hợp đồng lao động.

[dunghoang]

cho em hỏi 1 chút ạh. công ty em có 2 lđ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký hdlđ, em đề nghị sếp thì sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. theo các bác thì người lao động có kiện chủ dn được k?

View more random threads:

• Phụ cấp Chức Vụ và Phụ cấp trách nhiệm
• bảng lương mẫu của ngành dược
• Hệ thống thang bảng lương
• lương tháng 13 hạch toán vào tk nào?
• Chi trợ cấp việc làm.
• Bảng thanh toán tiền lương: khi cnv nghỉ chỉ trừ lương cơ bản không trừ phụ cấp có hợp lý không.
• Thủ tục làm BHXH cho công ty mới
• Thuê giảng viên huấn luyện kiến thức chuyên môn
• Định khoản
• Hạch toán bổ sung tiền BHYT 4.5% do nộp thẻ trễ???

[vaninice]

ðề: hợp đồng lao động.

cho em hỏi 1 chút ạh. công ty em có 2 lđ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký hdlđ, em đề nghị sếp thì sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. theo các bác thì người lao động có kiện chủ dn được k?

việc dn không ký hđlđ với người lđ là trái pháp luật.
dn đã cố tình "lách luật", không ký hđlđ nhằm trốn nghĩa vụ.
không có hđlđ, tất nhiên các chế độ khác bhxh, bhyt, trợ cấp thôi việc... cũng không được thực hiện.
đây là tranh chấp về quyền lợi.
nếu người lđ khởi kiện thì cũng hoàn toàn chính đáng và đúng pháp luật.

nhưng kiện và thắng kiện lại là hai hình thái khác nhau hoàn toàn.
trước khi quyết định kiện ra tòa thì bạn nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc phòng lđ-tb-xh

[bedaukute]

ðề: hợp đồng lao động.

việc dn không ký hđlđ với người lđ là trái pháp luật.
dn đã cố tình "lách luật", không ký hđlđ nhằm trốn nghĩa vụ.
không có hđlđ, tất nhiên các chế độ khác bhxh, bhyt, trợ cấp thôi việc... cũng không được thực hiện.
đây là tranh chấp về quyền lợi.
nếu người lđ khởi kiện thì cũng hoàn toàn chính đáng và đúng pháp luật.

nhưng kiện và thắng kiện lại là hai hình thái khác nhau hoàn toàn.
trước khi quyết định kiện ra tòa thì bạn nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc phòng lđ-tb-xh

theo như bao anh là hoàn toàn hợp lý, nhưng tại sao ngay khi mới vô làm người lao động đó hok hỏi rõ để được ký hdlđ ngay như vậy thì mới làm việc chớ

[binhgia69]

ðề: hợp đồng lao động.

theo như bao anh là hoàn toàn hợp lý, nhưng tại sao ngay khi mới vô làm người lao động đó hok hỏi rõ để được ký hdlđ ngay như vậy thì mới làm việc chớ

hđlđ có thời hạn và vô hạn thì chưa chắc có ngay được nhưng sẽ có hợp đồng thử việc.

[nhadatso]

ðề: hợp đồng lao động.

hđlđ có thời hạn và vô hạn thì chưa chắc có ngay được nhưng sẽ có hợp đồng thử việc.

thì em cũng đang nói về hợp đồng thử việc đó. chứ hợp đồng có thời hạn và hok xác định thời hạn thì mới vô seo đã được ký

[anhtran]

ðề: hợp đồng lao động.

cho em hỏi 1 chút ạh. công ty em có 2 lđ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký hdlđ, em đề nghị sếp thì sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. theo các bác thì người lao động có kiện chủ dn được k?

nếu sau này người lđ nghỉ việc mà ko đc hưởng gì thì có thể đến phòng lđ _ tbxh để khiếu nại. trường hợp nếu hòa giải ko thành có thể chuyển hồ sơ qua tòa án.
muốn tranh chấp thì người lao động phải chuẩn bị các giấy tờ liên quan chứng minh mình có làm việc tại dn từ ngày thàng năm nào. nếu thắng kiện thì ngừoi lao động sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ việc 1 năm = 1,5 tháng lương thực lãnh ( có thể cao hơn mức lương đẵng ký đóng bhxh đó)
các dn đừng nghĩ rằng trốn đóng bhxh là hay đâu, nếu người lao động biết luật, họ sẽ thiệt hại nhiều hơn mức tham gia bhxh đó.

[hami]

ðề: hợp đồng lao động.

bạn tham khảo luật lao động chắc biết ngay chủ doanh nghiệp làm sai luật đối với lđ chuyên môn thử việc không quá 60 ngày còn lđ phổ thông không quá 30 ngày sau thời gian này chủ dn có ký hđ hay không phải thông báo cho người lđ biết . nếu thời gian thử việc dài như thế 2 bên phải có thỏa thuận riêng còn không người lđ có thể khởi kiện chủ dn xong thời gian và cách tiến hành cũng dài dòng văn tự đấy ,nếu có sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở thì kiện có cơ sở thuận lợi hơn .thân

[tungyoung]

ðề: hợp đồng lao động.

việc dn không ký hđlđ với người lđ là trái pháp luật.
dn đã cố tình "lách luật", không ký hđlđ nhằm trốn nghĩa vụ.
không có hđlđ, tất nhiên các chế độ khác bhxh, bhyt, trợ cấp thôi việc... cũng không được thực hiện.
đây là tranh chấp về quyền lợi.
nếu người lđ khởi kiện thì cũng hoàn toàn chính đáng và đúng pháp luật.

nhưng kiện và thắng kiện lại là hai hình thái khác nhau hoàn toàn.
trước khi quyết định kiện ra tòa thì bạn nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc phòng lđ-tb-xh

như thế cũng không được đâu ???
trong trường hợp này mai mai nên phân tích cho chủ doanh nghiệp của bạn biết về luật lao động rõ ràng hơp (nếu mà kiện kiểu ấy thì không chánh khỏi chúa băng hà thì trạng cũng chết theo luôn )

[dongtm]

ðề: hợp đồng lao động.

cho em hỏi 1 chút ạh. công ty em có 2 lđ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký hdlđ, em đề nghị sếp thì sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. theo các bác thì người lao động có kiện chủ dn được k?

không có vấn đề gì cả, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động chưa đạt tiêu chuẩn thì dn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động có nguyện vọng làm việc tiếp thì người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng thử việc tiếp.:ibbanana: chuyện này xảy ra thường xuyên với các dn việt nam.

[chandat]

ðề: hợp đồng lao động.

không có vấn đề gì cả, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động chưa đạt tiêu chuẩn thì dn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động có nguyện vọng làm việc tiếp thì người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng thử việc tiếp.:ibbanana: chuyện này xảy ra thường xuyên với các dn việt nam.

dra nói rất đùng vì mình cũng từng rơi vào trường hợp này rồi.
tức là khi mới vào làm được ký hđlđ thử việc 3 tháng. nhưng sau 3 tháng, cty nói mình chưa đạt yêu cầu nên nói sẽ ký tiếp thử việc 3 tháng nữa. nếu mình đồng ý thì ký và làm tiếp (tấc nhiên quền lợi bị hạn chế), còn không thì nghỉ, tìm chổ khác làm.
còn việc cty không đã động gì hết thì nlđ có thể hỏi phòng nhân sự và yêu cầu họ ký hđlđ với mình. nếu họ cứ làm lơ thì mình có thể nghỉ việc mà.