Chào mừng đến với Diễn đàn Dân Kế Toán - Kế toán tổng hợp thực tế.
Kết quả 1 đến 9 của 9
  1. #1
    Ngày tham gia
    Sep 2015
    Bài viết
    137

    Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!


  2. #2
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!




    Trích dẫn Gửi bởi Dragonking
    Trong TT134 có nói về các khoản chi thưởng sáng kiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh doanh thì được đưa vào CP tính thuế TNDN, vậy làm thế nào để xác định nó mang lại HQKD với những cải tiến, sáng kiến này vậy các bác?
    Khi thỏa mãn 2 điều kiện sau => mang lại hiệu quả Kinh Doanh!!
    + Cty có quy chế rõ về tiền thưởng
    + DN tự lập hội đồng nghiệm thu cái sáng kiến cải tiến này!!:iagree:

  3. #3
    Ngày tham gia
    Sep 2015
    Bài viết
    7
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!




    Trích dẫn Gửi bởi Dragonking
    Trong TT134 có nói về các khoản chi thưởng sáng kiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh doanh thì được đưa vào CP tính thuế TNDN, vậy làm thế nào để xác định nó mang lại HQKD với những cải tiến, sáng kiến này vậy các bác?
    Việc xác định nó có mang lại HQKD hay ko là tự bên DN Pác đã biết.
    Về mặt lý thuyết cần lập 1 Hội Đồng nghiệm thu (Có thể gồm GĐ,Chủ tịch CĐ ...). Làm 1 biên bản nêu ra những lợi ích của nó trong HDKD. VD như 1 công việc trước đây cần 2 hoặc 3 người làm nhưng bây giờ nhờ sáng kiến này mà công việc đó chỉ cần 1 người làm.
    Cái này fải có quy định trong HĐ hoặc TƯLĐTT nhé.
    Pác [you] còn ý kiến nào khác ko ???

  4. #4
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!

    Cái này phải quy định trong hợp đồn lao động và thõa ước lao động tập thể.
    Chứng minh được là công việc đó mang lại hiệu quả kinh tế, kỷ thuật,Giám đốc ký nhận những công việc mang tính hiệu quả này.
    Thân chào

  5. #5
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    11
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!




    Trích dẫn Gửi bởi HienTriet
    Việc xác định nó có mang lại HQKD hay ko là tự bên DN Pác đã biết.
    Về mặt lý thuyết cần lập 1 Hội Đồng nghiệm thu (Có thể gồm GĐ,Chủ tịch CĐ ...). Làm 1 biên bản nêu ra những lợi ích của nó trong HDKD. VD như 1 công việc trước đây cần 2 hoặc 3 người làm nhưng bây giờ nhờ sáng kiến này mà công việc đó chỉ cần 1 người làm.
    Cái này fải có quy định trong HĐ hoặc TƯLĐTT nhé.
    Pác [you] còn ý kiến nào khác ko ???
    Như pác nói là đúng roài. Chẳng hạn như sáng kiến tiết kiệm nguyên liệu, tiết kiệm thời gian sản xuất sản phẩm...

  6. #6
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!




    Trích dẫn Gửi bởi vansi200780
    Cái này phải quy định trong hợp đồn lao động và thõa ước lao động tập thể.
    Có cần không nhỉ?
    Bên mình thì có xây dựng quy chế hoạt động sáng kiến. Theo đó thì tập thể, cá nhân có đề tài sáng kiến kỹ thuật thì phải đăng ký với Công ty.
    Sau thời gian thực hiện đề tài kết thúc sẽ có hội đồng thẩm định giá trị làm lợi của đề tài. Bước tiếp theo là Hội đồng nghiệm thu của Công ty họp và đánh giá công nhận kết quả của đề tài.
    Cuối cùng là căn cứ các món trên thì Giám đốc ra quyết định chi thưởng theo mức đã được quy định trong quy chế.
    Chủ đề tài qua thủ quỹ nhận xiền rồi chia cho anh em trong nhóm. Hết.

  7. #7
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!




    Trích dẫn Gửi bởi chewingum
    Có cần không nhỉ?
    Bên mình thì có xây dựng quy chế hoạt động sáng kiến. Theo đó thì tập thể, cá nhân có đề tài sáng kiến kỹ thuật thì phải đăng ký với Công ty.
    Sau thời gian thực hiện đề tài kết thúc sẽ có hội đồng thẩm định giá trị làm lợi của đề tài. Bước tiếp theo là Hội đồng nghiệm thu của Công ty họp và đánh giá công nhận kết quả của đề tài.
    Cuối cùng là căn cứ các món trên thì Giám đốc ra quyết định chi thưởng theo mức đã được quy định trong quy chế.
    Chủ đề tài qua thủ quỹ nhận xiền rồi chia cho anh em trong nhóm. Hết.
    Đúng vậy, ko ai quy định cái này trong hợp đồng lao động đâu - chỉ có trong cái quy chế cty thui là quá đủ rùi !!
    * TT134 còn nêu rõ là cty chỉ cần tự lập hội đồng nghiệm thu, hồi áp dụng TT128 do ko quy định rõ nên tớ còn chẳng nghiệm thu nghiệm thiếc gì cả, chỉ cần cái quyết định của giám đốc về chi thưởng sáng kiến là được(dĩ nhiên nêu rõ sáng kiến gì - Hiệu quả thế nào) :cheers1:

  8. #8
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    120
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!




    Trích dẫn Gửi bởi chewingum
    Có cần không nhỉ?
    Bên mình thì có xây dựng quy chế hoạt động sáng kiến. Theo đó thì tập thể, cá nhân có đề tài sáng kiến kỹ thuật thì phải đăng ký với Công ty.
    Sau thời gian thực hiện đề tài kết thúc sẽ có hội đồng thẩm định giá trị làm lợi của đề tài. Bước tiếp theo là Hội đồng nghiệm thu của Công ty họp và đánh giá công nhận kết quả của đề tài.
    Cuối cùng là căn cứ các món trên thì Giám đốc ra quyết định chi thưởng theo mức đã được quy định trong quy chế.
    Chủ đề tài qua thủ quỹ nhận xiền rồi chia cho anh em trong nhóm. Hết.
    Quy chế này có thể được xem như là 1 TƯLĐTT hay ko nhỉ ??? TT 134 Thì dùng từ Quy chế, nhưng mình nghĩ nếu có trong HĐLĐ, TƯLĐTT hay Quy chế thì cũng như nhau.
    Thân !




    Chi phí ko tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN :
    2.7 Chi thưởng sáng kiến, cải tiến mà cơ sở kinh doanh không có quy chế quy định cụ thể về việc chi thưởng sáng kiến, cải tiến, không có hội đồng nghiệm thu sáng kiến, cải tiến.

  9. #9
    Ngày tham gia
    Sep 2015
    Bài viết
    140
    Ðề: Chi thưởng sáng kiến, kỹ thuật!!!

    Nói tóm lại là cần:
    1/ Xây dựng quy chế thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật
    2/ Xây dựng hội đồng thẩm định theo hướng dẫn của TT134 là ổn

    Cảm ơn ý kiến của các bác nhiều nhiều!!

 

 

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •