ

[chicilonmedia]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

theo mình thấy công ty chỉ lưu lại hồ sơ photo của nhân viên thì khi đưa vào chi phí để tính thuế thì không ổn lắm.mình nghĩ cơ quan thuế sẽ khó mà chấp nhận bằng chứng như vậy đâu.bạn nên tham khảo thêm xem có văn bản nào hướng dẫn về hdld với nhân viên thời vụ không

[anhlateo1108]

ðề: ko ký hđlđ với nhân viên???

công ty thuê lao động làm việc mà ko ký hđ lđ, cũng ko kê khai với phòng lđ tb-xh thì có bị phạt ko?
mình thấy khối công ty ko ký hđlđ ( mấy c.ty bé í) cũng ko mua bhxh - bhyt cho lđ lun....!:gun_bandana:

nhiều công ty không ký hợp đồng lao động thì bạn nói đúng , nhưng mà nếu lao động kiện với liên đoàn lao động thì buộc công ty bạn phải ký hợp đồng thôi. khi lđ xuống bạn nói quên là được rồi