hỏi về lương tính cho công ty xây dựng

[djendajca]

mình mới đi làm mong mọi ng chỉ giúp.
hàng tháng mình vẫn tính lương cố định cho VP và công trường
nhưng tháng 5 ông GĐ mình bảo là tính lương 3 ng thôi còn công trường k tính
với lí do là nói là k có công trình k tính
tháng sau lại tính như bình thường
có dc k hả mọi ng
vì 1 năm nay k có ctrình nhưng mình vẫn tính lương đều đều
hic

View more random threads:

• Em sắp bảo vệ bài báo cáo tốt nghiệp, em nhờ các anh chị đi trước xem jum em bài để em hoàn với ạ
• Anh (Chị) nào đã từng đi xin việc cho e chút kinh nghiệm với?
• Tiền chi ăn ca, chi mua bảo hộ lao động hạch toán theo QĐ 48
• Một công ty có thể sử dụng đồng thời hoá đơn GTGTvà hoá đơn thông thường không ạ ?
• Bài kiểm tra về luật thuế và kế toán ah!
• Tặng sách kế toán cho các bạn sinh viên
• sơ đồ hạch toán các tK
• Báo cáo tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh
• Cách lập giá bán cho sản phẩm trong DN thương mại?
• Phần mềm quản lí nhân sự free

[prondass]

Ðề: hỏi về lương tính cho công ty xây dựng

Nếu nhân công ở công trường bạn thuê mà không có hợp đồng lao động, chỉ thuê theo thời vụ, họ không làm, thực tế mình không trả tiền, thì tính làm sao đc. Còn nếu có hợp đồng lao động và bạn vẫn trả lương cho họ như bình thường thì bạn vẫn phải tính lương cho công nhân viên vào chi phí như bình thường chứ sao. Tóm lại việc trả lương hay không thì phải căn cứ vào cái hợp đồng lao động mình ký với họ ra sao. chứ mình thích làm sao thì làm đc đâu? Bạn nêu rõ trường hợp công ty bạn đi. Theo mình, nhân viên công trường ở công ty bạn là nhân viên ảo phải không?

[atdzvl12]

Ðề: hỏi về lương tính cho công ty xây dựng

Nếu nhân công ở công trường bạn thuê mà không có hợp đồng lao động, chỉ thuê theo thời vụ, họ không làm, thực tế mình không trả tiền, thì tính làm sao đc. Còn nếu có hợp đồng lao động và bạn vẫn trả lương cho họ như bình thường thì bạn vẫn phải tính lương cho công nhân viên vào chi phí như bình thường chứ sao. Tóm lại việc trả lương hay không thì phải căn cứ vào cái hợp đồng lao động mình ký với họ ra sao. chứ mình thích làm sao thì làm đc đâu? Bạn nêu rõ trường hợp công ty bạn đi. Theo mình, nhân viên công trường ở công ty bạn là nhân viên ảo phải không?

đúng rồi bạn à.nhân viên công trường là nhân viên ảo thôi.có 10 người nhan viên trong cty mình chia ra văn phòn là 4 ng còn 6 ng là công trường để mình tính lương mà.còn trên thực tế là khoán hết .trên sổ sách mình tính lương 10 ng đó thôi.mình chả hiểu gì cả

[vuong1691992.venus]

Ðề: hỏi về lương tính cho công ty xây dựng

he. bít ngay mà. mình đi làm nhiều chỗ thấy tình trạng này xảy ra phổ biến.

---------- Post added at 09:20 ---------- Previous post was at 09:16 ----------

Trường hợp này, bạn nhìn vào cái hợp đồng lao động của nhân viên công trường, nếu hết hạn ùi, ko chấm công họ nữa. nếu muốn họ không có lương thì đơn giản ngay, không cho họ cái bảng chấm công, thế là không tính lương công trường ngay. càng tiên. chả mất gì. mà sau muốn bịa ra nhân viên thì lại làm cái hợp đồng mới. lúc bịa ra mới khó chứ bỏ nó đi, dễ không à. giảm tiền thuế phải nộp thì khó, chứ tăng thuế phải nộp, chuyện đó dễ dàng. ko sao đâu. làm cái thanh lý hợp đồng lao động với mấy lão thời vụ. xong

[tonyteo]

Ðề: hỏi về lương tính cho công ty xây dựng

Bộ phận quản lý doanh nhiệp thì bạn tính bình thường, còn bộ phận công trường nếu hoạt động thì bạn phải tính , còn nếu tạm ngừng hoạt động thì ít nhất phải có một bảo vệ trông coi chư? Còn nếu không có công trình thì bạn tính rồi cho luong đó vào đâu?

[evashopping]

Ðề: hỏi về lương tính cho công ty xây dựng

bạn nói rõ ra cho mình dc ko.năm nay đến bg k có công trình nào cả.mà mình quyết toán nốt số nhân công của công trình trước còn tầm 300 triệu tiền nhân công nữa minhg tính nốt cho hết năm nay để quyết toán.mà ông gd tự dưng bảo mình là thắng 5 k tính lương công trình tạm 1 tháng ròi tháng 6 lại tính như bình thường.làm sao àm dc bạn nhỉ?