Doanh nghiệp ăn chặn tiền lương của NV??

[53caugiay]

Kính thưa các anh chị trong Diễn Đàn! Em vừa được nhận vô một công ty (thử việc 02 tháng, lương thử việc theo thõa thuận giữa em và DN là 2.500.000 HAI TRIỆU RƯỠI). Bên cty em, họ tính số ngày công là 26 ngày/một tháng.
Cách tính lương thực nhận của cty em như sau:
Lương theo thõa thuận/26 ngày công * (nhân với) số ngày công đi làm thực tế
thì sẽ ra số lương thực nhận ban đầu (chưa kể trừ đi BHXH, BHYT, KPCD)

Vậy thì trong trường hợp của em, trong Tháng 10/2008 vừa rồi em chỉ có nghỉ 0,5 ngày (nửa ngày) thành ra là 25,5 ngày công em đi làm. Lương thử việc của em tháng 10/2008 phải là:

2.500.000/26 * (nhân với) 25,5 = 2.451.923

Nhưng Cty em chỉ tính cho em 19,5 ngày công thôi.
2.500.000/26 * (nhân với) 19,5 = 1.875.000.

Em tức quá trời!!! Hu hu... hu hu hu có phải Cty em ăn quỵt cảu em mấy trăm ngàn không vậy các BÁC!! Giúp em với!

View more random threads:

• Tuyển thực tập sinh (kế toán)
• hỏi về kế toán xuất nhập khẩu + công nợ
• chiến lược phát triển
• Cần xin một số mẫu chứng từ để làm bài THKT
• kế toán thương mại dich vụ
• Nhận sinh viên thực tập.
• xin đề thi liên thông trường đại học công nghiệp hệ TC- cđ
• Xin Tài Liệu Phân Tích Kết Quả Hoạt động Kinh Doanh
• Biểu mẫu BCTC theo QĐ 1141/1995
• Tìm việc kế toán Hải dương, hà nội, hải phòng

[dungtsbd]

Ðề: Doanh nghiệp ăn chặn tiền lương của NV??

Nghỉ có lý do gì ko?

Hợp đồng quy định gì về lương khi nghỉ có hay ko có lý do ko?

Nếu theo bạn tính thì tớ đi làm cả 26 ngày nhưng chỉ đi buổi sáng thui, chiều tớ đi nhậu.
Tớ đc nhận lương 13 x 2.500.000/26 hả :cuoiranuocmat:

[huongcao]

Ðề: Doanh nghiệp ăn chặn tiền lương của NV??

Kính thưa các anh chị trong Diễn Đàn! Em vừa được nhận vô một công ty (thử việc 02 tháng, lương thử việc theo thõa thuận giữa em và DN là 2.500.000 HAI TRIỆU RƯỠI). Bên cty em, họ tính số ngày công là 26 ngày/một tháng.
Cách tính lương thực nhận của cty em như sau:
Lương theo thõa thuận/26 ngày công * (nhân với) số ngày công đi làm thực tế
thì sẽ ra số lương thực nhận ban đầu (chưa kể trừ đi BHXH, BHYT, KPCD)

Vậy thì trong trường hợp của em, trong Tháng 10/2008 vừa rồi em chỉ có nghỉ 0,5 ngày (nửa ngày) thành ra là 25,5 ngày công em đi làm. Lương thử việc của em tháng 10/2008 phải là:

2.500.000/26 * (nhân với) 25,5 = 2.451.923

Nhưng Cty em chỉ tính cho em 19,5 ngày công thôi.
2.500.000/26 * (nhân với) 19,5 = 1.875.000.

Em tức quá trời!!! Hu hu... hu hu hu có phải Cty em ăn quỵt cảu em mấy trăm ngàn không vậy các BÁC!! Giúp em với!

có thể là bên cty bạn chốt ngày công trước để thuận tiện cho việc tính lương ko chậm trễ. số ngày công còn lại được cộng vào tháng sau, tức là số ngày công của bạn bị giam lại 6 ngày. Sao bạn ko hỏi lại để biết nguyên nhân thế nào??

[tungyoung]

Ðề: Doanh nghiệp ăn chặn tiền lương của NV??

Kính thưa các anh chị trong Diễn Đàn! Em vừa được nhận vô một công ty (thử việc 02 tháng, lương thử việc theo thõa thuận giữa em và DN là 2.500.000 HAI TRIỆU RƯỠI). Bên cty em, họ tính số ngày công là 26 ngày/một tháng.
Cách tính lương thực nhận của cty em như sau:
Lương theo thõa thuận/26 ngày công * (nhân với) số ngày công đi làm thực tế
thì sẽ ra số lương thực nhận ban đầu (chưa kể trừ đi BHXH, BHYT, KPCD)

Vậy thì trong trường hợp của em, trong Tháng 10/2008 vừa rồi em chỉ có nghỉ 0,5 ngày (nửa ngày) thành ra là 25,5 ngày công em đi làm. Lương thử việc của em tháng 10/2008 phải là:

2.500.000/26 * (nhân với) 25,5 = 2.451.923

Nhưng Cty em chỉ tính cho em 19,5 ngày công thôi.
2.500.000/26 * (nhân với) 19,5 = 1.875.000.

Em tức quá trời!!! Hu hu... hu hu hu có phải Cty em ăn quỵt cảu em mấy trăm ngàn không vậy các BÁC!! Giúp em với!

Bạn nên xem lại bảng chấm công nhé, chắc là có nhầm lẫn, chứ không có gì đâu bạn ạ.

[vaninice]

Ðề: Doanh nghiệp ăn chặn tiền lương của NV??

Nghỉ có lý do gì ko?

Hợp đồng quy định gì về lương khi nghỉ có hay ko có lý do ko?

Nếu theo bạn tính thì tớ đi làm cả 26 ngày nhưng chỉ đi buổi sáng thui, chiều tớ đi nhậu.
Tớ đc nhận lương 13 x 2.500.000/26 hả :cuoiranuocmat:

Chỗ mình cũng tính lương thời gian như thế. Đi ra khỏi cổng công ty nếu ko có giấy ra cổng tức là bị trừ thời gian làm việc, đi muộn, về sớm tính thời gian trừ nốt. Ngày làm 8h, tháng 26 ngày, cứ chia theo thời gian ko làm việc mà trừ vào lương. Nhưng biết đâu, cứ vào cty đc là vô DKT, rồi chát, mail, điện thoại ... hehehe đều được trả lương
Vấn đề của trinhvankhoa là làm việc chỉ thiếu 1/2 ngày công mà DN họ ăn chặn mất 6 ngày. Cứ đem ông giám đốc ra mà :dapghe::dapghe::dapghe::dapghe::dapghe:

[vivaclinic]

Ðề: Doanh nghiệp ăn chặn tiền lương của NV??

Kính thưa các anh chị trong Diễn Đàn! Em vừa được nhận vô một công ty (thử việc 02 tháng, lương thử việc theo thõa thuận giữa em và DN là 2.500.000 HAI TRIỆU RƯỠI). Bên cty em, họ tính số ngày công là 26 ngày/một tháng.
Cách tính lương thực nhận của cty em như sau:
Lương theo thõa thuận/26 ngày công * (nhân với) số ngày công đi làm thực tế
thì sẽ ra số lương thực nhận ban đầu (chưa kể trừ đi BHXH, BHYT, KPCD)

Vậy thì trong trường hợp của em, trong Tháng 10/2008 vừa rồi em chỉ có nghỉ 0,5 ngày (nửa ngày) thành ra là 25,5 ngày công em đi làm. Lương thử việc của em tháng 10/2008 phải là:

2.500.000/26 * (nhân với) 25,5 = 2.451.923

Nhưng Cty em chỉ tính cho em 19,5 ngày công thôi.
2.500.000/26 * (nhân với) 19,5 = 1.875.000.

Em tức quá trời!!! Hu hu... hu hu hu có phải Cty em ăn quỵt cảu em mấy trăm ngàn không vậy các BÁC!! Giúp em với!

Xem bảng chấm công thì biết làm bao nhiêu ngày làm thực tế.Việc ăn gian mấy ngày đó trên này không biết đâu, hỏi lại xem thử.Chúc may mắn