Định khoản tạm ứng lương

[toilatam]

Em chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề này. Trong tháng 06 em tạm ứng lương cho nhân viên A bên em là 500.000, mà lương của NV A đó là 3.000.000. Đến khi ngày 10/7 bên em trả lương cho NV A đó là 2.500.000 trừ đi số tạm ứng rồi, vậy mọi người cho em hỏi em định khoản như thế nào. :rachoa:

View more random threads:

• Kế toán trong công ty phát hành sách
• Hạch toán tiền phạt chậm nộp hồ sơ khai thuế
• Góp vốn bằng nhận lại nợ ngân hàng.
• lao động thời vụ
• Trích lập các quỹ
• Chữ ký trên phiếu thu - Chi
• kế toán về các khoản thiệt hại
• Trong tháng khong co doanh thu
• Tuyển tập truyện cười hay nhất thế giới mới được cập nhật
• nhập hàng tháng tháng 12, HĐ về sau khi xuất HĐ cho khách

[hongkhanh]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

Lúc tạm ứng: Nợ TK 334/C111: 500.000
Thanh toán lương: Nợ TK 334/C111/112: 2.500.000
Tính vào chi phí: N641/642/C334: 3.000.000

[anhhoaintv12345]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

Theo mình thì chỉ khi trả lương chỉ cần đk:
Nợ 334/Có 111,112: 2.500.000
Tại tạm ứng thì mình đã định khoản rồi. Sao phải đk tính chi phí

[bevoll]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

Theo mình thì chỉ khi trả lương chỉ cần đk:
Nợ 334/Có 111,112: 2.500.000
Tại tạm ứng thì mình đã định khoản rồi. Sao phải đk tính chi phí

Vì lương là 1 khoản chi phí của doanh nghiệp mà bạn.

[tlam92]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

TK 141 là tạm ứng cho nhân viên đi mua công cụ hay dụng cụ cho cty, là khoản tạm ứng phải hoàn lại cho công ty đó bạn. Tạm ứng lương phải dùng N334

[sonseoer001]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

Em chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề này. Trong tháng 06 em tạm ứng lương cho nhân viên A bên em là 500.000, mà lương của NV A đó là 3.000.000. Đến khi ngày 10/7 bên em trả lương cho NV A đó là 2.500.000 trừ đi số tạm ứng rồi, vậy mọi người cho em hỏi em định khoản như thế nào. :rachoa:

Lúc tạm ứng lương ghi : Nợ 334 ( Code nhân viên đó )/ Có 111 : 500.000
Tới cuối tháng thanh toán lương : Nợ 334 ( Code nhân viên đó )/ Có 111 : 2.500.000
Hạch toán chi phí : Nợ 641 ( 642 , 627 ) / Có 334 : 3.000.000
:sorrynha:

---------- Post added at 11:58 ---------- Previous post was at 11:56 ----------

Theo mình thì định khoản như sau:
+ Nợ TK141:500.000
Có TK 111: 500.000
+ Nợ TK334: 2.500.000
Có TK111: 2.500.000
+Nợ TK 642: 3.000.000
Có TK 111: 3.000.000

Tài khoản lương dùng 141 là sai , vì thực tế 141 giống như 1 tài khoản ảo ( hay TK trung gian ) , lương là cái thực tế , nên chỉ duy nhất dùng 334 thôi bạn

[mainguyen]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

Tiền tạm ứng lương của nhan viên này bạn có trừ vào lương thực lãnh trong bảng lương không?Bạn nên làm thế này: khi bạn tạm ứng cho họ thì: N141(code MNV) C 111 khi có bảng lương thì :N627;642;641 C334 rồi khi trả lương thì ghi:N334 C141 & C111,112

[clickenter]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

cho e hoi định khoản như vậy, nhưng ngày thang ghi sổ ntn ah. thang 6 dk nợ 334/ có 111: 500.000 và nợ 642,641../ co 334: 3.000.000
tháng 7 dk nợ 334/ có 111: 2.500.000 phai ko ah

[BMG]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

mình nghĩ , đúng là 141 là tài khoản dùng để tạm ứng cho việc mua hàng hoặc đi công tác thôi. Thế nhưng nhân viên trong công ty thì có nhiêu người lắm, mình phải ghi riêng việc tạm ứng hco từng đối tượng khác nhau, để tiện cho việc theo dõi lương của từng người. Thế nhưng tk 334 thì là tài khoản lương chung, khi chúng ta treo khoản tạm ứng vào 334 thì sẽ k theo dõi chi tiết được cho ai cả. ???????????????? hjxhjx, lúc đi học thì xem đây là 1 đk dễ như chưa từng được dễ, giờ hết học lâu rồi mới đụng lại thì lại vướng. hxjhx\

---------- Post added at 08:33 ---------- Previous post was at 08:26 ----------

e thích câu trả lời này. Theo e đi học thì phải đưa vào 334 thì mơi đúng. Thế nhưng e nghĩ, nếu trường hợp công ty có 1000 nhân viên thì việc đưa vào 334 là vấn đề giải, bởi chúng ta khó có thể theo dõi chi tiết cho từng người ở mã tk này. E nghĩ vậy có đúng k ah?

[Mr_Dam]

Ðề: Định khoản tạm ứng lương

quan trọng là trong bảng lương thanh toán bạn lập như thế nào?
Nếu có cột tạm ứng lương : lương được lĩnh - tạm ứng lương = số thực lĩnh
Vậy bạn sẽ hạch toán:
- Khi tạm ứng lương: Nợ tk 334/có tk 111 = 500.000
- Khi chi lương: Nợ tk 334/có tk 111 = 2.500.000
K/c CP lương: Nợ tk 627,641,642/có tk 334 = 3.000.000
* Còn trường hợp DN mình: khi tạm ứng lương mình hạch toán vào tk 141 để theo dõi từng đối tượng cho dễ
Khi tạm ứng: Nợ tk 141/có tk 111
Khi chi lương
Nợ tk 334
có tk 111
Thu tiền tạm ứng
Nợ tk 111/có tk 141