Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

[kenquay1]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Ghi rõ điều kiện thì được tính chi phí hợp lý.

Hàng năm nhà nước thất thu 1 số tiền kha khá :k5798618:

Không sai!

Ko sai vì quá sai :xinloinhe:

CV này trích rõ hợp đồng lao động quy định thưởng a ma tơ, nên không tính chi phí hợp lý. (thưởng kiểu thích thì cho)

Anh đọc lại đi chứ, CV đó nói ko đưa vào chi phí vì nó là tiền thưởng (ko mang tính chất lương) chứ làm gì có nói là do ko quy định rõ trong HĐLĐ :thodai:

Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Dùng để hiểu, nếu hợp đồng LĐ ghi rõ điều kiện hưởng thì OK!
Ghi vào Hợp đồng, người LĐ đạt điều kiện là có quyền hưởng, nó đã thoả mãn cả 2 điều kiện!

Vậy ghi như thế nào là đạt điều kiện ??? :khonghiu:

[seor7]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Rõ ràng hầu hết các kế toán già và kế toán trẻ cùng chung 1 câu trả lời (mình cũng có cùng ý kiến): Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu KHÔNG được coi là chi phí hợp lý (có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể).

Còn chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT.

Vậy chúng ta có nên dừng topic này lại tránh spam !

[tranglee899]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Hàng năm nhà nước thất thu 1 số tiền kha khá :k5798618:
Ko sai vì quá sai :xinloinhe:
Anh đọc lại đi chứ, CV đó nói ko đưa vào chi phí vì nó là tiền thưởng (ko mang tính chất lương) chứ làm gì có nói là do ko quy định rõ trong HĐLĐ :thodai:
Vậy ghi như thế nào là đạt điều kiện ??? :khonghiu:

1- Mấy DN nước ngoài trả lương cả tỷ, không lẽ trả lương cao cũng coi là "thất thu"? Cái gì phải nộp mà không thu được gọi là "thất thu".
2- Quá sai theo HT.
3- Nó là tiền thưởng không mang tính chất lương vì nó là thưởng có điều kiện trong hợp đồng LĐ nhưng a ma tơ! Kiểu thưởng chẳng ai kiện được nếu không trả.
Trong hợp đồng ghi luôn: rằm tháng 8 được thưởng 50% tháng lương! Không chi ra có mà vi phạm hợp đồng. Thế đã mang tính chất lương chưa?

Rõ ràng hầu hết các kế toán già và kế toán trẻ cùng chung 1 câu trả lời (mình cũng có cùng ý kiến): Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu KHÔNG được coi là chi phí hợp lý (có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể).

Còn chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT.

Vậy chúng ta có nên dừng topic này lại tránh spam !

Ngẫm nghĩ chính sách để vận dụng là điều quyết định!

[canhotphcmsg2]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

Lương hay thưởng đã ghi vào hợp đồng lao động hay thoả ước lao động thì doanh nghiệp có nhiệm vụ phải trả cho người lao động.

- Đứng về phía người lao động, khoản thu nhập này là những khoản phải đóng thuế TNCN.

- Đứng về phía người sử dụng lao động, những khoản chi này được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng điều kiện như đoạn trích sau:

b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Như vậy, điều kiện được hưởng ở đây là gì? Làm đúng giờ, làm đúng tiến độ, làm vượt 10% năng suất... thì được thưởng một cái bánh trung thu. Nếu có ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động thì đương nhiên nó trở thành chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

[seomxh01]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

1- Mấy DN nước ngoài trả lương cả tỷ, không lẽ trả lương cao cũng coi là "thất thu"? Cái gì phải nộp mà không thu được gọi là "thất thu".
2- Quá sai theo HT.
3- Nó là tiền thưởng không mang tính chất lương vì nó là thưởng có điều kiện trong hợp đồng LĐ nhưng a ma tơ! Kiểu thưởng chẳng ai kiện được nếu không trả.
Trong hợp đồng ghi luôn: rằm tháng 8 được thưởng 50% tháng lương! Không chi ra có mà vi phạm hợp đồng. Thế đã mang tính chất lương chưa?
Ngẫm nghĩ chính sách để vận dụng là điều quyết định!

1. Ví dụ của anh là thực trả thì đâu gọi thất thu !
2. Giữ nguyên quan điểm.
3. Tại sao lại a ma tơ ??? Ghi rõ là có thưởng trong HĐLĐ anh thử ko thưởng đi người ta có kiện hay ko ??? Đối chiếu sang Ví dụ rằm tháng 8 của anh luôn.

[susason]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

theo mình nếu dã ghi rõ trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động thì được tính vào chi phí hợp lý:k5798618:

[hungnt021849]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

1. Ví dụ của anh là thực trả thì đâu gọi thất thu !
2. Giữ nguyên quan điểm.
3. Tại sao lại a ma tơ ??? Ghi rõ là có thưởng trong HĐLĐ anh thử ko thưởng đi người ta có kiện hay ko ??? Đối chiếu sang Ví dụ rằm tháng 8 của anh luôn.

1- Không thực trả thì kể cả là lương trong hợp đồng cũng nôn ra!
2- Sớm được thưởng:171:
3- Ghi nhưng không rõ (thưởng theo quy định và QĐ của DN: Quy định và QĐ thì chưa có :kingkong.
Liên hệ:

Lương hay thưởng đã ghi vào hợp đồng lao động hay thoả ước lao động thì doanh nghiệp có nhiệm vụ phải trả cho người lao động.

- Đứng về phía người lao động, khoản thu nhập này là những khoản phải đóng thuế TNCN.

- Đứng về phía người sử dụng lao động, những khoản chi này được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng điều kiện như đoạn trích sau:



Như vậy, điều kiện được hưởng ở đây là gì? Làm đúng giờ, làm đúng tiến độ, làm vượt 10% năng suất... thì được thưởng một cái bánh trung thu. Nếu có ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động thì đương nhiên nó trở thành chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

[hami]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Liên hệ:

Liên hệ đấy thì tương tự bài này của khoinhat, tiền thưởng mang tính chất tiền lương :daica:

Đồng ý là có trong thỏa ước lao động tập thể nhưng luật không cho thì làm sao đưa vào CP hợp lý khi quyết toán thuế hả bạn. Luật cho phép các loại thưởng như: năng suất, sáng chế, doanh số thì được đưa vào chi phí hợp lý, còn thưởng các lễ thì lấy từ quỹ phúc lợi ( nếu có) hay từ lợi nhuận sau thuế để chi

[BichNgoc101]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Rõ ràng hầu hết các kế toán già và kế toán trẻ cùng chung 1 câu trả lời (mình cũng có cùng ý kiến): Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu KHÔNG được coi là chi phí hợp lý (có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể).

Còn chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT.

Vậy chúng ta có nên dừng topic này lại tránh spam !

mình cũng đồng ý với betrang "chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT"
và thực tế mình làm mình cũng đã từng gặp trường hợp đó nên mình vẫn khẳng định đó là chi phí không hợp lý
HẾT