Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

[phu1]

Theo thông tư 18/2011/TT-BTC sửa đổi bổ sung thỉ thì phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 5,000,000 (năm triệu) đồng/người/năm sẽ không được xem là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN). Như vậy nếu mình chi bằng tiền mặt nhưng dưới 5.000.000 thì vẫn được tính vào chi phí đúng không? và nếu mình chi bằng tiền mặt thì cần những chứng từ nào? Cả nhà ai đã làm qua cái này chỉ mình giúy với. Thanks

View more random threads:

• Chi phí vận chuyển không có hoá đơn
• vi phạm hành chính thuế hạch toán vào TK811 đúng k?
• chi cho từ thiện ở công ty cổ phần
• Heo mi................chi phí trong tính giá thành xây dựng
• XUẤT HÓA ĐƠN CHI PHÍ NHÂN CÔNG
• chi phí ăn ở trong công ty
• Cách định khoản khi nộp thuế GTGT
• Trích lập dự phòng
• Mất biên lai thu phí thành lập công ty
• Chi phí phân bổ ccdc?

[tainguyen23]

Ðề: Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

Làm gì mà 5.000.000đ/1nguoi/ năm vậy? Bạn xem lại nhé, không tới mức đó đâu, theo mình nhớ thì chi bằng tiền mặt thì ko vượt quá 1trđ/ người/ 1 năm. Thì bạn làm chứng từ kế toán là phiếu chi tiền kèm bảng kê nếu cty bạn nhiều người. Thường thì bộ phận hành chính phụ trách các khoản này thì cho 1 người nhận tiền và làm bảng ký nhận cho nhân viên. Giống như chi lương bằng tiền mặt cho nhân viên vậy thôi.

[nivodigital]

Ðề: Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

đúng đó bạn ah. ban thanhgc tra loi đúng rồi đó

[thichduthu]

Ðề: Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

Làm gì mà 5.000.000đ/1nguoi/ năm vậy? Bạn xem lại nhé, không tới mức đó đâu, theo mình nhớ thì chi bằng tiền mặt thì ko vượt quá 1trđ/ người/ 1 năm. Thì bạn làm chứng từ kế toán là phiếu chi tiền kèm bảng kê nếu cty bạn nhiều người. Thường thì bộ phận hành chính phụ trách các khoản này thì cho 1 người nhận tiền và làm bảng ký nhận cho nhân viên. Giống như chi lương bằng tiền mặt cho nhân viên vậy thôi.

Chủ topic đã nói theo thông tư 18/2011 mới ban hành ùi mà bạn. Còn về mặt giấy tờ, chắc thuế cũng chỉ cần tới Hóa đơn và thêm được phiếu chi hay ủy nhiệm chi (lưu ý phần giao dịch quá 20 triệu /ngày phải qua ngân hàng nhé)

[binhsua]

TT ban hành như vậy nhưng k bắt buộc DN nào cũng chi tiền đồng phục cho NLĐ đâu, đúng k mọi người, híc. Bất công dễ sợ, hok có năm nào sếp chi phần này cho mình hết :hichic:

[hungsanphuongdong]

Ðề: Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

e) Sửa đổi, bổ sung điểm 2.6 mục IV Phần C như sau:
Không tính vào chi phí được trừ: Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền,bằng hiện vậtcho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.
Trường hợp doanh nghiệp có chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật cho người lao động thì mức chi tối đa để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế không vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.
Đối với những ngành kinh doanh có tính chất đặc thù thì chi phí này được thực hiện theo quy định cụ thể của Bộ Tài chính

Theo thông tư 18/2011/TT-BTC sửa đổi bổ sung thỉ thì phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 5,000,000 (năm triệu) đồng/người/năm sẽ không được xem là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN). Như vậy nếu mình chi bằng tiền mặt nhưng dưới 5.000.000 thì vẫn được tính vào chi phí đúng không? và nếu mình chi bằng tiền mặt thì cần những chứng từ nào? Cả nhà ai đã làm qua cái này chỉ mình giúy với. Thanks

- You ni đọc luật nhưng chưa chịu suy nghĩ mà đã hỏi nè!

- Tất cả các khoản chi nếu không có chứng từ chứng minh thì đương nhiên là không được tính vào chi phí hợp lý rồi.

- khoản chi trang phục là 5tr/nguoi/năm

Làm gì mà 5.000.000đ/1nguoi/ năm vậy? Bạn xem lại nhé, không tới mức đó đâu, theo mình nhớ thì chi bằng tiền mặt thì ko vượt quá 1trđ/ người/ 1 năm. Thì bạn làm chứng từ kế toán là phiếu chi tiền kèm bảng kê nếu cty bạn nhiều người. Thường thì bộ phận hành chính phụ trách các khoản này thì cho 1 người nhận tiền và làm bảng ký nhận cho nhân viên. Giống như chi lương bằng tiền mặt cho nhân viên vậy thôi.

Còn you ni thì không chịu cập nhật văn bản mới nè, chịu khó cập nhật tin tức nhá!

TT ban hành như vậy nhưng k bắt buộc DN nào cũng chi tiền đồng phục cho NLĐ đâu, đúng k mọi người, híc. Bất công dễ sợ, hok có năm nào sếp chi phần này cho mình hết :hichic:

Vậy thì mai đi làm đừng mặc chi cả, bảo với sếp là nhà em nghèo hok có xiền mua đồ mặc đi làm thể nào hăn cũng chi àhh

[viettopcare1]

Ðề: Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

Theo TT18 thì không được trừ thuế TNDN khi chi bằng hiện vật ko có hóa đơn và chi quá 5 triệu/1 người/năm. Còn nếu chi bằng tiền thì dưới hoặc bằng 5 triệu thì làm bảng thanh toán cho nhân viên như thanh toán lương vậy.

[cushinthang]

Ðề: Mức chi trang phục lên 5.000.000 đồng?

Thanks các bác, có vậy mới biết mình cập nhật thông tin bị chậm, hjhj