Trợ cấp thôi việc - DNNN chuyển sang cổ phần.

[phamtienquan92]

E vừa mới nghỉ việc các pác ạ. Nghỉ từ tháng 1/2009

Cty e là cty Nhà nước, đến tháng 1 năm 2008 chuyển thành cổ phần.

E vào làm cty từ tháng 1 năm 2006.

Hôm qua e vừa nhận đc cái quyết định của kế toán, khoản trợ cấp của em được tinh như sau:

2 năm đầu * hs lương tại thời điểm t1/2008 * lương tối thiểu tại thời điểm t1/2008
+ 1 năm sau * hs lương tại thời điểm t1/2009 * lương tối thiểu tại thời điểm t1/2009


E cứ tường phải tính theo lương cơ bản bình quân 6 tháng làm việc cuối cùng * toàn bộ thời gian.

Các bác làm trong DN chuyển đổi từ DNNN sang CP có làm vậy ko ạ?
Có văn bản nào quy định về cách tính như cty e ko các bác ?!

View more random threads:

• Tên hàng hóa mua vào và bán ra là không giống nhau?
• giá mua hàng nhập khẩu
• Kế toán tại công trường xây dựng???
• Phí D/O được cộng nguyên giá ?
• Thuế suất 20% thuế tndn cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
• quyết toán thuế cuối năm
• Tặng phần mềm kế toán Lotus sử dụng được nhiều cty tren một chương trình
• tự tìm hiểu để làm kế toán cần phải như thế nào?xin anh chị có kinh nghiệp chỉ bảo cho
• Kế Toán Tổng Hợp
• Có hóa đơn đầu ra nhưng không có hóa đơn đầu vào?

[mrhenrybon]

Ðề: Trợ cấp thôi việc - DNNN chuyển sang cổ phần.

Thanks bạn nhé.
Mình bít nghị định này.

Nhưng mình ko rõ là có văn bản nào chi phối cái đoạn: DNNN chuyển qua cty CP hay ko.

Với cách tính trên thì được hiểu là: tại thời điểm CPH nhân viên đó nghỉ làm, rồi sau đó mới vào công ty CP làm hoàn toàn mới.


Nhưng thực tế là NV đó làm việc liên tục.
+ Nếu có vb quy định trợ cấp chia giai đoạn như vậy thì sẽ là thanh toán cho NV đó phần trợ cấp cho giai đoạn trc DNNN ngay tại thời điểm CPH.

[annguyen]

Ðề: Trợ cấp thôi việc - DNNN chuyển sang cổ phần.

E vừa mới nghỉ việc các pác ạ. Nghỉ từ tháng 1/2009

Cty e là cty Nhà nước, đến tháng 1 năm 2008 chuyển thành cổ phần.

E vào làm cty từ tháng 1 năm 2006.

Hôm qua e vừa nhận đc cái quyết định của kế toán, khoản trợ cấp của em được tinh như sau:

2 năm đầu * hs lương tại thời điểm t1/2008 * lương tối thiểu tại thời điểm t1/2008
+ 1 năm sau * hs lương tại thời điểm t1/2009 * lương tối thiểu tại thời điểm t1/2009


E cứ tường phải tính theo lương cơ bản bình quân 6 tháng làm việc cuối cùng * toàn bộ thời gian.

Các bác làm trong DN chuyển đổi từ DNNN sang CP có làm vậy ko ạ?
Có văn bản nào quy định về cách tính như cty e ko các bác ?!

Khi bạn nghỉ thì Cty bạn đã chuyển đổi thành Cty CP rồi, do đó bạn nên tìm hiểu các qui định, chế độ của Cty CP

[sudo]

Ðề: Trợ cấp thôi việc - DNNN chuyển sang cổ phần.

Khi bạn nghỉ thì Cty bạn đã chuyển đổi thành Cty CP rồi, do đó bạn nên tìm hiểu các qui định, chế độ của Cty CP

Con rể nói cũng có ý đúng.

Nhưng tại thời điểm CPH, ví dụ TSCD của DN vẫn được đánh giá lại đó thôi.
( Có khả năng tất toán cho đứt đuôi con nòng nọc tại thời điểm CPH khoản trợ cấp thôi việc này, vì đây là khoản DNNN chịu chứ ko phải khoản cty CP mới chịu )

chỉ có vấn đề là làm như vậy thiệt hại cho người lao động ( vấn đề này nhạy cảm - ko biết có vb nào quy định khác với Sói suy luận hay ko) :nguguc::nguguc:

[phuongdtn]

Ðề: Trợ cấp thôi việc - DNNN chuyển sang cổ phần.

:hochanh: theo tôi biết thì làm được 1 năm sẽ được trợ cấp 1 tháng lương nghĩ, các năm sau được tính là nữa năm >>> 3 năm thì lãnh trợ cấp được 2 tháng lương :muongita: kiến thức có hạn nên thông cảm nha

[wassing123]

Ðề: Trợ cấp thôi việc - DNNN chuyển sang cổ phần.

Con rể nói cũng có ý đúng.

Nhưng tại thời điểm CPH, ví dụ TSCD của DN vẫn được đánh giá lại đó thôi.
( Có khả năng tất toán cho đứt đuôi con nòng nọc tại thời điểm CPH khoản trợ cấp thôi việc này, vì đây là khoản DNNN chịu chứ ko phải khoản cty CP mới chịu )

chỉ có vấn đề là làm như vậy thiệt hại cho người lao động ( vấn đề này nhạy cảm - ko biết có vb nào quy định khác với Sói suy luận hay ko) :nguguc::nguguc:

Khi DNNN muốn chuyển đổi thành Cty CP thì phải có phưong án chuyển đổi được duyệt của Chính Quyền, trong PA chuyển đổi có cả các chính sách giải quyết cho NLĐ dôi dư. Nhưng đây là NLĐ vẫn còn làm sau khi chuyển đổi, xin nghỉ khi đơn vị đã đi vào hoạt động theo hình thức Cty CP. Do đó lúc này DN sẽ thực hiện Cđộ nghỉ việc cho NLĐ theo luật BH cho các DN & các qui định cho Cty CP có vốn của NN (nếu có)