số lao động đăng ký lần đầu là 6 người, và đã ký hợp đồng. Đến ngày 1/7/2009 hết hạn hợp đồng của 6 người đó , tình hình nhân viên có thay đổi là : 1 người nghỉ và 2 người mới vào . 1/7/2009 em làm hợp đồng cho 2 người mới và 5 người cũ dựa vào hệ thống thang bảng lương em đăng ký được vào 30/7/2009 . Vậy cho em hỏi: kể từ 1/7/2009 em làm hợp đồng cho 5 người cũ và 2 người mới theo TBL mới của em thì có đúng ko ? lương tính cho nhân viên có đc công nhận là chi phí hợp lý khi TBL cũ chưa đc công nhận? lương trả cho một nhân viên để được công nhận là chi phí lương hợp lý thì phải gồm những gì ?( phải đăng ký tên người đó trên Ủy ban , phải ký hợp đồng với nhân viên đó ,..... ?)Tháng 10 này Em mới đăng ký lại số lao động là 7 người, đăng ký trễ có bị sao ko ?