chi phí nhân công ....

[phamtienquan92]

bên e là doanh nghiệp thương mại. Phát sinh các đơn hàng không thường xuyên. nên thuê nhân công ngoài .thuê theo thời vụ, thế mỗi một lần thuê phát sinh đơn hàng thì làm một cái hợp đồng riêng ạ. em cho thẳng luôn vào chi phí 642 có được không các bác nhỉ? :nongqua:

View more random threads:

• Chi phí văn phòng cho vào đâu?
• Các anh chị giúp em với ạ!!!
• Chi phí thuê nhân công ngoài bốc vác
• Có nên đưa vào chi phí QLDN?
• mọi người ơi giúp em
• Chi phí kiểm toán trong trường hợp này được hạch toán như thế nào?
• DN mới thành lập trong 2 năm đầu tổng CPQLDN và CPBH không vượt quá 15%/ tổng chi phí...??
• Chi phí bán hàng phân bổ cho từng loại sản phẩm....
• Hạch toán chênh lệch tỷ giá
• Chi phí tiền lương cho nhân viên

[djendajca]

Ðề: chi phí nhân công ....

Bạn cứ thuê vài nhân công có cả bán hàng và có cả quản lý. Khỏi làm thuê thời vụ lằng nhằng về thuế Thu Nhập Cá Nhân! Không cơ quan yêu cầu doanh nghiệp có doanh thu mới thuê nhân công. Tháng nào không phát sinh nhân công cũng phải trả lương cho nên bạn cú cho vài anh làm cố định lương khoản 4 triệu luôn cho đơn giản!

[slight_wind01]

Ðề: chi phí nhân công ....

bên e là doanh nghiệp thương mại. Phát sinh các đơn hàng không thường xuyên. nên thuê nhân công ngoài .thuê theo thời vụ, thế mỗi một lần thuê phát sinh đơn hàng thì làm một cái hợp đồng riêng ạ. em cho thẳng luôn vào chi phí 642 có được không các bác nhỉ? :nongqua:

Theo mình nên tập hợp chi phí cho mỗi lần gia công chế biến và đưa vào giá thành của sản phẩm đó

[handucquan]

Ðề: chi phí nhân công ....

Theo mình nên tập hợp chi phí cho mỗi lần gia công chế biến và đưa vào giá thành của sản phẩm đó

công ty mình là công ty thương mại bạn nhé :-(