Chào mừng đến với Diễn đàn Dân Kế Toán - Kế toán tổng hợp thực tế.
Kết quả 1 đến 9 của 9
  1. #1
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    19

    Chi phí khám sức khỏe ?

    Các huynh biết chỉ dùm nhé !
    Đối với công ty nhà nước thì Chi phí khám sức khỏe cho nhân viên có được coi là chi phí hợp lý không? Tại khoản e mục 1 điều 23 nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 :
    Chi phí hợp lý gồm: Chi cho công tác y tế. Vậy CP khám sức khỏe cho nhân viên có nằm trong mục chi phí này không ?

  2. #2
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    5
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?




    Trích dẫn Gửi bởi Loan Pham
    Các huynh biết chỉ dùm nhé !
    Đối với công ty nhà nước thì Chi phí khám sức khỏe cho nhân viên có được coi là chi phí hợp lý không? Tại khoản e mục 1 điều 23 nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 :
    Chi phí hợp lý gồm: Chi cho công tác y tế. Vậy CP khám sức khỏe cho nhân viên có nằm trong mục chi phí này không ?
    Bên mình thì được cho vào chi phí hợp lý .
    Nhưng bạn phải có cái thỏa ước lĐ tập thể, trong đó ghi rõ, CBCNV sẽ đước khám sức khỏe 1 lần ....
    Ko biết có ý kiến nào khác ko ạ ?

  3. #3
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    Chi phí khám sức khỏe 1 lần trong năm cho cán bộ công nhân viên được coi là chi phí hợp lý. Nên cứ hạch toán thẳng vào chi phí nhé.

  4. #4
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    74
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?




    Trích dẫn Gửi bởi Loan Pham
    Các huynh biết chỉ dùm nhé !
    Đối với công ty nhà nước thì Chi phí khám sức khỏe cho nhân viên có được coi là chi phí hợp lý không? Tại khoản e mục 1 điều 23 nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 :
    Chi phí hợp lý gồm: Chi cho công tác y tế. Vậy CP khám sức khỏe cho nhân viên có nằm trong mục chi phí này không ?
    bạn tham khảo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định về trường hợp này:



    2.13. Các khoản chi cho lao động nữ không đúng đối tượng và mức chi vượt quá theo các quy định dưới đây:

    a) Chi cho đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của cơ sở kinh doanh.
    Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).

    b) Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do cơ sở kinh doanh tổ chức và quản lý. Số lượng giáo viên được xác định theo định mức do hệ thống giáo dục đào tạo quy định.

    c) Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm 01 lần trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.

    d) Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai. Mức chi không vượt quá 1,5 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định để giúp lao động nữ khắc phục một phần khó khăn do sinh đẻ.

    e) Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ theo chế độ quy định mà ở lại làm việc cho cơ sở kinh doanh được trả theo chế độ hiện hành.

  5. #5
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    theo quy định của nhà nước đối với CNVC thì mỗi năm được khám sức định kỳ 1 lần và được tính thẳng vào chi phí hợp lý

  6. #6
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?




    Trích dẫn Gửi bởi Dragon489
    bạn tham khảo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định về trường hợp này:
    DN nhà nước không áp dụng TT 134 này được mà áp dụng theo Nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 về việc quản lý vốn của nhà nước đó Rồng.

  7. #7
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    thỏa ước lao động tập thể gì vậy? Đọc lại điều 102 luật lao động nhé.trong đó ghi rõ "Người lao động phải được khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu."
    thông tư 134/2007/TT-BTC cũng đã nói rõ chi phí khám sức khỏe định kỳ được hạch toán vào CP hợp lý mà.

    Như vậy bạn còn phân vân gì nữa khi hạch toán khoản chi phí này?

  8. #8
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    2
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?




    Trích dẫn Gửi bởi Trongkttv
    thỏa ước lao động tập thể gì vậy? Đọc lại điều 102 luật lao động nhé.trong đó ghi rõ "Người lao động phải được khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu."
    thông tư 134/2007/TT-BTC cũng đã nói rõ chi phí khám sức khỏe định kỳ được hạch toán vào CP hợp lý mà.

    Như vậy bạn còn phân vân gì nữa khi hạch toán khoản chi phí này?
    Theo TT 134 thì chi phí khám sức khỏe định kỳ dành cho nữ thì mới được đưa vào chi phí hợp lý chứ riêng với nam thì không được.

  9. #9
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0
    Trích dẫn Gửi bởi letmyha
    DN nhà nước không áp dụng TT 134 này được mà áp dụng theo Nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 về việc quản lý vốn của nhà nước đó Rồng.
    sai bét!

    Xem lại mục "Đối tượng áp dụng" của TT134 nhé

    theo Thông tư Số 13/BYT-TT ngày 24-10-1996 của Bộ Y tế quy định thì "Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề. Đối với các đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại phải tổ chức khám sức khoẻ 6 tháng 1 lần.

    Mặt khác TT 134 quy định chi tiết thêm đối với lao động nữ được khám"thêm" 1 lần nữa trong năm.
    Về nguyên tắc tất cả các khoản chi phí có liên quan đến việc tạo ra doanh thu của DN mà không trái với pháp luật thì đều được hạch toán vào chi phí khi tính thuế TNDN.Tuy nhiên nhà nước vẫn khống chế mức tối đa nhằm hạn chế tiêu cực khi DN cố tình tăng chi phí đầu vào để giảm thuế TNDN phải nộp.

 

 

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •