-
12-11-2010, 07:53 PM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Chi phí cho nhân viên đi du lịch cần những chứng từ gì mới được xem là hợp lý?
Anh chị cho em hỏi: đối với những công ty không trích lập quỹ phúc lợi thì khoản chi phí chi cho nhân viên đi du lịch cần phải có chứng từ gì để chi phí này được xem là chi phí hợp lý ạ?
View more random threads:
- dieu chinh tang gia von khi cong trinh da hoan thanh
- Chi phí trích trước.....
- Chi phí tiền phần trăm
- chi phí kế toán hạch toán ra sao
- Chi phí cước vận chuyển trong ngành thương mại
- Hạch toán tiền in hóa đơn như thế nào?
- mọi người giúp e với ạ
- Đưa CF vận chuyển hàng vào TK641 hay 642?
- Cần các Pro giúp
- Tài Khoản 154 va 632 cho dn xây dựng
-
12-15-2010, 03:48 AM #2
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Chi phí cho nhân viên đi du lịch cần những chứng từ gì mới được xem là hợp lý?
Gửi bởi Bich_thuy
Ở công ty mình hay nói đùa là "biến ca trù thành cải lương"
-
12-17-2010, 05:24 PM #3
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Chi phí cho nhân viên đi du lịch cần những chứng từ gì mới được xem là hợp lý?
Lấy chi phí khác bù vào thôi, chứ việc đó là phúc lợi cho nhân viên rùi
-
12-17-2010, 06:46 PM #4
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Chi phí cho nhân viên đi du lịch cần những chứng từ gì mới được xem là hợp lý?
Thì biến hóa thành chi phí tổ chức cho nhân viên học hỏi, nâng cao tay nghề là được rồi
-
12-25-2010, 06:31 AM #5
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
:ammuu:
Hội y khoa giới tính thế giới định nghĩa xuất tinh sớm là tình trạng rối loạn xuất tinh của nam giới với đặc trưng luôn xuất tinh sớm hơn hoặc trong vòng một phút quan hệ. Bệnh nhân không có khả năng...
Tìm hiểu về loại thuốc dứt điểm bệnh "ra nhanh"