Chào mừng đến với Diễn đàn Dân Kế Toán - Kế toán tổng hợp thực tế.
Trang 2 của 3 Đầu tiênĐầu tiên 123 CuốiCuối
Kết quả 11 đến 20 của 21
  1. #11
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!




    Trích dẫn Gửi bởi dongminhkh
    Nếu CT thua lỗ mà vẫn mua quà tặng nv thì mình thấy hấp dẫn đấy! Nếu dùng lợi nhuận sau thuế thì phải có Quy chế rõ ràng, không thể tùy tiện được.
    Quy chế như thế nào, lợi nhuận sau thuế sử dụng như thế nào là quyền của doanh nghiệp - cái này là vấn đề nội bộ doanh nghiệp!!
    * Cty lỗ vẫn thưởng cho NV là chuyện bình thường thôi bạn ah vì ko phải là lỗ dài hạn mà là lỗ tạm thời trong thời gian định trước theo kế hoạch kinh doanh - giai đoạn mở rộng thị trường, thị phần!!

  2. #12
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!




    Trích dẫn Gửi bởi Kidmandang
    Hàhà ngoài các cách trên thì theo đệ biết vẫn được đưa vào CP kinh doanh của cty nếu được quy định trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể về trường hợp quà tặng này nhưng nếu tặng nhân viên thì phải quy đổi ra tiền để tính thuế TNCN !!!
    Ngoài ra các TSCĐ thuộc 10 loại TSCĐ phục vụ cho NLĐ làm việc tại Cty theo TT134 vẫn được đưa vào CP tính thuế TNDN …….. pác xem kỹ lại để xử lý cho phù hợp !!

    Mời pác [you] cho ý kiến ah !!
    cái này mình cứ treo nó vào QPL là tốt nhất thôi mọi người thấy thế nào

  3. #13
    Ngày tham gia
    Sep 2015
    Bài viết
    2
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!




    Trích dẫn Gửi bởi dongminhkh
    Nếu CT thua lỗ mà vẫn mua quà tặng nv thì mình thấy hấp dẫn đấy! Nếu dùng lợi nhuận sau thuế thì phải có Quy chế rõ ràng, không thể tùy tiện được.
    Cái này Lợi nhuận sau thuế của DN thích sử dụng gì thì tùy thôi.



    Trích dẫn Gửi bởi Dragonking
    Vậy thì bàn đúng pháp luật thuế đi, thực tế khi chi quà tặng công nhân viên có cty nào tính thuế TNCN cho trường hợp này không nhỉ chứ tớ là tớ chưa thấy!! các bác đa số là hạch toán vào CP=> loại ra, dùng QPL => kết thúc, ko thấy bác nào lo phần hậu sự => vấn đề là làm thế nào để phù hợp với pháp luật thuế mà vẫn có lợi cho doanh nghiệp còn cứ nhăm nhăm theo lối mòn thì còn cái gì thảo luận nữa !!! làm việc cũng có 5-7 đường khác nhau mà bạn
    Nếu Pác đã nói vậy chắc vấn đề này ko khó đối với Pác. Mời Pác cho em xin câu trả lời đúng PHÁP LUẬT của Pác.

  4. #14
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!




    Trích dẫn Gửi bởi Dragonking
    Quỹ phúc lợi lấy nguồn từ đâu vậy bạn - nó cũng trích từ lợi nhuận sau thuế của DN cả thôi nên dùng quỹ PL hay dủng LN sau thuế cũng như nhau.
    + Chỉ được lấy quỹ phúc lợi vậy nếu cty thua lỗ thì lấy quỹ phúc lợi ở đâu - trong chiến lược kinh doanh dài hạn thì thua lỗ 1 vài năm là chuyện thường nhưng trong giai đoạn lỗ này thì quỹ phúc lợi lấy đâu ra !!
    Theo minh nếu toàn bộ chi phí đó bạn mua cho nhân viên mà có hóa đơn chứng từ hợp lệ thì vẫn được tính vào chi phí SXKD và được tính vao thuế TNDN. Nhưng trong hợp đồng Lao đồng bạn có ghi thêm ở phần phụ cấp là có thưởng cho nhân viên theo quy định của công ty.các bác có ý kiến gì không

  5. #15
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!




    Trích dẫn Gửi bởi Dragonking
    Quy chế như thế nào, lợi nhuận sau thuế sử dụng như thế nào là quyền của doanh nghiệp - cái này là vấn đề nội bộ doanh nghiệp!!
    * Cty lỗ vẫn thưởng cho NV là chuyện bình thường thôi bạn ah vì ko phải là lỗ dài hạn mà là lỗ tạm thời trong thời gian định trước theo kế hoạch kinh doanh - giai đoạn mở rộng thị trường, thị phần!!
    Cứ Phang đại nó đi, Lỗ thì kệ nó lỗ, chi thì cứ chi, còn hợp lý hay không thì kệ nó, không đưa được vào chi phí hợp lý thì loại nó ra, lợi nhuận sau thuế trừ những cái bắt buộc ra phải trích còn những cái không bắt buộc thì trích làm gì cho nó mệt.:hysterical:

  6. #16
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!

    Theo mình thì những khoản thưởng đó lên để trong bản thỏa ước lao động tập thể

  7. #17
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!

    Theo tôi hiểu thì trước hết chúng tta nên dùng chữ cho đúng nếu muốn đưa đc những khoản đó vào chi phí hợp lệ, không nên dùng "quà tặng", cũng giống như "thưởng" khác "lương tháng 13". Trên thực tế, ai cũng thấy có những khoản mà thiếu nó thì ko thể duy trì, chứ đừng nói tới phát triển doanh nghiệp, vậy nên ta ko nên cứng nhắc quá trong quá trình làm việc mà hãy nghiên cứu thêm sách và các chủ trương. Tôi cũng sẽ đi hỏi thêm và thông tin tới các bạn nếu biết gì hơn.
    Dragon489 đổi chữ ký à bác?

  8. #18
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!

    Theo mình chỉ được lấy quỹ phúc lợi mà chi thôi

  9. #19
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!

    Các pác cứ thích trích quỹ ra, trích quỹ thì cũng là chi phí kế toán còn chi phí hợp lý thì chưa chắc, em thì em cứ chi, thuận thì đưa vô chi phí hợp lý không thuận thì em loại, DN em ko có quỹ phúc lợi thì lấy đâu ra mà trích hả các pác?:confuse1:

  10. #20
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi phí quà tặng nhân viên!!




    Trích dẫn Gửi bởi Lão Phù Thủy
    Các pác cứ thích trích quỹ ra, trích quỹ thì cũng là chi phí kế toán còn chi phí hợp lý thì chưa chắc, em thì em cứ chi, thuận thì đưa vô chi phí hợp lý không thuận thì em loại, DN em ko có quỹ phúc lợi thì lấy đâu ra mà trích hả các pác?:confuse1:
    Vậy cũng được. Ah, vậy sao ngay từ đầu mình thấy ko hợp lý thì cho ra luôn cho rồi.

 

 
Trang 2 của 3 Đầu tiênĐầu tiên 123 CuốiCuối

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •