Phân bổ chi phi nhân công theo định mức

[phamlinhnd1010]

Cả nhà ơi,giải đáp thắc mắc này giúp e nhé! e đang viết báo cáo thực tập.
Trong tháng,cty có sản xuất 2 đơn đặt hàng,phòng kế hoạch tính toán chi phí cho từng đơn hàng,trong đó,tổng chi phí nhân công trực tiếp sản xuất cho đơn hàng A là 2500 giờ công,phí giờ công định mức là 60k/giờ.Vậy thì khi e tính 622 cho đơn hàng này sẽ là: 2500 * 60 000 = 150 tr.
Vậy mình trích BHXH,BHTY,BHTN,KPCD nữa là: 150tr* 22% = 33 tr
nếu vậy thì tổng 622A là 183tr.
Tương tự cho 622B.Nhưng nếu cuối tháng tổng tiền lương của CNTTSX lớn hơn tổng 622A + 622B của phòng kế hoạch tính thì phải làm sao a?
- Chi phí giờ công định mức là 60k.Vậy làm sao tính ra được 60k?
- Công ty chỉ có 1 phân xưởng sx gồm 87 công nhân.Trong tháng sx 2 đơn đặt hàng, vậy làm sao mà tính được thực tế lương CNTTSX phải trả cho từng đơn hàng vì công ty trả lương tháng cố định cho công nhân dựa vào trình độ,cấp bậc chứ ko trả lương theo sản phẩm.Có phải dựa vào định mức CPNCTTSX cho từng đơn hàng đó rồi e phân bổ 622 cho từng đơn hàng là đúng phải ko?
- Phân bổ CPSXC theo số giờ lao động cũng chính là phân bổ theo CPNCTT phải ko?
- Công ty sản xuất,gia công hàng cơ khí theo đơn đặt hàng,mỗi tháng làm từ 2-4 đơn đặt hàng.
Cám ơn mọi người nhiều!

View more random threads:

• Tính định mức chi phí trong công ty sản xuất
• Cách tính giá thành theo khoản mục?
• gấp gấp - kế toán giá thành trong DN - liên thông TC-DH
• đánh giá sản phẩm dở dang
• Tính giá thành sản phẩm xây dựng
• Kế toán giá thành
• Đánh giá sản phẩm dở dang cuối kỳ!
• Hệ số chi phí sp
• Kế toán trong doanh nghiệp vận tải
• Bảng tính gia thành sản phảm công ty sản xuất

[huongabc1]

có đơn hàng thì phải lập bảng tính chi phí cho đơn hàng chứ nhỉ.

[vinanetco]

Ðề: Phân bổ chi phi nhân công theo định mức

Em đang viết Luận văn mà rơi vào tình trạng giống i xì của anh/chị luôn... em cũng đang loay hoay mãi k tìm được tiêu thức phân bổ thích hợp. Anh/chị đẵ làm về chủ đề này rồi thì có thể giúp em với không ạ... em chưa tìm được cách phân bổ anh/chị ơi... huhuhu