Thưởng đột xuất có được tính vào chi phí hợp lý?

[HuyenNhuz]

Cho em hỏi khoản " thưởng đột xuất" cho người lao động có được đưa vào chí phí hợp lý không?
ví dụ như ở công ty em có khoản thưởng cho nhân viên trong trường hợp phát hiện sản phẩm kém chất lượng trong 1 lô hàng trước khi bán ra nước ngoài, khoản thưởng khuyến khích nhân viên đi làm đúng ngày trong dịp Tết nguyên đán.

View more random threads:

• Chi phí được trù không vượt quá 15 % tính như thế nào
• hạch toán chi phí vận chuyển
• Hàng gia công hạch tóan như thế nào?
• chi phí xăng dầu cho công ty cho thuê tài chính
• bài tập về chi phí trả trước
• Cách xác định chi phí cho công ty xây dựng?
• tính giá thành theo phương pháp kết chuyển song song
• Chi phí vận chuyển bốc dỡ hàng hóa bao nhiêu là hợp lý?
• Cách xuất hóa đơn ko thu tiền ( bảo hành )
• các bạn ơi giúp mình định khoản với

[anhchjnhnb]

Ðề: Thưởng đột xuất có được tính vào chi phí hợp lý?

Cho em hỏi khoản " thưởng đột xuất" cho người lao động có được đưa vào chí phí hợp lý không?
ví dụ như ở công ty em có khoản thưởng cho nhân viên trong trường hợp phát hiện sản phẩm kém chất lượng trong 1 lô hàng trước khi bán ra nước ngoài, khoản thưởng khuyến khích nhân viên đi làm đúng ngày trong dịp Tết nguyên đán.

Trường hợp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty có khoản chi thưởng cho người lao động nếu có đầy đủ chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí hợp lý được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

[trungthanhmu93]

Ðề: Thưởng đột xuất có được tính vào chi phí hợp lý?

Chứng từ theo quy định là bao gồm những chứng từ gì ạ?

[nunhitrongsang]

Ðề: Thưởng đột xuất có được tính vào chi phí hợp lý?

Chứng từ theo quy định là bao gồm những chứng từ gì ạ?

-Quyết định khen thưởng(có chữ ký của Giám Đốc)
-Phiếu chi (nếu chi bằng TM)
-UNC, lệnh chi (nếu chi bằng chuyển khoản)