Bao lâu được lên lương một lần?

[kyniemhoctro]

e làm việc ở cty TNHH,cho e hỏi có quy định gì về việc tăng lương cho nhân viên hay ko, hay việc tăng lương là do giám đốc quyết định thích tăng lúc nào thì tăng?có văn bản nào quy định về thời gian tăng lương ko?

View more random threads:

• Hóa giải yêu cầu của nhà tuyển dụng
• Kế Toán bán hàng làm những công việc gì?
• thuế môn bài cho địa điểm kinh doanh
• để leo lên ghế kế toán trưởng, phải làm gì???????????
• Xin phụ giúp việc kế toán không lương
• Làm sao đòi nợ đây
• kinh nghiệm khi đi phỏng vấn việc làm
• Học để làm kế toán thế nào?
• Trắc nghiệm: Quan điểm của bạn có làm hỏng cuộc phỏng vấn xin việc?
• 6 cách thoát khỏi công việc “tù túng”

[khanhnguyen12021]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

e làm việc ở cty TNHH,cho e hỏi có quy định gì về việc tăng lương cho nhân viên hay ko, hay việc tăng lương là do giám đốc quyết định thích tăng lúc nào thì tăng?có văn bản nào quy định về thời gian tăng lương ko?

vấn đề này thảo luận ở đây hình như cũng không đúng lắm thì phải, vấn đề này hình như chưa có nghe nói quy định bao nhiêu thì phải và nếu có thì cũng không thấy áp dụng , với lại vấn đề chủ yếu kinh nghiệm của các bác làm việc lâu năm và nằm bên phần kinh nghiệm của dân kế toán.

nhưng theo thông thường những cty TNHH hay dntn nói chung là dn tư nhân thì khoảng 6 tháng hoặc một năm xem xét theo định kỳ, còn tất cả vấn đề khác mang tính chất không cố định thì bất kỳ.

nhưng thường thì căn cứ vào quy chế, chế độ, thoả ước......của Dn ban hành thì chính mà thôi.
một vài ý

[chieuthubay]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

làm các DN tư nhân thì yêu thì tăng k yêu thì k tăng, còn ghét thì phải đình công nghỉ.
Nhưng nếu chuyên nghiệp hơn thì hằng năm tăng lương 1 lần. Vì không tăng ai gắn bó với mình?

[huynq.231]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

Nó nằm trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế và thang bảng lương của cty đã đăng ký.
Thông thường cty phải tổ chức Hội đồng xét nâng bậc, xếp ngạch bậc lương.

[chothuevanphonggiare]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

Không biết các bác thế nào nhưng công ty em chế độ lương như sau
1. Thư Việc 3 tháng:
2. Cứ sau 3 tháng tăng lương một lần
-----
Ngoài ra có thêm cả khoản trượt giá 8% x lương cơ bản nữa
....
Em thấy chế độ trả như vậy cũng khá hợp lý

[Mantran]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

Không biết các bác thế nào nhưng công ty em chế độ lương như sau
1. Thư Việc 3 tháng:
2. Cứ sau 3 tháng tăng lương một lần
-----
Ngoài ra có thêm cả khoản trượt giá 8% x lương cơ bản nữa
....
Em thấy chế độ trả như vậy cũng khá hợp lý

E rằng cty bạn không đăng ký thang bảng lương và quy chế lương thưởng rồi.

Sau 3 năm được tăng 12 lần là đội khung lương rồi.

[kieulan]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

Em mới vào anh ạ
---
Tăng đến mơi mức nào đó, nhưng hiện tại thì em được như vậy.

Cám ơn anh nhé

[suemall]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

Không biết các bác thế nào nhưng công ty em chế độ lương như sau
1. Thư Việc 3 tháng:
2. Cứ sau 3 tháng tăng lương một lần
-----
Ngoài ra có thêm cả khoản trượt giá 8% x lương cơ bản nữa
....
Em thấy chế độ trả như vậy cũng khá hợp lý

Cái này tùy theo quy chế của mỗi Cty em àh. Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh.
Như Cty anh làm việc đã 5 năm tăng lương được đúng 1 lần. :xinloinhe:

[dungmxh]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

E rằng cty bạn không đăng ký thang bảng lương và quy chế lương thưởng rồi.

Sau 3 năm được tăng 12 lần là đội khung lương rồi.

Đăng ký với ai hoặc cơ quan nào vậy Muôn?

Doanh nghiệp dân doanh được quyền chủ động trả lương theo hợp đồng, thoả ước lao động mà.

[linktac]

Ðề: Bao lâu được lên lương một lần?

Đăng ký với ai hoặc cơ quan nào vậy Muôn?

Doanh nghiệp dân doanh được quyền chủ động trả lương theo hợp đồng, thoả ước lao động mà.

Chỉ là đăng ký thang bảng lương với phòng lao động thôi bác ạh, mục đích của nó là để bào vệ quyền lợi người lao động(đăng ký mức lương căn bản cho từng vị trí công việc & hệ số) => lương bác không được trả dưới cái đã đăng ký còn trả hơn thì .... ko sao!! :461:

@phi: 5 năm tăng lương 1 lần thì ... ack!! :demtien: