Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

[ha2601]

CT mình thường phải thuê ld ngoài theo mùa vụ, mình tách riêng 1 bảng lương cho họ, ko cùng chung với bảng lg của những ld đã ký hd dài hạn, thường thì chỉ cần sd những ld đó khoảng < 3t, nên mình ko đóng bh cho họ mà chỉ làm hd lao động thôi, trước nay sd nguồn thu ngoài để trả lương, nay muốn đưa vào cp hợp lý, có cần bổ xung thêm gì ko các bạn?

View more random threads:

• CP do thiệt hại phương tiện có được tính vào chi phí hợp lý không?
• Chi phí vé máy bay
• CP cho TK 642 hay 241
• Cần trợ giúp gấp!!!!!!!!!!!!!!!!
• Kế toán chi phí
• Chi phí đi thu tiền hàng?
• Phí DO
• Tiền nộp phạt có được tính vào CP hợp lý không?
• Đưa Chi phí hoạt động tài chính 635 vô sau được không?
• giá vốn tính thế nào

[hoangchuot]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

CT mình thường phải thuê ld ngoài theo mùa vụ, mình tách riêng 1 bảng lương cho họ, ko cùng chung với bảng lg của những ld đã ký hd dài hạn, thường thì chỉ cần sd những ld đó khoảng < 3t, nên mình ko đóng bh cho họ mà chỉ làm hd lao động thôi, trước nay sd nguồn thu ngoài để trả lương, nay muốn đưa vào cp hợp lý, có cần bổ xung thêm gì ko các bạn?

Đối với lao động theo mùa vụ bạn chỉ làm hợp đồng +phiếu chi tiền lương thôi, không đóng BHXH.Đưa vào chi phí hợp lý
Chào

[vlvietlamvl]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

CT mình thường phải thuê ld ngoài theo mùa vụ, mình tách riêng 1 bảng lương cho họ, ko cùng chung với bảng lg của những ld đã ký hd dài hạn, thường thì chỉ cần sd những ld đó khoảng < 3t, nên mình ko đóng bh cho họ mà chỉ làm hd lao động thôi, trước nay sd nguồn thu ngoài để trả lương, nay muốn đưa vào cp hợp lý, có cần bổ xung thêm gì ko các bạn?

Bạn cần có HĐLĐ theo từng người.
Khi thanh toán thù lao thì có phiếu chi.
Nhớ giữ lại 10% để nộp thuế TNCN cho những người này (nếu thù lao >500K).

[anthao]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

CT mình thường phải thuê ld ngoài theo mùa vụ, mình tách riêng 1 bảng lương cho họ, ko cùng chung với bảng lg của những ld đã ký hd dài hạn, thường thì chỉ cần sd những ld đó khoảng < 3t, nên mình ko đóng bh cho họ mà chỉ làm hd lao động thôi, trước nay sd nguồn thu ngoài để trả lương, nay muốn đưa vào cp hợp lý, có cần bổ xung thêm gì ko các bạn?

Bạn cần bảng lương,hợp đồng,phiếu chi là được đưa vào chi phí hợp lý.
Chào

[ngocdatit]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

mình cũng nghĩ như dolanhuong vậy nhưng theo mọi người bút toán này định khoản như thế nào thì hợp lý (có thể đưa vào TK 622 được chứ)

[HappyMen2]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

Bạn hạch toán vào 622 bình thường.

[seobravolaw]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

Bạn cần có HĐLĐ theo từng người.
Khi thanh toán thù lao thì có phiếu chi.
Nhớ giữ lại 10% để nộp thuế TNCN cho những người này (nếu thù lao >500K).

Nếu bạn đăng ký HĐLĐ với từng người, có bảng thanh toán lương, bảng chấm công thì được đưa vào chi phí hợp lý. Bạn cũng ko phải trích nộp thuế TNCN 10% nữa (nếu khoản chi >500.000) vì đây đã là nhân viên của cty rồi, bạn chỉ phải nộp thuế TNCN nếu lương tháng của họ >5.000.000/tháng

[alias_va]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

mình cũng nghĩ như dolanhuong vậy nhưng theo mọi người bút toán này định khoản như thế nào thì hợp lý (có thể đưa vào TK 622 được chứ)

bạn cứ đưa vào 62.Nhưng những nhân công nào 500.000k thì không phải giữ lại 10% tiền công của họ đâu vì 5.000.000 mới phải đóng thuế TNCN nhé bạn.
Thân

[dvitngoctu]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

Cái này

Bạn cần có HĐLĐ theo từng người.
Khi thanh toán thù lao thì có phiếu chi.
Nhớ giữ lại 10% để nộp thuế TNCN cho những người này (nếu thù lao >500K).

Và cái này

bạn cứ đưa vào 62.Nhưng những nhân công nào 500.000k thì không phải giữ lại 10% tiền công của họ đâu vì 5.000.000 mới phải đóng thuế TNCN nhé bạn.

Cuối cùng thì cái nào đúng.....
Bạn nào cho ý kiến dùm cái nào

[thuha.dnv]

Ðề: Trả lương cho NV lao động ngoài thuê theo mùa vụ?

Cái này

Và cái này


Cuối cùng thì cái nào đúng.....
Bạn nào cho ý kiến dùm cái nào

-Nếu là hđồng lao động, có bảng lương, bảng chấm công: ko tính thuế TNCN cho khoản thu nhập ko thường xuyên 10% (với khoản thanh toán >500.000)mà chỉ phải nộp thuế TNCN với người có thu nhập cao >5.000.000
-Nếu là hđồng giao khoán, ko phải là lđộng của cty thì phải nộp thuế TNCN đối với khoản thu nhập không thường xuyên >500.000/lần thanh toán