làm thế nào đưa hết lương thực nhận vào cp hợp lý?

[tranminhnhat]

Lương thực nhận là 8tr, lương cơ bản là 2,5tr làm thế nào để đưa 8tr này vào chi phí hợp lý và chỉ đóng BHXH dựa trên lương cơ bản là 2,5tr thui
Cả nhà giúp em với :helpsmilie:

View more random threads:

• Chi phí bên ngành xây dựng
• Chi phí hợp lý
• Phí giám định hạch toán vào đâu???
• định mức xăng
• phân bổ 153
• Mọi người định khoản giúp mình nghiệp vụ này với.
• Chi phí thu mua hàng hoá
• Muốn biết về cp 642???giúp mình với đang cần gấp@
• Vẽ chi phí cho 1 chiếc xe ô tô
• Chi phí ko có hóa đơn

[TruongTamPhong]

Ðề: làm thế nào đưa hết lương thực nhận vào cp hợp lý?

Lương thực nhận là 8tr, lương cơ bản là 2,5tr làm thế nào để đưa 8tr này vào chi phí hợp lý và chỉ đóng BHXH dựa trên lương cơ bản là 2,5tr thui
Cả nhà giúp em với :helpsmilie:

Cty mình thì đỡ hơn cty bạn một chút vì lương thực tế là 5,5tr mà chỉ đóng BHXH 1,5tr thôi. Nên mình đã cho các khoản còn lại vào phụ cấp tăng ca( cty mình làm việc 9h/ngày nên theo Giám đốc thì mỗi ngày là một tiếng tăng ca), phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe và phụ cấp điện thoại.
theo mình thì thấy ko ổn lắm nhưng chị KTT cty mình nói là ko có vấn đề gì nên mình cũng làm như vậy đó.
Mình muốn tham khảo thêm ý kiến của các anh chị và các bạn.

[chonhabep]

Ðề: làm thế nào đưa hết lương thực nhận vào cp hợp lý?

Sao các em ko làm bản " Thỏa ước lao động tập thể" nhỉ, nhưng thế có nhiều ưu điểm hơn, mà lại đúng luật nữa.

[seolalen154643]

Ðề: làm thế nào đưa hết lương thực nhận vào cp hợp lý?

Sao các em ko làm bản " Thỏa ước lao động tập thể" nhỉ, nhưng thế có nhiều ưu điểm hơn, mà lại đúng luật nữa.

chị có thể gửi cho em cái bảng "thỏa ước lao động tập thể" ấy được ko, mà nội dung bảng thỏa ước đó là gì chị nhỉ? mà cty em bé xíu àh chưa đến 10 nhân viên, ko bít có áp dụng được không?

[AllisOne-04]

Ðề: làm thế nào đưa hết lương thực nhận vào cp hợp lý?

Lương thực nhận là 8tr, lương cơ bản là 2,5tr làm thế nào để đưa 8tr này vào chi phí hợp lý và chỉ đóng BHXH dựa trên lương cơ bản là 2,5tr thui
Cả nhà giúp em với :helpsmilie:

Chênh lệch lớn như vậy thì chỉ có trường hợp lương khoán (có thể là khoán bán hàng theo sản phẩm bán được)mà thôi.Bạn vẫn làm bảng lương bình thường từng cột: lương cơ bản/lương khoán/Tổng lương/BHXH /trừ khác nếu có/thực nhận.Cuối hàng tháng cứ đem cột tổng lương ra trích phí là xong thôi.Nhưng chú ý phải có thỏa ước lao động như "Haiauo2000" nhắc.Còn thỏa ước như thế nào thì mỗi công ty mỗi khác nhau.

[wapa]

Ðề: làm thế nào đưa hết lương thực nhận vào cp hợp lý?

Công ty mình cũng vướng phải trường hợp như vậy đó:nhưng mình tính các khoản chênh lệch vào phụ cấp rồi( chức vụ, làm thêm giờ, xăng xe, điện thoại....)hợp lý ko các pác. Nhưng nếu nhưng tổng lương cộng phụ cấp cuối tháng của nhân viên là >6triệu thì họ có đóng Thuế TNCN ko nhỉ???vì lương ghi trong hợp đồng lao động có 3 triệu thôi ah.:confuse1: